судья Симонова Н.П. дело № 33-465 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 24 января 2012 года г. Владивосток Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего судьи Кадкина А.А., судей: Чикаловой Е.Н., Власенко И.Г., при секретаре Перун А.А., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкашина Е.В. к ООО «Юрпримстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Черкашина Е.В.на решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 9 ноября 2011 года, которым иск был удовлетворен частично. Заслушав доклад судьи Кадкина А.А., объяснения Черкашина Е.В., судебная коллегия установила: Черкашин Е.В. обратился с иском к ООО «Юрпримстрой», указав, что он отработал в указанной организации на объекте международный аэропорт «Кневичи» 27, 28, 30 мая, 1, 2 и 6 июня, из них 27, 30 мая по 11 часов. 28 мая 4 часа (суббота), 1, 2 июня по 11 часов и 6 июня- 4 часа. При окладе 12525 руб. была начислена зарплата 2385, 71 руб. В соответствии со статьями 152, 153 ТК РФ истец просил взыскать заработную плату за работу сверхурочно и в выходные дни из расчета 75 руб. в час, количество часов, оплачиваемых в полуторном размере, 8 часов, в двойном размере 4 часа и плюс неучтенные часы 12. В связи с тем, что часть зарплаты выдали только в конце августа после обращения в прокуратуру, просил взыскать моральный вред в сумме 12525 руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержал, указал, что вышел на работу 27 мая 2011 года, работал ... с 8 часов до 20 часов, выполнял демонтаж люков, впоследствии ему объявили, что суббота и воскресенье рабочие дни. В субботу с работы его отпустил в 12 часов Сабала Н.В. Поскольку режим работы его не устраивал, решил уволиться, однако при увольнении ему не была начислена и выплачена заработная плата. Заработную плату в сумме 2075, 71 руб. выплатили после обращения в прокуратуру, спустя почти 3 месяца. Просил взыскать заработную плату за работу сверхурочно и в выходные дни, компенсацию морального вреда в связи с недоплатой заработной платы и задержкой выплаты начисленной заработной платы 12525 руб., а также компенсацию за потерю времени 600 руб. Представитель ответчика исковые требования не признал, указал, что согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка истцу установлен 8 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе. К работе в выходные дни и сверхурочно истец не привлекался, таких распоряжений работодателя не было. Истец отсутствовал на работе 31 мая 2011 года, 3 и 6 июня 2011 года, эти дни являются прогулом, Сабала Н.В. не имеет полномочий отпускать истца с работы, его непосредственным руководителем являлся Смольский Д.А. Суд постановил решение, которым взыскал с ООО «Юрпримстрой» в пользу Черкашина Е.В. компенсацию морального вреда 3000 руб., государственную пошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа в сумме 200 руб. В кассационной жалобе Черкашин Е.В. просит решение отменить как незаконное и необоснованное. Проверив материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения. Статья 99 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Из материалов дела следует, что Черкашин Е.В. работал ... в отделе по устройству внутренних и наружных сетей, коммуникаций и оборудования ООО «Юрпримстрой» с окладом 8350 руб., районным коэффициентом 20% 1670 руб., дальневосточной надбавкой 30% 2505 руб., рабочее время установлено в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка 8 часов рабочий день. Согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 27, 30 мая 2011 года, 1, 2 июня 2011 года. Разрешая требования в части взыскания заработной платы за работу сверхурочно и в выходные дни, суд исходил из того, что истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих, его работу сверхурочно и в выходные дни, в связи с этим правомерно отказал Черкашину Е.В. в удовлетворении указанных требований. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вывод суда обоснован о том, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы при увольнении работника, поскольку истцу начислена и выплачена заработная плата 30 августа 2011 года, тогда как трудовой договор с истцом прекращен 6 июня 2011 года. Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истица, суд обосновано, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, удовлетворил заявленные требования о компенсации морального вреда, размер компенсации морального вреда определен с учетом принципа разумности и справедливости, обстоятельств дела. Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено. Оснований к отмене решения кассационная жалоба не содержит. На основании изложенного, руководствуясь статьями 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 9 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Черкашина Е.В. - без удовлетворения. Председательствующий судья Судьи