РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД Дело № 33-3110 Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: Председательствующего Федоровой Г.И. судей Поздняковой О.Ю., Герасимовой О.В. при секретаре Козиной Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Хабаровске 23 мая 2012 года гражданское дело по искам Авдошиной В. М., Бессоновой Н. Н. к Военному комиссариату Хабаровского края, Отделу военного комиссариата Хабаровского края по Кировскому и Краснофлотскому районам г.Хабаровска о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности, по иску Карнажевской Н. П. к Военному комиссариату Хабаровского края, Отделу военного комиссариата Хабаровского края по Центральному и Железнодорожному районам г.Хабаровска о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя Военного комиссара Хабаровского края – Дрыгина А.В. на решение Кировского районного суда г.Хабаровска от 06 марта 2012 года, заслушав доклад судьи Герасимовой О.В., судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Авдошина В.М., Бессонова Н.Н. обратились в суд к Военному комиссариату Хабаровского края, Отделу военного комиссариата Хабаровского края по Кировскому и Краснофлотскому районам г. Хабаровска о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., возложении обязанности включить премию в средний заработок для расчета при увольнении. Мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность помощника начальника отделения (планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов) Отдела военного комиссариата Хабаровского края по Кировскому и Краснофлотскому районам г. Хабаровска, приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом ей не было выплачено дополнительное материальное стимулирование как лицу гражданского персонала ВС РФ, предусмотренное Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ Из ответа работодателя на ее обращение по вопросу не выплаты премии, следует, что премия распределена гражданскому персоналу, исключая уволенных работников. Премия за отработанный период времени входит в состав заработной платы и подлежит выплате уволенным работникам, а также учету при исчислении среднего заработка при увольнении. Карнажевская Н.П. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату Хабаровского края по Центральному и Железнодорожному районам Хабаровского края о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ и частично за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., а также судебных расходов на оплату услкг представителя <данные изъяты>., указав, что работала в Военном комиссариате Центрального и Железнодорожного районов г. Хабаровска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В последний рабочий день ей был выплачен расчет без учета заявленной ко взысканию премии. Определением судьи Кировского районного суда г.Хабаровска от 06.02.2012г. гражданские дела объединены в одно производство. Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 06.03.2012г. исковые требования Авдошиной В.М., Бессоновой Н.Н., Карнажевской Н.П. удовлетворены частично. В пользу Авдошиной В.М. с Военного комиссариата Хабаровского края взыскана премия в размере <данные изъяты>., денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., Военный комиссариат обязан включить сумму премии в заработок Авдошиной В.М. для целей расчета при увольнении. В остальной части иска отказано. В пользу Бессоновой Н.Н. с Военного комиссариата Хабаровского края взыскана премия в размере <данные изъяты>., денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., Военный комиссариат обязан включить сумму премии в заработок Бессоновой для целей расчета при увольнении. В остальной части иска отказано. В пользу Карнажевской Н.П. с Военного комиссариата Хабаровского края взыскана премия в размере <данные изъяты>., денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты>., в остальной части иска отказано. В апелляционной жалобе представитель Военного комиссара Хабаровского края – Дрыгин А.В. с постановленным по делу решением не согласен, считает его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права. Полагает, что суд неполно и необъективно исследовал все обстоятельства дела, а также неверно истолковал нормы материального права. Суд не принял во внимание те обстоятельства, что поощрение работников путем выплаты денежных премий как и определение размера такого поощрения является правом, а не обязанностью работодателя, в списки для дополнительного материального стимулирования истцы не включались, приказ о их премировании не издавался, на момент выделения лимитов выделенных средств на дополнительное материальное стимулирование истцы были уволены из военного комиссариата Хабаровского края. Вывод суда о том, что премия, выплачиваемая гражданскому персоналу, выплачивается в пределах фондов оплаты труда и входит в систему оплаты труда, сделан в нарушение Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ и Порядка формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ. В связи с чем, просит решение отменить и принять новое, которым в удовлетворении заявленных требований отказать. Рассмотрев доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, выслушав объяснения истцов Авдошиной В.М., Бессоновой Н.Н., представителя истца Карнажевской Н.П. – Шелкуновой О.А., с доводами апелляционной жалобы не согласившихся, судебная коллегия не находит оснований для отмены данного судебного решения. Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. В силу ст.2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью шестой указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с приказом Минобороны РФ от 26.07.2010г. № 100 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» дано указание выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил в соответствии с прилагаемым порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы). Пунктами 1-3, 11 Порядка формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ установлено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Как следует из материалов дела, Авдошина В.М. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Военный комиссариат Краснофлотского района г. Хабаровска на должность <данные изъяты>, приказом №-з от ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой премии за отработанный период с 01. по ДД.ММ.ГГГГ, единовременного денежного вознаграждения за отработанный период с 01.01. по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Бессонова Н.Н. приказом № с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Военный комиссариат Краснофлотского района г. Хабаровска на должность <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой премии за отработанный период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, единовременного денежного вознаграждения за отработанный период с 01.01. по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней за отработанный период с 01.08. по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Карнажевская Н.П. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Военный комиссариат Центрального района г. Хабаровска на должность <данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой премии за ноябрь 2011г., за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, единовременного денежного вознаграждения за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за 9 календарных дней за отработанный период с 17.09. по ДД.ММ.ГГГГ Удовлетворяя заявленные требования в части, суд первой инстанции исходил из тех обстоятельств, что спорная премия, выплачиваемая гражданскому персоналу, является материальным стимулированием и выплачивается в пределах фондов оплаты труда, соответственно входит в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы; при расчете сумм, подлежащих выплате истицам в связи с увольнением, суммы премии за период работы с июля по декабрь 2011г. не были включены; доказательств наложения на истцов дисциплинарных взысканий, влекущих непредставление к дополнительному материальному стимулированию согласно п.11 Порядка, утв. Приказом Минобороны РФ от 26.07.2010г. № 1010, ответчиком не предоставлено. Суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, обоснованно установил, что ответчиками нарушены права истиц на своевременную выплату причитающихся им премий. Довод апелляционной жалобы о том, что истицы не являлись работниками Военного комиссариата на момент выделения лимитов бюджетных обязательств, приказ о их премировании не издавался, соответственно объем дополнительного материального стимулирования был рассчитан распорядителем бюджетных средств только с учетом работающего гражданского персонала, является несостоятельным и не может быть принят судебной коллегией во внимание, поскольку противоречит действующему законодательству и не соответствует установленным в судебном заседании обстоятельства дела. Иные доводы апелляционной жалобы были предметом судебной проверки и получили надлежащую правую оценку. Таким образом, суд обоснованно удовлетворил исковые требования Авдошиной В.М., Бессоновой Н.Н., Карнажевской Н.П. в части. Выводы суда об удовлетворении заявленных требований в части являются правильными, постановлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, регулирующего настоящие правоотношения, соответствуют представленным в дело доказательствам, которым судом дана надлежащая правовая оценка, отвечающая требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, для отмены решения суда в апелляционном порядке не имеется. На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Кировского районного суда г.Хабаровска от 06 марта 2012 года по искам Авдошиной В. М., Бессоновой Н. Н. к Военному комиссариату Хабаровского края, Отделу военного комиссариата Хабаровского края по Кировскому и Краснофлотскому районам г.Хабаровска о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности, по иску Карнажевской Н. П. к Военному комиссариату Хабаровского края, Отделу военного комиссариата Хабаровского края по Центральному и Железнодорожному районам г.Хабаровска о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации морального вреда, оставить без изменения, апелляционную представителя Военного комиссара – Дрыгина А.В. - без удовлетворения. Председательствующий Г.И.Федорова Судьи О.Ю.Позднякова О.В.Герасимова