Дело 33-3927/2012 В суде первой инстанции дело слушал судья Л.С. Шалимова РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 13 июля 2012 года город Хабаровск Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: председательствующегосудьи Г.Н.Кочуковой, членов коллегии судей Л.В.Кузьминовой, Е.А. Бузыновской, с участием секретаря А.С.Третьяковой, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рымаревой Л. Э. к войсковой части 13178 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и апелляционную жалобу Рымаревой Л. Э. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13 апреля 2012 года. Заслушав доклад судьи Е.А. Бузыновской, пояснения Рымаревой Л.Э., судебная коллегия у с т а н о в и л а: Рымарева Л.Э. обратилась в суд с иском к войсковой части 13178 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ – в должности <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ она находилась очередном отпуске. Приступив к работе ДД.ММ.ГГГГ после окончания отпуска она узнала, что в ДД.ММ.ГГГГ работникам войсковой части была выплачена премия стимулирующего характера на основании приказа Министра обороны РФ № 555 и коллективного договора. Ей премия была выплачена в меньшем размере чем либо не выплачена вовсе. Так как она работает дольше всех остальных работников, кроме ФИО1 и занимает должность <данные изъяты> то, полагает, что минимальный размер премии должен составлять: по приказу №-орг. от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, по приказу №-орг. от ДД.ММ.ГГГГ - ЕДВ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> (п.4 прил. 3 к приказу МО РФ №) – <данные изъяты> (выплачены) – <данные изъяты>), по приказу №-орг от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> по приказу №-орг. от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, по приказу №-орг от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, включая <данные изъяты>, полученных по приказам №-орг. и №-орг.). Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату (премии) в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В ходе рассмотрения дела истец Рымарева Л.Э. на исковых требованиях настаивала. В дополнение к указанным в исковом заявлении обоснованиям своих требований пояснила, что порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда, изложенный в приложении № 3 к приказу МО РФ № 555, устанавливает выплату стимулирующего характера в расчете на год 12 должностных окладов на одного человека, т.е. для неё <данные изъяты> С учетом северной надбавки и районного коэффициента эта сумма составит в год <данные изъяты>. Ответчик, в нарушение рекомендаций Верховного Суда РФ, период для выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного ДД.ММ.ГГГГ определил для нее не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, в то время как она работала в течение всего календарного года. Также на основании приказа Министра обороны РФ № 555 ей в течение ДД.ММ.ГГГГ была выплачена премия стимулирующего характера в размере <данные изъяты>, в то время как работодатель должен был выплатить ей премию в размере <данные изъяты> с учетом северного и районного коэффициентов. Поскольку премия стимулирующего характера ей была выплачена только в размере <данные изъяты>, просила взыскать с войсковой части 13178 невыплаченную премию в размере <данные изъяты> и единовременное денежное вознаграждение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Неправомерными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, компенсацию которых она оценила в <данные изъяты> Ответчик в ходе рассмотрения дела исковые требования признал частично. Согласился, что действительно при расчете Единовременного денежного вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ календарного года Рымаревой Л.Э. неправильно был определен период, за который подлежит выплате это вознаграждение. Доплате подлежит единовременное денежное вознаграждение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а ЕДВ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена работнику в ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части исковые требования ответчик не признал сославшись на то, что на основании приказа Министра обороны РФ № 555 Рымаревой Л.Э. была выплачена премия в размере <данные изъяты>, и требования истца о взыскании данной премии в размере <данные изъяты> необоснованны. На основании поступившего из филиала № ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в адрес войсковой части 13178 сообщения об утверждении контрольной суммы фондов заработной платы гражданского персонала на период ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 года был издан приказ о выплате премий (в том числе стимулирующего характера) гражданскому персоналу за счет экономии фонда оплаты труда за 9 месяцев 2011 года, в пределах выделенных лимитов денежных средств в бюджете. В приказе командира войсковой части 13178 премия, на получение которой в большем размере претендует истец, была определена как выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие показания показатели в работе. А в соответствии с положениями Приказа МО РФ № 555 от 10.11.2008 года, эта выплата производиться за счет средств экономии фонда оплаты труда и не определяется заранее определенной денежной суммой. В последующем из филиала № 2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» еще три раза поступали денежные средства для выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу. Размер премии определялся командиром войсковой части 13178 индивидуально для каждого сотрудника, в соответствии с условиями коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ («Положения о премирования») и с учетом интенсивности и высоких показателей в работе, отсутствия дисциплинарных взысканий, времени нахождения на больничном, в отпусках. Приказом №-орг от ДД.ММ.ГГГГ Рымаревой Л.Э. определена премия в размере <данные изъяты>, по приказу №-орг от ДД.ММ.ГГГГ - премия в размере <данные изъяты>. Перед распределением премии было проведено заседание профсоюзного комитета, на котором утверждена законность порядка распределения премий. Рымарева Л.Э. была включена только в два из четырех приказов о премировании, поскольку в силу пункта 2.3 «Положения о премировании» работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением с работы, премия выплачивается за фактически отработанное время в случаях восстановления работника на работе по решению суда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была восстановлена в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учитывался при распределении премии Рымаревой Л.Э., поскольку истец в указанный период фактически не работала. Помимо этого, истец неоднократно в течение календарного ДД.ММ.ГГГГ находилась на листках нетрудоспособности, что также учитывалось при распределении премии за интенсивность работы. ДД.ММ.ГГГГ Рымарева Л.Э. была уволена в связи с сокращением численности штата, однако, решение суда ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Рымарева Л.Э. фактически не работала, и этот период не был зачтен ей при распределении премии. Кроме того, в силу раздела 2 п. 1.1. «Положения о премировании» за различные нарушения в работе, допущенные работниками при исполнении своих служебных обязанностей работодатель имеет право снижать размер премии или лишать работника премии. За ДД.ММ.ГГГГ Рымарева Л.Э. имеет два неснятых дисциплинарных взыскания, и данное обстоятельство работодателем также был учтено при распределении премии. Премии стимулирующего характера выплачиваются исключительно по усмотрению работодателя, и не относятся трудовым законодательством к числу обязательных выплат. Обязательных выплат истец не лишалась, следовательно, со стороны руководства войсковой части 13178 отсутствуют какие-либо нарушения трудового законодательства. Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13 апреля 2012 года исковые требования истца удовлетворены частично. С войсковой части 13178 в пользу Рымаревой Л.Э. взыскана заработная плата (недоначисленная сумма единовременного вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ календарного года) в размере <данные изъяты> и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. В остальной части исковых требований Рымаревой Л.Э. отказано. В апелляционной жалобеРымарева Л.Э. просит решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13.04.2012 года отменить в части отказа ей в удовлетворении требований, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Считает, что суд правильно определил размер невыплаченного ей вознаграждения по итогам календарного ДД.ММ.ГГГГ. Одна полагает, что суд необоснованно вынужденный прогул не может учитываться как отсутствие на работе, поэтому доводы ответчика о фактическом неисполнении трудовых обязанностей в период вынужденного прогула несостоятельны. В соответствии с п.1.8 Положения о премировании премия выплачивается пропорционально выплаченным суммам заработной платы. Судом установлено, что она получала заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому работодатель обязан был выплатить ей премии в размере, определенном пропорционально размеру выплаченных сумм заработной платы. В ходе судебного разбирательства ответчик ссылался на наличие у нее двух действующих дисциплинарных взысканий, однако, приказы о лишении ее премии руководством войсковой части не издавались. Полагает, что работодатель допускает дискримининацию её прав в оплате труда. В письменных возражениях <данные изъяты> ФИО2., действующий на основании прав по должности, просит оставить решение суда без изменений, так как считает его правильным и законным. Считает, что судом правильно установлены все обстоятельства дела и им дана надлежащая правовая оценка. В суде апелляционной инстанции Рымарева Л.Э. подержала доводы своей апелляционной жалобы. Просила решение суда отменить и принять новое, которым её требования удовлетворить. В суд апелляционной инстанции ответчик, уведомленный о времени и месте слушания дела, не явился. О причине неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил. Судебная коллегия, признав причину неявки неуважительной, рассмотрела дело без его участия. В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее. Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на неё возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения по доводам, изложенным в апелляционной жалобе. Судом установлено, что Рымарева Л.Э. работала в войсковой части 13178 <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и была уволена по сокращению численности штата. ДД.ММ.ГГГГ Рымарева Л.Э. восстановлена в должности <данные изъяты> на основании решения суда, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. Приказами командира войсковой части 13178 от ДД.ММ.ГГГГ №-орг. и от ДД.ММ.ГГГГ №-орг. на Рымареву Л.Э. наложены два дисциплинарных взыскания в виде выговора. Приказы не отменены, в судебном порядке не признаны незаконными, дисциплинарные взыскания на ДД.ММ.ГГГГ не были сняты. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Рымарева Л.Э. не работала в связи с болезнью, что подтверждается листками нетрудоспособности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Рымарева Л.Э. находилась в очередном ежегодном отпуске. В соответствии с приказом командира войсковой части 13178 №-орг от ДД.ММ.ГГГГ ведущему бухгалтеру Рымаревой Л.Э. выплачена премия стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В соответствии с приказом командира войсковой части 13178 №-орг от ДД.ММ.ГГГГ Рымаревой Л.Э. выплачена премия стимулирующего характера по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Приказом командира войсковой части 13178 №-орг от ДД.ММ.ГГГГ гражданскому персоналу войсковой части была выплачена премия стимулирующего характера по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Рымаревой Л.Э. такая премия не была начислена и выплачена. Приказом командира войсковой части 13178 №-орг от ДД.ММ.ГГГГ гражданскому персоналу войсковой части была выплачена премия стимулирующего характера по итогам четвертого квартала 2011 года. Рымаревой Л.Э. такая премия не была начислена и выплачена. Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании премии в большем, чем начислено, размере по приказам командира войсковой части 13178 №-орг от ДД.ММ.ГГГГ и №-орг от ДД.ММ.ГГГГ, и не начисленную по приказам командира войсковой части 13178 №-орг от ДД.ММ.ГГГГ и №-орг от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции пришел к выводу, что действия работодателя соответствуют Положениям приказа Министра Обороны РФ от 10.11.2008 года № 555 и коллективного договора войсковой части 13178. В соответствии с положением статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как указано в Приложении № 2 к приказу Министра обороны РФ от 10.11.2008 года № 555, <данные изъяты> компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются и выплачиваются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы. При этом расходы на указанные цели производятся в пределах экономии годового фонда оплаты труда. Гражданскому персоналу воинских частей устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы. Данная выплата гражданскому персоналу производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских частей по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (подразделением) в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части. Основанием для выплаты премиального вознаграждения является приказ руководителя воинской части с указанием его конкретного размера каждому работнику. Руководители воинских частей имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за невыполнение должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами. В соответствии с «Положением о премировании» - приложение к коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется выплачивать премию работнику при условии выполнения работником всех показателей премирования. Из экономии премиального фонда выплачиваются дополнительные премии за высокие показатели в работе, а в конце года она распределяется пропорционально выплаченным суммам. Премия начисляется по результатам работы за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с болезнью, отпуском без сохранения заработной платы, при выполнении показателей премирования премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Конкретный размер премии определяется работодателем по своему усмотрению в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда. Премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе при нарушении работником при исполнении своих служебных обязанностей производственных и технологических инструкций, требований правил техники безопасности, если это повлекло серьезные последствия, привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушение финансовой дисциплины (пункты 2.2-2.8). Оценив установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства суд первой инстанции пришёл к правильному выводу, что при определении размера премии стимулирующего характера, подлежащей выплате Рымаревой Л.Э. за ДД.ММ.ГГГГ и за четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обоснованно принял во внимание: наличие у работника двух действующих (неснятых и не погашенных) дисциплинарных взыскания, которые были наложены на истца в ДД.ММ.ГГГГ за нарушение трудовых обязанностей; длительность периода не исполнения работником должностных обязанностей в связи с освобождением от работы по причине болезни, в то время как премия выплачивается только за фактически отработанное время. Суд также обоснованно учел положения коллективного договора войсковой части 13178 на ДД.ММ.ГГГГ («Положением о премировании»), в котором указано, что конкретный размер премии определяется работодателем по своему усмотрению в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда; за допущенные нарушения в работе работодатель имеет право снижать размер премии или лишать её работника. Истцом в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств того, что за то время, в течение которого она фактически работала в течение четвертого квартала ДД.ММ.ГГГГ и в течение ДД.ММ.ГГГГ, ею было выполнено работы в большем объеме, чем остальными гражданскими служащими. Доводы апелляционной жалобы Рымаревой Л.Э. о нарушении требований приказа Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 года при назначении ей размера премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ календарного года не могут быть признаны судебной коллегией состоятельными, поскольку указанным нормативным актом не установлены размеры премий, выплачиваемым гражданскому персоналу войсковых частей. Данным приказом работодателю предоставлено право самостоятельно определять размер выплат стимулирующего характера для каждого работника с учетом показателей его работы и фактически отработанного времени. Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции полно и правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, им дана надлежащая правовая оценка по правилам статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ; судом правильно применены нормы материального права. Доводы апелляционной жалобы истца являются несостоятельными и фактически сводятся к переоценке доказательств, имеющихся в материалах дела и исследованных судом первой инстанции. Постановленное по делу судебное решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционных жалобы и представления не имеется. Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13 апреля 2012 года по гражданскому делу по иску Рымаревой Л. Э. к войсковой части 13178 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без изменения, апелляционную жалобу Рымаревой Л. Э. - без удовлетворения. Председательствующий: Г.Н.Кочукова Члены коллегии: Л.В.Кузьминова Е.А.Бузыновская