РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД Дело № 33-4992 В суде первой инстанции дело рассмотрела судья Костевская И.Д. Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: председательствующего Куликовой И.И., судей Пестовой Н.В., Аноприенко К.В., при секретаре Третьяковой А.С., рассмотрела 31 августа 2012 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Монастырной В. Н. к Военному комиссариату Хабаровского края о взыскании суммы невыплаченной премии, по апелляционной жалобе Военного комиссара Хабаровского края на решение Кировского районного суда города Хабаровска от 4 июня 2012 года. Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения представителя Военного комиссариата Хабаровского края Андреевой А.Н., Монастырной В.Н., судебная коллегия у с т а н о в и л а: Монастырная В.Н. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату Хабаровского края о взыскании суммы невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование заявленных требований указала, что с декабря ДД.ММ.ГГГГ работала в отделе Военного комиссариата Хабаровского края по Индустриальному району города Хабаровска в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ была сокращена по организационно-штатным мероприятиям. При увольнении с нею был произведен полный расчет, выплачено ЕДВ. После сокращения, на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, гражданскому персоналу отдела были произведены выплаты за 3 и 4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ. Монастырная В.Н. отработала 3 и почти весь 4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ, дисциплинарных взысканий не имела, однако премии ей не выплачены, в приказ о премировании она не внесена. На её обращение ответчик пояснил, что уволенным работникам выплаты не полагаются, поскольку приказ был издан после её увольнения. Монастырная В.Н. считает действия ответчика незаконными, с учетом уточненных требований просила суд взыскать с Военного комиссариата Хабаровского края невыплаченные премии за 3 и 4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Решением Кировского районного суда города Хабаровска от 4 июня 2012 года исковые требования удовлетворены частично. С Военного комиссариата Хабаровского края в пользу Монастырной В.Н. взыскана премия по итогам работы за отработанное время в 3 и 4 квартале ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. С Военного комиссариата Хабаровского края в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части требований отказано. В апелляционной жалобе Военный комиссар Хабаровского края с решением суда не согласен, просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, ссылается на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушение норм материального права. Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы. Из материалов дела следует, что Монастырная В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работали в Военном комиссариате Индустриального района города Хабаровска, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. Приказом Военного комиссариата Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ № Монастырная В.Н. была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с пунктом 2 приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (дополнительное материальное стимулирование) выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны. Данным приказом утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Согласно пунктам 1, 2 Порядка, дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. В пункте 11 Порядка закреплено, что к дополнительному материальному стимулированию не представляются лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей. Как следует из текста телеграммы руководителя ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и указаниями руководителя департамента социальных гарантий Министерства обороны России от ДД.ММ.ГГГГ № Военному комиссариату Хабаровского края выделены лимиты бюджетных обязательств на премии гражданскому персоналу за счет экономии денежных средств за июль-декабрь 2011 года (л.д. 32). Приказом Военного комиссариата Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ № произведены дополнительные выплаты материального стимулирования гражданского персонала Военного комиссариата Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ Согласно данному приказу Монастырная В.Н. в список лиц, подлежащих премированию, не включена. Учитывая, что истец проработала с июля по начало ДД.ММ.ГГГГ добросовестно, не имея дисциплинарных взысканий, суд обоснованно сделал вывод о том, что Монастырная В.Н. имеет право на получение премии за 3 квартал и отработанную часть ДД.ММ.ГГГГ. Судебная коллегия не может согласиться с доводом апелляционной жалобы о том, что выплата премий является исключительным правом работодателя. Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы работника. Кроме того, приказ Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № устанавливает дополнительное материальное стимулирование в виде премий, которые выплачиваются лицам гражданского персонала ежеквартально за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Не является основанием для отмены постановленного судом решения довод апелляционной жалобы о том, что требования Монастырной В.Н. не подлежат удовлетворению, поскольку на момент выделения лимитов бюджетных обязательств истец уже не являлась работником военного комиссариата. Указанные премии являются стимулирующими выплатами за отработанный истцом период времени, входят в состав заработной платы. В соответствии со статьями 3, 132 Трудового кодекса Российской Федерации истец не может быть подвергнута дискриминации по отношению к лицам гражданского персонала, которым премия за отработанное в ДД.ММ.ГГГГ время была выплачена. Довод Военного комиссариата Хабаровского края о том, что премии за ДД.ММ.ГГГГ не могут быть выплачены истцу по причине расходования объема бюджетных средств, выделенных на материальное стимулирование, не имеет существенного значения для удовлетворения заявленных требований. При указанных обстоятельствах судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, соответствующим нормам материального и процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия о п р е д е л и л а: решение Кировского районного суда города Хабаровска от 4 июня 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению Монастырной В. Н. к Военному комиссариату Хабаровского края о взыскании суммы невыплаченной премии – оставить без изменения, апелляционную жалобу Военного комиссара Хабаровского края – без удовлетворения. Председательствующий Куликова И.И. Судьи Пестова Н.В. Аноприенко К.В.