РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД Дело № 33-6154 Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: Председательствующего В.В.Медведева судей С.В.Порохового, Е.П.Иском при секретаре В.В.Вальдес рассмотрела в судебном заседании 21 сентября 2012г. гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина» к Клинникову А. М. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, возмещении судебных расходов с апелляционной жалобой Клинникова А. М. на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 10 июля 2012 года. Заслушав доклад судьи Иском Е.П., пояснения Клинникова А.М., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: ОАО «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» обратилось в суд с иском к Клинникову А.М. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, возмещении судебных расходов. В обоснование указывает, что между ОАО «КнААПО» и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Истцом обязательства по договору исполнены в полном объеме и надлежащим образом. В соответствии с условиями договора Клинников А.М. обязался пройти обучение по профессии <данные изъяты>, не позднее трех месяцев после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО» о работе по профессии, проработать в ОАО «КнААПО» не менее трех лет по полученной профессии. Ответчиком исполнены обязательства по договору частично, а именно в предусмотренные договором сроки успешно прошел обучение по профессии <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ОАО «КнААПО» по полученной профессии на основании срочного трудового договора №, ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ответчиком трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. Тем самым ответчик отработал в ОАО «КнААПО» 385 дней, менее установленного договором срока. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ договора ученик в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного договором срока, трех лет, обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п. 1.6 договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально не отработанному времени. Таким образом ответчик обязать возместить понесенные затраты в сумме <данные изъяты>. В добровольном порядке ответчиком указанная сумма не возмещена, просит взыскать сумму понесенных затрат и государственную пошлину. Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 10 июля 2012 года исковые требования Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» удовлетворены. Судом постановлено взыскать с Клинникова А.М. в пользу Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» в счет возмещения расходов, затраченных на обучение, сумму <данные изъяты>., в возмещение судебных расходов <данные изъяты>. В апелляционной жалобе Клинников А.М., считает решение суда подлежащим отмене, поскольку судом не учтено, что истцом не выполнены обязательства в части достижения конечного результата обучения, а именно не выдан документ об образовании. Кроме того, истцом документально не подтверждены затраты на обучение. Полагает, что требование дополнительного соглашения проработать на предприятии три года, ограничивает его право на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии. Просит решение суда отменить. Письменные возражения относительно доводов апелляционной жалобы не поступали. Проверивматериалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом первой инстанции решения по доводам, изложенным в апелляционной жалобе. Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из материалов дела следует, что между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец принял Клинникова А.М. на обучение по профессии "слесарь по изготовлению и ремонту трубопровода" с условием выплаты стипендии в размере <данные изъяты> ежемесячно. В соответствии с пунктами 2.3.7. и 2.3.8., указанного договора ученик обязан не позднее трех месяцев после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО» и проработать по нему не менее 3 лет. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется возместить ОАО «КнААПО» расходы на профессиональное обучение работника, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения работника до истечения установленного ученическим договором и настоящим дополнительным соглашением срока проработать в ОАО «КнААПО» определенное время. С ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Клинников А.М. был принят на работу в ОАО "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина» на должность слесаря по изготовлению и ремонту трубопровода. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ от Клинников А.М. уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Как видно из материалов дела, вместо положенных по условиям ученического договора 3 лет ответчик отработал на ОАО "КнААПО" только 385 дней. С учетом изложенных обстоятельств суд первой инстанции обоснованно признал, что ответчик не выполнил условие ученического договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию до истечения указанного срока. Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что ответчик обязан возместить истцу понесенные затраты на обучение пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения в размере <данные изъяты>. Доводы апелляционной жалобы Клинникова А.М. о том, что ему не выдан документ об образовании, истцом не подтверждены затраты на обучение, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, им дана оценка в судебном решении. Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено. Руководствуясьст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 10 июля 2012 года по гражданскому делу по иску Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» к Клинникову А. М. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, возмещении судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу Клинникова А. М. - без удовлетворения. Председательствующий: В.В.Медведев Судьи: С.П.Пороховой Е.П.Иском