В суде первой инстанции слушала дело судья Ковалева Т.Н.

Дело № 33-8031

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Хабаровск 09 ноября 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Федоровой Г.И.

судей Моргунова Ю.В., Шиловой О.М.

с участием прокурора Ковергиной Е.Л.

при секретаре Анохиной Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к Краевому государственному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Специальная (коррекционная) школа-интернат № для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья 8 вида» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий по кассационной жалобе представителя КГОУ «Школа-интернат №» и кассационному представлению прокурора, участвовавшего в деле, на решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 16 сентября 2011 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения и ее представителя , судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

обратилась в суд с иском к Краевому государственному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Специальная (коррекционная) школа-интернат № для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья 8 вида» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указала, что в школе-интернате № она работала в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. В обоснование данного приказа сделана ссылка на приказы № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ ;№ от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ С этими приказами администрация школы-интерната, кроме приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ее не знакомила. Она никаких дисциплинарных проступков не совершала, перечисленные приказы о нарушении трудовой дисциплины считает надуманными и сфальсифицированными. Указывает, что при составлении этих приказов администрация школы-интерната № нарушила требования ст. 192,193 ТК РФ. В течение всего периода ее работы до марта 2011 года к ней никаких претензий со стороны администрации школы-интерната не имелось, неоднократно поощрялась за работу премиями.

После увольнения она написала заявление директору школы- интерната о выдаче всех приказов и актов, связанных с изданием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, но ей было отказано. По данному факту обратилась в государственную инспекцию по труду в Хабаровском крае. Ей был вручен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что она была уволена еще и по этому приказу п.5 ч 1 ст. 81 ТК РФ. Также был вручен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме-передаче дел», в котором сделана ссылка на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о фальсификации приказов о якобы нарушении ею трудовых обязанностей в связи с их неисполнением, по тексту приказа уже ДД.ММ.ГГГГ директор запланировала ее увольнение, никаких нарушений трудовой дисциплины 11 марта, 7 марта и 17 марта не имелось. Своими действиями школа-интернат причинила ей моральный вред, так как унизила ее профессиональное и человеческое достоинство, неожиданно и незаконно уволила, чем заставила ее переживать, нервничать, обращаться за медпомощью, у нее произошел стресс, поднялось высокое кровяное давление. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей; признать приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении незаконными, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Впоследствии B.Л. дополнила заявленные исковые требования и просила суд признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 17.03. 2011 г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей был объявлен выговор за самовольное отсутствие на рабочем месте с 10 до 15 часов ДД.ММ.ГГГГ в момент комплексной проверки. Однако администрация не предупредила ее накануне о предстоящей проверке министерства ДД.ММ.ГГГГ Более того, в этот день проверка была внезапной, продолжалась в течение нескольких дней до ДД.ММ.ГГГГ и ее отсутствие по служебным причинам не повлияло на ход этой проверки. Она в тот день в 10 час. 30 мин. оставила запись в журнале ухода, а также о своем уходе проинформировала завуча. На общественном транспорте поехала в казначейство и Министерство образования Хабаровского края. Справки о выписке пропусков и посещении этих учреждении в указанное выше время ею предоставлены.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ ей сразу без служебной проверки в один день объявлены необоснованно выговоры за приписки в приказах №,№ от 5.10. 2010г. «Об оплате принятых на работу граждан ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9» в части установления им дополнительной оплаты, не входящей в функциональные обязанности. В подлинники этих приказов ею изменения не вносились и их копии официально администрацией не вручались. Оплата труда указанных работников осуществлена бухгалтером-расчётчиком согласно штатного расписания, утверждённого директором ФИО10 и согласованного Управлением образования в соответствии с требованиями закона о минимальной оплате труда. Служебное расследование по этим приказам администрацией также не проводилось.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей объявлен выговор за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ на 20 минут. По мнению директора, она якобы пришла с обеда на работу в 14.20. Администрацией составлены ДД.ММ.ГГГГ два акта: первый о том, что ДД.ММ.ГГГГ она отказалась от объяснения и второй об отказе от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Расследование согласно ст. 193 ТК РФ директором не проводилось, отсутствует докладная записка или акт о нарушении трудовой дисциплины и ссылки в данном приказе на эти обоснования. При данных обстоятельствах считает, что факт нарушения ею трудовой дисциплины администрацией не установлен и выговор объявлен незаконно. Считает, что составленные администрацией акты об отказах от ознакомления с указанными выше приказами сфальсифицированы, составлялись не в ее присутствии.

Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 16 сентября 2011 года исковые требования удовлетворены частично.

Приказы № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров в отношении признаны не обоснованными.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении признан незаконным.

восстановлена в должности главного бухгалтера Краевого государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Специальная (коррекционная) школа-интернат № для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья 8 вида».

С Краевого государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Специальная (коррекционная) школа-интернат № для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья 8 вида» в пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.; в бюджет городского округа «Город Хабаровск» взыскана госпошлина в размере <данные изъяты>.

В остальной части заявленных требований отказано.

Решение суда в части восстановления на работе приведено к немедленному исполнению.

В кассационной жалобе представитель КГОУ «Школа-интернат №» просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что пропущен срок для обращения в суд по оспариванию изданных в марте 2011 года приказов №,№,№,№,№,№, так как с заявлением о признании данных приказов незаконными истица обратилась только в июле 2011 года по истечению установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Считает, что вывод суда о том, что в ходе судебного следствия нарушений трудовой дисциплины со стороны истицы не нашли подтверждения, не соответствует обстоятельствам дела. Действия работодателя не содержат нарушений трудового законодательства.

В кассационном представлении прокурор, участвовавший в деле в суде первой инстанции, просит решение суда отменить в части признания незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

В возражениях относительно кассационной жалобы и кассационного представления просит решение суда оставить без изменения. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, кассационного представления, возражения относительно жалобы и пртедставления, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что решение суда подлежит отмене в части взыскания заработной платы за вынужденный прогул по доводам кассационного представления, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

В соответствии с п.5 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 82 ТК РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МОУ СКОШ № с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией МОУ СК школы-интерната № и заключен трудовой договор, предметом данного договора является принятие на работу на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ образовательное учреждение переименовано в Краевое государственное образовательное учреждение «Школа-интернат №». В соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера, утвержденной Директором МОУ специальной (коррекционной) школы-интерната № в 2008 году, главный бухгалтер обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы; составляет и своевременно предоставляет бухгалтерскую отчетность со всеми расшифровками в вышестоящие инстанции. При изменении формы подчинения учреждения новая должностная инструкция главного бухгалтера не утверждалась.

Согласно протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания профсоюзного комитета школы- интерната повесткой дня являлось рассмотрение проекта приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении . Решение: проголосовали за принятие проекта приказа - «за»- 3 человека; «против»- 1 человек; «воздержались» - 1 человек.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.5 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием для издания данного приказа послужили: приказы о применении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ ; № от ДД.ММ.ГГГГ ; № от ДД.ММ.ГГГГ ; № от ДД.ММ.ГГГГ ; № от ДД.ММ.ГГГГ ; № от ДД.ММ.ГГГГ ; приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к главному бухгалтеру применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: ст. 192,193 ТК РФ; докладные от ДД.ММ.ГГГГ зам. директора по АХЧ и шеф-повара; уведомление о предоставлении объяснений; акты об отказе в подписи и не предоставления объяснений; приказы о наложении дисциплинарных взысканий № от ДД.ММ.ГГГГ ; № от ДД.ММ.ГГГГ ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ ; № от ДД.ММ.ГГГГ

В ходе рассмотрения дела было установлено, что во исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей по предоставлению отчетности в Министерство образования Правительства Хабаровского края 03 марта 2011 года посещала казначейство с целью получения выписки с лицевого счета и Министерство образования для получения лимитов бюджетных обязательств и сдачи отчета, то есть отсутствовала в образовательном учреждении по уважительной причине, в связи с чем суд пришел к правильному выводы о том, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания является незаконным.

Признавая необоснованными приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, суд правильно исходил из того, что заработная плата упомянутым в них работникам начислялась правильно в соответствии со штатным расписанием, никаких нарушений главным бухгалтером допущено не было.

Судом исследовались также докладные от ДД.ММ.ГГГГ заместителя директора по АХЧ и шеф-повара, указанные в качестве оснований к увольнению истицы. Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к правильному выводу о том, что истица не имела возможности надлежаще выполнять должностные обязанности по оплате счетов в связи с отсутствием программного обеспечения, поскольку судом установлено, что после увольнения ФИО12 и приема на работу нового главного бухгалтера оплата счетов начала производиться только в апреле 2011 года после установления соответствующего программного обеспечения.

При таком положении суд правильно указал, что в ходе рассмотрения дела неоднократность неисполнения истицей трудовых обязанностей не нашла подтверждения, как и непосредственный повод, послуживший основанием к увольнению истицы, на основании чего увольнение обоснованно было признано незаконным, а в пользу взыскан средний заработок за вынужденный прогул и компенсация морального вреда.

Доводы кассационной жалобы и кассационного представления прокурора основанием к отмене решения суда служить не могут, так как сводятся к переоценке доказательств, которым судом дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и с которой судебная коллегия согласна.

Довод кассационного представления о том, что в пользу подлежало взысканию также пособие по временной нетрудоспособности основанием к отмене решения суда в части взыскания заработной платы не является, так как такое требование не заявлялось, кассационное представление истицей в этой части не поддержано, в случае наличия спора о выплате пособия не лишена возможности обратиться за его разрешением в орган по рассмотрению трудовых споров. Среднедневной заработок исчислен правильно в размере <данные изъяты>.(Т.4 л.д. 44).

При таких данных судебная коллегия считает, что состоявшееся по делу судебное постановление является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а кассационная жалоба – без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 16 сентября 2011 года по делу по иску к Краевому государственному образовательному учреждению для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Специальная (коррекционная) школа-интернат № для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья 8 вида» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий оставить без изменения, а кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий: Г.И.Федорова

Судьи: Ю.В.Моргунов

О.М.Шилова