РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД Дело № 33-6160 Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: Председательствующего Медведева В.В. судей Федоровой Г.И. Герасимовой О.В. при секретаре Вальдес В.В. рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Хабаровске 26 октября 2012 года дело по иску Семенова И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Амур-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации морального вреда, неполученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по апелляционной жалобе ООО «Амур-строй» на решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 17 июля 2012 года. Заслушав доклад судьи Герасимовой О.В.,судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Семенов И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Амур-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации морального вреда, неполученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, указав в обоснование заявленных требований, что работал в ООО «Амур-строй» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление сдал в кадровую службу предприятия, где ему сообщили, что он уволен со дня подачи заявления без отработки. До настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, отпускные. Он лишен возможности трудоустроиться. Просил выдать трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, отпускные в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, недополученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по оплате услуг адвоката в размере <данные изъяты>. С учетом уточнений просил взыскать недополученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. Заочным решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 17 июля 2012 года исковые требования Семенова И.А. удовлетворены частично. ООО «Амур-строй» обязано выдать Семенову И.А. трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. В пользу Семенова И.А. с ООО «Амур-строй» взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, оплата за предоставленный отпуск в размере <данные изъяты>, недополученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований Семенову И.А. отказано. В апелляционной жалобе директор ООО «Амур-строй» ФИО3 просит решение суда отменить в связи с тем, что Семенов И.А. принят на работу в ООО «Амур-строй» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, с ним заключен бессрочный трудовой договор. Однако с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Семенов И.А. отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. Заявления об увольнении от работника не поступало. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и по отпускным у работодателя перед истцом отсутствует. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика Жировой Д.С., доводы апелляционной жалобы поддержавшей, истца Семенова И.А. и его представителя Аверьяновой С.В., с доводами, изложенными в апелляционной жалобе не согласившихся, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного по делу решения суда. В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено судом, Семенов И.А. работал в ООО «Амур-строй» в должности инженера по снабжению, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Однако, в нарушение ст.ст. 84.1, 22, 136, 140 ТК РФ, п.п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, работодатель ООО «Амур-строй» не ознакомил Семенова И.А. с приказом об увольнении, не выдал истцу трудовую книжку в день увольнения и не выплатил причитающуюся Семенову И.А. заработную плату. При этом, на заявление Семенова И.А. к работодателю ООО «Амур-строй» от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы, работодатель не отреагировал, ответа на данное заявление не предоставил. Доказательств вручения истцу трудовой книжки либо отказа истца от ее получения, равно как и отсутствие задолженности работодателя по выплате заработной платы в материалах дела не содержится и суду апелляционной инстанции ответчиком не представлено. В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. При таких обстоятельствах, судом обоснованно взыскана задолженность по недоплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. Поскольку Семенову И.А. трудовая книжка не была выдана в соответствии с действующим законодательством, последний был лишен возможности трудоустроится, в связи с чем, судом первой инстанции был правильно взыскан неполученный истцом заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Кроме того, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и оплаты за предоставленный отпуск в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, выводы суда мотивированны, соответствуют представленным доказательствам. Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств. Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции полно и всесторонне исследованы обстоятельства дела, представленные доказательства, правильно применены нормы материального и процессуального права, в связи с чем, решение суда является законным и обоснованным. На основании изложенного, руководствуясь статьей 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 17 июля 2012 года по гражданскому делу по иску Семенова И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Амур-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации морального вреда, неполученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки – оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ООО «Амур-строй» Козырева С.Г. - без удовлетворения. Председательствующий В.В. Медведев Судьи Г.И. Федорова О.В. Герасимова