Судья Близнякова Н.П.                                             Дело № 33- 730-11г.

                                           О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 января 2011г. Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе

председательствующего Вейсгейм Л.А.

судей Гореловой Т.В., Блинова В.А.

с участием прокурора Шмыревой Е.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по  кассационной жалобе  ответчика муниципального унитарного предприятия г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети»  на решение Новоалтайского  городского суда Алтайского края от 30 ноября 2010г.   иску Уварова С.В. к муниципальному унитарному предприятию г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» о восстановлении срока на обращение в суд, о восстановлении на работе, оплате временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

  Заслушав доклад судьи Гореловой Т.В., судебная коллегия

                                                    У С Т А Н О В И Л А :

  Истец обратился в суд с указанным иском, в котором указал на то,  что в период * находился в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора. По истечении срока договора, * года был уволен с предприятия.  Полагает, что уволен  он незаконно, поскольку уволен в период его нетрудоспособности, что запрещается трудовым законодательством.

Своевременно обратиться в суд за восстановлением нарушенного права не мог, ввиду болезни и нахождения на стационарном и амбулаторном лечении.

Ответчиком  не в полном объёме произведена оплата листков нетрудоспособности, следовало оплатить в размере 100% заработной платы, т.к. его трудовой стаж составляет более восьми лет, однако оплата произведена в размере 60% заработной платы, вследствие чего недоплата по листкам нетрудоспособности составляет * рублей из расчёта 100% размера заработной платы. Зарплата за время вынужденного прогула  за период * составляет около * рублей.  Незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, выразившийся в унижении человеческого достоинства, ощущение беззащитности  перед произволом и вседозволенностью работодателя, страхе из-за отсутствия  источника существования, размер морального вреда определяет в * рублей.

     Истец просил  восстановить ему срок на обращение в суд, восстановить  его на работе в должности * в МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» с 05 июля 2010 года, взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработной платы - * рублей за период с 13 июля 2010 года по 25 октября 2010 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 26 октября 2010 года по 30 ноября 2010 года в размере * рублей,  компенсацию морального вреда в размере * рублей, судебные расходы в размере * рублей.

 Ответчик исковые требования не признал, просил  отказать в иске, в том числе в связи с пропуском срока  на обращение с иском в суд.  Оплата листков нетрудоспособности была произведена в размере 60 % заработка истца, т.к.  на данном предприятии работал менее восьми лет. В связи с законным увольнением истца работодателем ему не был причинён моральный вред.

 Определением Новоалтайского городского суда от 03 ноября 2010 года  ГУ Алтайское региональное отделение фонда социального страхования РФ  привлечено к участию в деле в качестве соответчика.    

   Решением Новоалтайского  городского суда  Алтайского края от  30 ноября 2010г.  иск  удовлетворен частично.

     Уварову С.В.  восстановлен  срок на обращение в суд, он  восстановлен  на работе  с 05 июля 2010 года в должности *  в МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети».

     С МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» в пользу Уварова С.В.  взысканы:

-  пособие по временной нетрудоспособности в размере * рублей;

-  заработная плата за время вынужденного прогула - * рублей;

-  компенсация морального вреда - * рублей;

-  судебные расходы - * рублей, а всего * рублей.

     С МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» взыскана государственная  пошлина в размере * рублей в доход местного бюджета.

    В кассационной жалобе  МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» просит об отмене решения суда, указывая на его незаконность,  поскольку  суд необоснованно восстановил истцу срок на  обращение с иском в суд.  Вывод суда о неправомерности  заключения с истцом срочного трудового договора  противоречит ст. 59 ТК РФ.  Не учел суд, что  истец является пенсионером,  что дает  ответчику право на заключение  срочного трудового договора. Судом неверно произведен расчет пособия по временной  нетрудоспособности.

     В возражениях на кассационную жалобу  истец просит  решение суда оставить без изменения, полагая, что принято оно   законно и обоснованно.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав пояснения  представителя ответчика Стрелкову Е.А., истца Уварова С.В., заключение прокурора о законности решения суда,  судебная коллегия  не находит оснований для отмены решения суда, проверяя его по доводам жалобы.

В соответствии  со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации,  работник имеет право обратиться  в суд за разрешением индивидуального трудового  спора в течение трех  месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а  по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему  копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске  по уважительной причине сроков, установленных  частями  первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены  судом.

В соответствии с п.5 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться  обстоятельства, препятствующие работнику  своевременно обратиться в суд  с иском  за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе  и болезнь работника.  

Как  установлено судом,  Уваров С.В. был уволен с работы 5 июля 2010г. на основании  приказа №*,  который был вручен истцу  5 июля 2010г., однако в суд  с исковым заявлением  он обратился 22 октября 2010г., то есть с пропуском предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Восстанавливая   истцу  срок на подачу иска, суд правомерно исходил из того, что   срок истцом  пропущен по уважительной причине, поскольку  как следует из материалов дела  с 2 июня по 26 октября 2010г. истец  был  нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности и выписками из истории болезни,  в связи с чем  доводы  жалобы  о том, что  у суда не имелось оснований для восстановления истцу  срока,  являются несостоятельными.

Разрешая спор, суд правомерно сослался на то, что  порядок увольнения  истца с работы был соблюден, поскольку в силу действующего  законодательства,  расторжение срочного  трудового договора  в период  временной нетрудоспособности, не свидетельствует о  нарушении порядка увольнения.

Между тем,  установив, что  до заключения срочного трудового  договора  с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, суд  правомерно пришел к выводу о  незаконности  его увольнения.

Доводы жалобы  о том, что истец является пенсионером, в связи с чем в силу ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя  имелись  основания для заключения с истцом срочного трудового договора, основанием для отмены решения суда не являются, поскольку основаны на  неправильном  применении норм материального права.

Действительно, положения ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации  предоставляют работодателю право с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, заключать срочные трудовые договора. Однако из анализа  указанной статьи следует, что  срочный трудовой договор может быть заключен  только при  поступлении  их  на работу впервые или вновь. Поскольку истец   был принят  на работу на неопределенный срок,  у ответчика не имелось оснований для заключения с ним срочного трудового договора.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации  при временной  нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 7, 14 ФЗ №255 «Об обязательном  социальном страховании на  случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа лица. Застрахованному лицу, имеющему стаж работы более восьми лет, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется  исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного  из среднего заработка застрахованного лица за  последние 12 месяцев работы,  предшествующей месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения дневного заработка  на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

При  расчете оплаты временной нетрудоспособности суд исходил  из представленного ответчиком в судебное заседание расчета  среднедневного заработка истца.

Календарные дни за период временной нетрудоспособности истца рассчитывались  за период с 2 июля по 25 октября 2010г. и составили 104 дня. Оплата пособия по временной нетрудоспособности  составила * руб.  Поскольку ответчиком  была выплачена  сумма в размере * руб.,  суд правомерно  определил к выплате  сумму в размере * руб.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для  удовлетворения  жалобы  ответчика и отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

                                       О п р е д е л и л а :

Кассационную жалобу муниципального унитарного предприятия г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» на решение   Новоалтайского городского суда  Алтайского края  оставить без  удовлетворения.

Председательствующий

судьи

                                       Текст для публикации подготовила помощник судьи Шмидт Ю.С.