Судья Арбачакова А.В.
дело № 33-1119/2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
09 февраля 2011 года
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда
в составе
председательствующего Вишняковой С.Г.
судей Терентьевой В.К., Зацепина Е.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу представителя ответчика ООО «АгроСиб-Раздолье» на решение Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 09 декабря 2010г.
по делу по иску Кузнецова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроСиб-Раздолье» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Вишняковой С.Г.,
У С Т А Н О В И Л А :
29 января 2009 года между Кузнецовым С.В. и ООО «АгроСиб- Раздолье» заключен трудовой договор, по условиям которого, истец в соответствии с решением единственного участника общества от 28.01.2010, назначен на должность х на срок с 29.01.2010 до 28.01.2013.
В соответствии с п.п. 6.1, 6.2 трудового договора за выполнение работы, обусловленной вышеуказанным договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере х рублей в месяц, а так же начисляется районный коэффициент в размере 15 % к заработной плате.
Размер заработной платы директора, с учетом районного коэффициента в штатном расписании также определен в х рублей.
Согласно п.5.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
29.01.2010 истец в соответствии с решением учредителя от 28.01.2010 приступил к исполнению обязанностей х ООО «АгроСиб-Раздолье».
09 ноября 2009г. между ООО «АгроСиб-Раздолье» и Кузнецовым С.В. заключен договора займа в сумме 250 000 руб. со сроком до 09 октября 2010г. равными долями 125 000 руб. до 28.12.2009г. и 125 000 руб.до 09.10.2010г.
25 августа 2010г. истцом было подано еще одно заявление об удержании из заработной платы за сентябрь 2010г. 125 000 руб. в счет погашения займа от 09 ноября 2009г (л.д.95).
14 июля 2010г. между ООО «АгроСиб-Раздолье» и Кузнецовым С.В. заключен договора займа в сумме 800 000 руб. сроком до 05 октября 2010г..
По условиям договора возврат суммы займа должен производиться путем удержания из заработной платы до 05.08.2010г. 250 000 руб., до 05.09.2010г. 250 000 руб., до 05.10.2010г. 300 000 руб. с выплатой процентов 7% годовых на остаток суммы займа.
25 августа 2010г. Кузнецов С.В. обратился с заявлением, в котором просил удержать из заработной платы за сентябрь 2010г. сумму 300 000 руб. в счет погашения займа и процентов в полном объеме на дату погашения займа (л.д.41).
В соответствии с приказом от 01.09.2010 №202/1-лс с истцом расторгнут трудовой договор по основаниям ст. 280 ТК Российской Федерации - досрочное расторжение договора по инициативе руководителя организации.
Истец обратился в суд с требованием о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «АгроСиб-Раздолье» х рублей - компенсации за неиспользованный отпуск, 3 778,52 рублей- процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, 150 000 рублей - денежной компенсации морального вреда.
В нарушение требований трудового законодательства истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере х рублей. Проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за период со 02.09.2010 по 18.10.2010 составили 3 778,52 рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу были причинены глубокие физические и нравственные страдания, компенсацию которых истец оценивает в 150 000 рублей.
При рассмотрении дела истец уточнил требования в части размера процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, заявив ко взысканию сумму в размере 6 270 рублей за период со 02.09.2010 по 18.11.2010 (л.д.26-27).
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала по изложенным в иске доводам, так же пояснила, что истец распоряжения на удержание из суммы, подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск не давал, в связи с чем удержание работодателем положенной при увольнении суммы компенсации за неиспользованный отпуск произведено неправомерно.
Представитель ответчика полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку удержания из начисленной в сентябре суммы заработка, включая компенсацию за отпуск, произведены в соответствии с поданными 25.08.2010 заявлениями истца. Истец на сегодняшний день имеет задолженность перед ответчиком по договорам займа.
В судебном заседании представитель ответчика так же пояснила, то согласна с произведенным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, в представленной работодателем записке- расчете размер компенсации определен неверно, в связи с тем, что был учтен предыдущий период работы в январе 2010 истца в иной должности, оплата при увольнении с которой была произведена.
Решением Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 09 декабря 2010г. с Общества с ограниченной ответственностью «АгроСиб- Раздолье» взысканы в пользу Кузнецова С.В. компенсация за неиспользованный отпуск х рублей, проценты - 6 270,74 рублей в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего взыскано х рублей.
С таким решением не согласился представитель ответчика. В кассационной жалобе просит отменить решение суда. В качестве оснований к отмене решения указывает на неправильное применение судом норм материального права. Так нормы ст.137 ТК РФ не регулируют спорные правоотношения, поскольку ответчиком удержания из заработной платы ответчика не производились. Имело место распоряжение своим заработком со стороны работника с целью погашения долговых обязательств по гражданско-правовым договорам.
В представленных работодателю заявлениях истец четко выразил свою волю погасить оставшиеся суммы займа и процентов в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика Пушенко Е.В., представителя истца Голициной О.И., судебная коллегия полагает кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.
В соответствии с нормами ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В частности, выплате подлежит денежная компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, при увольнении истцу была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день в сумме х руб. 64 коп.
Рассматривая спор, суд пришел к выводу о том, что размер компенсации за отработанное истцом время, составляет х руб.12 коп. за 16, 33 дня.
Судебная коллегия с таким выводом суда соглашается, не оспаривается он и сторонами.
Вместе с тем, сумма компенсации, в т.ч., в установленном судом размере, не была выплачена истцу при увольнении работодателем.
Рассматривая спор при таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что у ответчика не имелось законных оснований для удержания суммы денежной компенсации.
Судебная коллегия с таким выводом суда соглашается, полагая его основанным на законе нормах ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым работодателем может быть произведено удержание из заработной платы работника.
Доводы кассационной жалобы о неверном применении норм материального права судом не могут повлечь отмены судебного решения.
Ссылаясь на нормы ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации суд указал на отсутствие законных оснований для удержания суммы работодателем при отсутствии на то воли работника.
Как установлено материалами дела, в заявлениях работника - истца, он выражает волю на погашение задолженности из заработной платы за сентябрь 2010г.
В соответствии с диспозицией нормы ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Компенсация за неиспользованный отпуск не входит в состав заработной платы, потому довод кассационной жалобы о том, что сам работник распорядился суммой компенсации, заявив о своем желании погасить этими средствами долговые обязательства, противоречит материалам дела.
В заявлениях от 25 августа 2010г. истец просил работодателя «удержать из заработной платы за сентябрь» суммы в погашение займов (л.д. 41, 95).
Распоряжений относительно суммы компенсации за неиспользованный отпуск от него не поступало.
При таких обстоятельствах, суд верно, исходя из норм ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу об отсутствии законных оснований для удержания суммы.
Учитывая, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда основаны на законе и подтверждаются доказательствами, а доводы кассационной жалобы являются несостоятельными, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.347 ч.1., 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Кассационную жалобу представителя ответчика ООО «АгроСиб-Раздолье» на решение Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 09 декабря 2010г. оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи