Судья Юдаков А.В. Дело №33- 4253/11г.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
25 мая 2011г. Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе
председательствующего Сердюк Л.А.
судей Гореловой Т.В., Цибиной Т.О.
с участием прокурора Шукуровой Н.Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ответчика ООО «Разноторг» на решение Ребрихинского районного суда Алтайского края от 9 марта 2011года по иску Котуховой Е.Ю. к ООО «Разноторг» о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Заслушав доклад судьи Гореловой Т.В., судебная коллегия
У с т а н о в и л а:
Котухова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Разноторг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме * рублей и компенсации морального вреда в сумме * рублей. В обоснование требований указал на то, что * 2010 года она была принята в ООО «Разноторг» на должность *. Работала в магазине совместно с двумя продавцами, которые были трудоустроены у ИП П.Н.В.
19 декабря 2010 года была уволена из ООО «Разноторг» по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку заявления об увольнении не писала. Настоящей причиной ее увольнения послужила недостача, которую обнаружил работодатель и с которой она не согласна. Просит восстановить пропущенный срок для защиты своего права в суде, поскольку она обращалась в трудовую инспекцию, однако внятного ответа не получила.
Представители ответчика ООО «Разноторг» иск не признали, просили в иске отказать, в том числе и за пропуском истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. Кроме того указали, что по указанию Государственной инспекции труда приказ об увольнении истца отменен, о чем истица была уведомлена, однако на работу не вышла по неизвестной причине.
Решением Ребрихинского районного суда Алтайского края от 9 марта 2011года исковые требования Котуховой Е.Ю. удовлетворены частично.
Котухова Е. Ю. восстановлена на работе в ООО «Разноторг» в должности *.
С ООО «Разноторг» в пользу Котуховой Е.Ю. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме * руб. * коп.
С ООО «Разноторг» в пользу Котуховой Е.Ю. взыскана денежная компенсация морального вреда в сумме * рублей.
В остальной части требования Котуховой Е.Ю. оставлены без удовлетворения.
С ООО «Разноторг» взыскана госпошлина в доход местного бюджета в сумме * руб. * коп.
В кассационной жалобе ответчик просит об отмене решения суда, указывая на его незаконность, поскольку суд необоснованно удовлетворил исковые требования, в решении суд указал на то, что истец пропустил срок по уважительной причине, однако причины не указал.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика Фролова А.П., Котухову Е.Ю., заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным применением норм материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены.
Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что Котуховой Е.Ю. пропущен срок на подачу искового заявления, однако пропущен он по уважительной причине.
Действительно, как следует из материалов дела, истица пропустила срок для обращения с иском в суд, поскольку она была ознакомлена с приказом об увольнении и ей была вручена трудовая книжка 27.12.2010года, в суд обратилась 9 февраля 2011года, то есть с пропуском месячного срока.
При этом делая вывод о том, что истица пропустила срок по уважительной причине, суд не указал, какие причины явились основанием для восстановления срока.
Акт проверки индивидуального предпринимателя П.Н.В. государственным инспектором труда А. по факту увольнения работников, в том числе и Котуховой Е.Ю., суд во внимание не принял, других доказательств, свидетельствующих о пропуске истцом срока по уважительной причине, в материалах дела не имеется.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Суд в нарушение указанной нормы права для расчета средней заработной платы использовал заработную плату истца за шесть месяцев, предшествующих увольнению, несмотря на то, что истица проработала у ответчика более шести месяцев.
При таких обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным, оно подлежит отмене не только в части восстановления истца на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, но и в части требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку данное требование связано с требованиями о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
При новом рассмотрении спора, суду следует учесть изложенное, определить обстоятельства, имеющие значение для дела, предложить истцу представить доказательства, свидетельствующие о пропуске срока по уважительной причине, ответчика обязать представить справку о заработной плате истца, а также расчет суммы, подлежащей выплате истцу, с учетом представленных доказательств, дав им надлежащую оценку, постановить по делу законное и обоснованное решение.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
О п р е д е л и л а :
Решение Ребрихинского районного суда Алтайского края от 9 марта 2011года отменить, дело направить в тот же суд на новое рассмотрение.
Председательствующий
судьи