Судья Масликова И.Б. Дело № 33-4600/11
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
01 июня 2011 года г. Барнаул
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе
председательствующего Лобовой О.А.,
судей Еремина В.А., Поповой Н.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ОАО «Барнаульский пивоваренный завод» на решение Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 11 апреля 2011 года по делу по иску Харлова С.В. к ОАО «Барнаульский пивоваренный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Заслушав доклад судьи Еремина В.А., судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А:
Истец Харлов С.В. обратился в суд с иском в ОАО «Барнаульский пивоваренный завод» о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу с * года по * 2011 года в размере * рублей, денежной компенсации морального вреда * руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме * рублей В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал у ответчика в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике с * года по * года. За весь период работы имел * час переработки, ответчик часы переработки в двойном размере не оплачивал.
В судебном заседании истец Харлов С.В. пояснил, что просит взыскать денежную компенсацию за сверхурочную работу согласно рабочих журналов в * года, * года, январе, мае, июне, июле, * года, всего за * часов, а также за неоплату работы в выходные и праздничные дни, всего - * рублей.
Решением Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 11 апреля 2011 года исковые требования Харлова С.В. удовлетворены частично. Суд взыскал с ОАО «Барнаульский пивоваренный завод» в пользу Харлова С.В. * рубль * копейки. В остальной части Харлову С.В. в удовлетворении исковых требований отказал. Взыскал с ОАО «Барнаульский пивоваренный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме * рублей.
В кассационной жалобе ответчик просит решение отменить с направлением дела на новое рассмотрение, указывая на неправильное применение судом ст.ст.111, 112, 153 ТК РФ. Суд посчитал, что истцом в * г. отработано * часов в праздничные, выходные дни (01, 07, 10, 22 и 30 января), за которые взыскал в двойном размере * руб. Между тем, по мнению кассатора, 08 (с 0-00 ч. до 08-00 ч.), 10, 22 и 30 января являлись для истца рабочими днями, выходные ему предоставлялись в другие дни недели, а потому в двойном размере подлежит оплате только праздничные дни, совпадающие с рабочими по графику сменности, то есть за 36 часов - * руб. * коп. Не согласен ответчик и с взысканием компенсации морального вреда. Поскольку задолженности по сверхурочным, за работу в ночное время, нет. Истцом не представлены доказательства причинения нравственных или физических страданий.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, настаивавшую на удовлетворении жалобы, истца, возражавшего против удовлетворения жалобы, проверяя законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч.1 ст.347 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
В соответствии со ст.22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136, 140 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из положений ст.ст.111-113 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом по данному делу правильно применены указанные нормы права, регулирующие возникшие правоотношения, верно определены все обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют имеющимся доказательствам.
Суд, применив по заявлению ответчика, в соответствии со ст.392 ТК РФ, срок исковой давности отказал истцу в удовлетворении всех исковых требований, касающихся периодов до * г.
В удовлетворении исковых требований о взыскании сверхурочных и оплате за ночное время работы за период * г. судом отказано по существу заявленных требований. В указанной части решение суда не обжалуется.
Из материалов дела следует, что истцу установлена повременная система оплаты труда.
В соответствии с п.3.5 Положения об оплате труда - при повременной системе оплаты труда с индивидуальным премированием фактический заработок работника определяется исходя из соотношения фактически отработанного и нормального фонда рабочего времени в расчётном периоде.
В силу п.5.1 Коллективного договора - на предприятии устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями, при недельной норме * часов по скользящему графику. Каких-либо иных особенностей по поводу выходных дней ни Коллективный договор, ни его приложение - Правила внутреннего трудового распорядка, на данном предприятия не установлено.
Истцом отработано в праздничные, выходные дни в * года (01.01.2011 г., 07.01.2011 г., 10.01.2011 г., 22.01.2011 г., 30.01.2011 г.) * часов, что не оспаривалось представителем ответчика.
Судом истцу взыскана заработная плата за работу в праздничные, выходные дни за январь 2011 года в двойном размере, что составляет * рублей (*час).
Доводы ответчика о том, что спорная сумма не подлежит выплате в двойном размере, поскольку истец работал в дни, установленные по графику, выходные ему предоставлялись в другие дни, правильно оценены судом как неоснованные на законе, поскольку по смыслу статьи 153 ТК РФ независимо от наличия-отсутствия графика, работы в выходной или праздничный день подлежит оплате в двойном размере. Ответчиком не представлено доказательств того, что истец за работу в выходные и праздничные дни воспользовался правом на получение выходного или отгула. Представителем ответчика не представлено сведений о том, что истец за работу в выходные и праздничные дни воспользовался правом на получение выходного или отгула.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд обосновано учел то, что в установленный законом срок расчет с истцом не произведен, кроме того, принял во внимание степень вины ответчика, конкретные обстоятельства дела, и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости посчитал возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме * рублей.
Само по себе установленное судом нарушение ответчиком трудовых прав истца свидетельствует о причинении ему нравственных страданий.
Таким образом, доводы кассационных жалоб не содержат каких-либо оснований для отмены или изменения решения.
Руководствуясь ст.361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила :
Кассационную жалобу ОАО «Барнаульский пивоваренный завод» на решение Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 11 апреля 2011 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: