Судья Рожнов Е.В. Дело №33-4738/11

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

08 июня 2011 г. г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Вишняковой С.Г.,

судей Мжельской Г.А., Секериной О.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе истца Овчинникова К.С. на решение Курьинского районного суда Алтайского края от 12 апреля 2011 г. по делу по иску

Овчинникова К.С. к ГУП «Колыванский камнерезный завод имени И.И. Ползунова» о взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Мжельской Г.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Овчинников К.С. обратился в суд с иском к ГУП «Колыванский камнерезный завод имени И.И. Ползунова» о взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ссылался на то, что <…> г. между ним и Управлением Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи был заключен трудовой договор №<…>, в соответствии с которым он был принят на должность <…> ГУП «Колыванский камнерезный завод имени И.И. Ползунова».

09 июня 2010 г. он был уволен с работы в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решением Курьинского районного суда от 18 ноября 2010 г. он был восстановлен на работе в должности <…> ГУП «Колыванский камнерезный завод имени И.И. Ползунова». Определением от 26 января 2011 г. судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда решение Курьинского районного суда оставила в силе. В период рассмотрения спора он нигде не работал и указанный период отсутствия на работе для него является вынужденным прогулом. Период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с 12 июня 2010 г. до 19 ноября 2010 г. составил 161 день (5,37 месяца). Согласно справке ГУП «Колыванский камнерезный завод имени И.И. Ползунова», размер среднего заработка Овчинникова К.С. составляет 21 982 руб. 62 коп. Размер недополученного среднего заработка за весь период вынужденного прогула составил 118 046 руб. 67 коп.

Увольнение было произведено с нарушением процедуры увольнения, неуполномоченным лицом. Несмотря на то, что формально он был уволен не за виновное поведение, фактически во всех документах, положенных в основу приказа об увольнения, говорилось о ненадлежащем исполнении его обязанностей директора. Данные документы прошли по многим уровням администрации Алтайского края, были представлены прокурору Курьинского района, доводились до сведения всех работников ГУП «Колыванский камнерезный завод имени И.И. Ползунова». Учитывая, что он работал руководителем, указанные сведения создавали крайне негативное впечатление у людей в отношении его деловых качеств. В результате этого у него появились головные боли, был нарушен сон. Непосредственно после того, как он вышел на работу до вступления в силу решения Курьинского районного суда от 18 января 2010 г. в связи ухудшением состояния здоровья он был вынужден лечь на стационарное лечение. Учитывая длительность прогула, перенесенные им моральные и физические страдания, он считает, что ему был причинен моральный вред в размере 60 000 руб.

Просил взыскать с ГУП «Колыванский камнерезный завод имени И.И. Ползунова» в свою пользу оплату вынужденного прогула в размере 118 046 руб. 67 коп. и моральный вред за незаконное увольнение в размере 60 000 руб.

Определением Курьинского районного суда от 18 марта 2011 г. в качестве соответчика по делу привлечено Управление Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи.

Решением Курьиского районного суда Алтайского края от 12 апреля 2011 г. исковые требования Овчинникова К.С. удовлетворены частично.

С ГУП «Колыванский камнерезный завод имени И.И. Ползунова» в пользу Овчинникова К.С. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 52 560 руб. 7 коп. и в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Не согласившись с принятым по делу решением суда, Овчинников К.С. подал кассационную жалобу, в которой просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. В жалобе истец обращает внимание судебной коллегии на то, что из заработной платы за вынужденный прогул следовало высчитывать не сумму компенсации по ст.279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка, а сумму выходного пособия по ст.178 ТК РФ в размере одного среднего месячного заработка; кроме того, при расчете с истца незаконно было удержано 111 810 руб. 52 коп.; при определении размера компенсации морального вреда суд не учел в полной мере нравственные страдания, понесенные им в результате незаконного увольнения.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения Овчинникова К.С. и его представителя Олейник С.М., поддержавших доводы жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене вследствие неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела (п.1, 3 ч.1 ст.362 ГПК РФ).

По делу установлено, что решением Курьинского районного суда от 18 ноября 2010 г. приказ начальника Управления Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи от <…> г. №<…> об увольнении Овчинникова К.С. с должности <…> ГУП «Колыванский камнерезный завод имени И.И. Ползунова» признан незаконным.

Овчинников К.С. восстановлен в должности <…> ГУП «Колыванский камнерезный завод имени И.И. Ползунова».

Решение вступило в законную силу.

По настоящему делу Овчинников К.С. обратился в суд за взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно абз.2 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

При определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходил из того, что средний дневной заработок истца составляет 1 050 руб. 96 коп., период просрочки с 12 июня по 19 ноября 2010 г., выплаченная компенсация по ст.279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка составляет 66 198 руб. 60 коп.

В кассационной жалобе истец оспаривает правильность произведенных судом расчетов, так как при расчете при увольнении выходное пособие им не было получено в полном размере.

Проверяя доводы жалобы, судебная коллегия находит их обоснованными, поскольку в материалах дела отсутствуют данные о начислении и выплате Овчинникову К.С. выходного пособия при увольнении, что лишает судебную коллегию возможности проверить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах решение суда не может быть признано соответствующим требованиям закона и подлежит отмене. Поскольку по делу требуется проведение дополнительных процессуальных действий, то судебная коллегия направляет дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, истребовать надлежащим образом заверенные копии документов, подтверждающих выплату компенсации и других выплат при увольнении, справку о среднем заработке, предложить представить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за спорный период и с учетом представленных доказательств вынести законное и обоснованное решение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Курьинского районного суда Алтайского края от 12 апреля 2011 г. отменить, дело направить в тот же суд на новое рассмотрение.

Председательствующий

Судьи: