06 июля 2011г. Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:  

   председательствующего  Чубукова С.К.  

   судей   Храмцовой В.А., Зацепина Е.М.  

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по жалобе представителя ответчика на решение Славгородского городского суда Алтайского края от 06 мая 2011г. дело по иску

У с т а н о в и л а:

Ивлиева М.В., Смирнова Е.А. с 2008 года работали в ООО «Ваше здоровье» *, а Андрусенко А.В. и Ступак О.А. состояли в трудовых отношениях с ООО «Ваше здоровье», выполняя соответственно работу * и *.

При увольнении Ивлиевой М.В., Андрусенко А.В., Смирновой Е.А. работодатель ООО «Ваше здоровье» не произвел с работниками окончательный расчет.

 В связи с этим Ивлиева М.В., Андрусенко А.В., Смирнова Е.А. предъявили в суде иск к ООО «Ваше здоровье» о взыскании заработной платы с учетом индексации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

ООО «Ваше здоровье» заявило встречные требования о возмещении материального ущерба, причиненного недостачей на основании договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Решением Славгородского городского суда от 06.05.11 года исковые требования работников удовлетворены частично, работодателю в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе представитель ответчика просит об отмене решения, пологая, что истцы должны нести полную материальную ответственность на основании договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.   

Выслушав представителя ООО «Ваше здоровье», обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия пришла к выводу о том, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Согласно п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ (хранение, обработка, продажа, отпуск), когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинения ущерба и заключить с ним отдельный договор, может вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность.

С Ивлиевой М.В., Андрусенко А.В., Смирновой Е.А.такие договоры не заключались, поэтому правильным является вывод суда о том, что они не могут нести полную материальную ответственность.

Поскольку при увольнении истиц ответчик не произвел с ними расчет, то суд обоснованно, руководствуясь ст. ст. 127, 140, 236-237 ТК РФ, взыскал с ООО «Ваше здоровье» заработную плату с учетом индексации, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя.

При изложенных обстоятельствах оснований для отмены решения не имеется.

Руководствуясь ч. 1 ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О п р е д е л и л а:    

Решение Славгородского городского суда Алтайского края от 06.05.11 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

         Судьи краевого суда -     Храмцова В.А.,

-     Зацепин Е.М.  

Верно: