Судья Яковченко О.А.                                                       Дело № 33-6602/2011

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

27 июля 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

Председательствующего        Лобовой О.А. .

судей:                                        Блинова В.А.,  Параскун Т.И.

рассмотрела в открытом заседании по кассационной жалобе истца Деречей С.И.

на решение Железнодорожного районного суда  Алтайского края

от 10 июня 2011 года дело по иску Деречей С.И. к Кредитному потребительскому кооперативу граждан «Надежный» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Блинова В.А., Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда

У С Т А Н О В И Л А :

Деречей С.И. обратился в суд с иском к Кредитному потребительскому кооперативу граждан «Надежный» (далее КПКГ «Надежный») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что с 24 августа 2005 года работает в КПКГ «Надежный» в должности *. Размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности согласно трудовому договору от 24.08.2005 года составляет * рублей. Кроме того, согласно указанного договора при поступлении денежных средств на расчетный счет или в кассу КПКГ от должников КПКГ по решению суда или в добровольном порядке, кооператив обязался выплачивать Деречей С.И. денежную премию в сумме 10% от суммы  поступивших денежных средств. В связи с тем, что ответчик свои обязательства по оплате труда исполнил, истец просил взыскать в его пользу с КПКГ «Надежный» задолженность по заработной плате за период с 17.03.2011 года по 20.04.2011 года в размере * рублей, а также компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В процессе рассмотрения дела истец Деречей С.И. уточнял свои исковые требования, просил взыскать с КПКГ «Надежный» задолженность по заработной плате в размере * рублей, а так же компенсацию морального вреда в сумме * рублей. В обоснование уточненных исковых требований истец указал, что  на основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом, в размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Кроме того, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3.1.2 дополнительного Регионального соглашения от 02.03.2011 года администрации Алтайского края, с одной стороны, и Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, с другой стороны, минимальный размер оплаты труда установлен в сумме * рублей. Кроме того, размер денежной премии в сумме 10% от поступивших денежных средств составляет * рублей, в связи с чем, общая сумма задолженности по заработной плате составляет * рублей.

В судебном заседании истец Деречей С.И. настаивал на удовлетворении уточненных требований по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика КПКГ «Надежный» по доверенности Климова Л.А. в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате, в части требований о взыскании морального вреда просила отказать.

Решением Железнодорожного районного суда  Алтайского края от 10 июня  2011 года  иск Деречей С.И. удовлетворен частично.

В пользу Деречей С.И. взыскано с КПКГ «Надежный» заработная плата в размере * рублей, компенсация морального вреда * рублей, а также госпошлину в доход местного бюджета в размере * рублей.

  В кассационной  жалобе истец Деречей С.И. просит данное решение отменить и принять новое решение, которым удовлетворить его требования в полном объеме.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и выслушав объяснения истца Деречей С.И., поддержавшего жалобу, объяснения представителя ответчика Сажиновой О.В., возражавшую против удовлетворения жалобы, так как КПКГ «Надежный» прекратил свою деятельность и никто из работников, в том числе истец, на работу не выходят, в том числе и в период за который в пользу истца взыскана заработная плата, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Из материалов дела усматривается, что суд правильно определил отношения сторон и материальный закон, которым эти отношения регулируются, фактические обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела и кем из сторон эти обстоятельства подлежали доказыванию, вынес их на обсуждение в судебном заседании.

Согласно требованиям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом первой инстанции было установлено,  что 24.08.2005 года между КПКГ «Надежный» в лице директора Щ. и Деречей С.И. заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность * (л.д. 6-7).

При приеме Деречей С.И. на работу в КПКГ «Надежный» ему был установлен оклад в сумме * рублей, о чем указано в приказе о приеме на работу (л.д. 8), а так же предусмотрено пунктом 10 трудового договора (л.д. 6-7). Данный трудовой договор сторонами не оспорен.

Согласно приказа № * от 15.01.2009 года размер оклада юриста в КПКГ «Надежном» составляет 10 % от поступивших средств (л.д. 9).

Кроме этого пунктом 11 трудового договора от 24.08.2005 года предусмотрено, что при поступлении денег на расчетный счет или в кассу кооператива от должников по решению суда или в добровольном порядке выплачивается денежная премия в сумме 10 (десять) процентов от поступивших денежных средств (л.д. 6-7).

Как следует из выписки по счету КПКГ «Надежный», представленной Барнаульским филиалом ОАО «М.» за период с 17.03.2011 года  по 20.04.2011 года на расчетный счет КПКГ от должников поступили денежные средства в размере * рублей.

Согласно выписке по счету КПКГ «Надежный», представленной ОАО КБ «Ф.» за период с 17.03.2011 года  по 20.04.2011 года на расчетный счет КПКГ от должников поступили денежные средства в размере * рублей.

Общая сумма поступивших денежных средств на расчетный счет КПКГ «Надежный» составляет * рублей.

Таким образом, размер денежной премии в сумме 10% от поступивших денежных средств составляет * рублей.

Доказательств обратного сторонами суду не было представлено.

Поскольку ответчик не представил суду доказательств расторжения с истцом трудового договора, того, что не исполняет своих трудовых обязанностей, того, что ответчик произвел выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, не возражал против иска в данной части.  суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению, что в связи с допущенным  нарушением трудовых прав истца подлежит взысканию и компенсация морального вреда, определив её размер.

Судебная коллегия находит ошибочными доводы кассационной жалобы о том, что начисление и выплата заработной платы истцу должна производиться на условиях Регионального соглашения от 02.03.2011 года  заключенного между администрацией Алтайского края и Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, поскольку указанное соглашение само по себе не является достаточным основанием для начисления и выплаты заработной в размере определенном данным соглашением, а изменение условий трудового договора между сторонами не произведено.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения кассационной жалобы.  

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Железнодорожного районного суда  Алтайского края от 10 июня 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу  Деречей С.И. - без  удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

                                             Текст публикации подготовила помощник судьи Шмидт Ю.С.