О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

28  декабря 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего      Сердюк Л.А.

судей:                                     Гореловой Т.В., Блинова В.А.

рассмотрела в открытом заседании по кассационной жалобе истца МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово»

на решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула Алтайского края

от 18 октября  2011 года дело по иску МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» к Сидоровой Н.А. о взыскании задолженности по ученическому договору.

Заслушав доклад судьи Блинова В.А., Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда

У С Т А Н О В И Л А :

МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» обратилось в суд с исковым заявлением к Сидоровой Н.А. о взыскании расходов по обучению в сумме * рублей, состоящей из стипендии в сумме * рублей, полученной ответчиком с сентября 2008г. по июнь 2009г., размера налога - * рублей, а также расходы по оплате госпошлины - * рублей.

В обоснование иска указано, что 04 августа 2008г. на основании заявления Сидоровой Н.А. между сторонами был заключен ученический договор по прохождению одногодичной интернатуры по специальности терапия. Свои обязанности Учреждение выполнило в полном объеме, предоставило ответчику место для прохождения профессиональной подготовки, а также выплачивало стипендию в сумме * руб. ежемесячно. В свою очередь ответчик Сидорова Н.А. принятые на себя обязательства- приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с истцом в течение 5 лет, не выполнила. После прохождения профессиональной подготовки Учреждение предоставило ответчику должность в соответствии с полученной ей квалификацией, однако, в соответствии с приказом №* от 31 марта 2011г. Сидорова Н.А. была уволена по собственному желанию. Понесенные истцом расходы на обучение ответчика за период с августа 2008г. по июль 2009г. в виде стипендии и иных расходов  ответчик возвратить отказалась.

В судебном заседании представитель истца Арнольд В.С. исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Сидорова Н.А. в судебное заседание не явилась, а её представитель Пономаренко Д.С. возражал против удовлетворения иска,  указал, что с Сидоровой Н.А. был заключен ученический договор без отрыва от основного места работы, ей выплачивалась только заработная плата без выплаты стипендии.

Решением  Железнодорожного районного суда г. Барнаула Алтайского края от 18 октября  2011  года МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово»  в    удовлетворении иска отказано.

В кассационной  жалобе МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» просит данное решение отменить и принять новое решение об удовлетворении иска по изложенным в исковом заявлении основаниям, указывая, что суд неправильно применил нормы материального права, ошибочно отказал в удовлетворении иска.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и выслушав объяснения   представителя истца Арнольд В.С., поддержавшего жалобу, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Из материалов дела усматривается, что суд правильно определил отношения сторон и материальный закон, которым эти отношения регулируются, обстоятельства имеющие значение и кем из сторон эти обстоятельства подлежали доказыванию, вынес их на обсуждение в судебном заседании.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом было установлено, что Сидорова Н.А. с 04.08.2008г. работала в МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» в должности * с прохождением одногодичной интернатуры по терапии.

В период работы работодатель заключил с Сидоровой Н.А. ученический договор от 04.08.2008г., по которому работодатель принял на себя обязательства в период профессиональной подготовки работника сроком с 04.08.2008г. по 01.07.2009г. оплатить стоимость профессиональной подготовки за счет  МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» и предоставить работнику по завершении его профессиональной подготовки должность в соответствии с полученной им квалификацией.

Работник в свою очередь принял на себя обязательства приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течении 5 лет.

Исходя из содержания данного договора, он заключен на профессиональное обучение работника без отрыва от работы.

Суд признал установленным, что Сидорова Н.А. прошла профессиональную подготовку предусмотренную ученическим договором от 04.08.2008г., однако, не исполнила обязательства проработать в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с работодателем в течении 5 лет.

31.03.2011г. трудовой договор от 04.08.2008г. №* заключенный с Сидоровой Н.А. прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Вместе с тем, оценив представленные доказательства в совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что сумма стипендии указанная в п.3 ученического договора от 04.08.2008г. в размере * руб. являлась заработной платой  Сидоровой Н.А. и выплачивалась в качестве таковой, из этих сумм удерживались соответствующие вычеты. Данный вывод основан на следующем.

Исходя из содержания трудового договора от 04.08.2008г. №*, размер заработной платы Сидоровой Н.А. был определен в сумме * руб.

В карточке сотрудника за 01.08.2008г.-31.07.2009г. указано количество отработанных Сидоровой Н.А. дней и часов, а также выплаченные денежные суммы, включая доплату за экстренные вызовы и платные услуги.

В соответствии с представленными в материалы дела платежными ведомостями, основанием выдачи Сидоровой Н.А. данных денежных средств указана заработная плата.

Иных доказательств перечисления Сидоровой Н.А. помимо заработной платы предусмотренной трудовым договором ежемесячной стипендии за период с 04.08.2008г. по 01.07.2009г. в размере * руб. истцом не представлено.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, сохранение среднего заработка является гарантией, которая предоставляется вне зависимости от того, самостоятельно ли работник оплачивает обучение или проходит его за счет работодателя с принятием на себя обязательства  возместить затраты на обучение при досрочном увольнении.

С учетом изложенного, суд оставил исковые требования МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово»  без удовлетворения в полном объеме.

Соглашаясь с указанными выводами суда первой инстанции, судебная коллегия находит доводы кассационной жалобы о неправильном применении норм материального права ошибочными, а кассационную жалобу - не подлежащей удовлетворению.

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула Алтайского края от 18 октября  2011 года оставить без  изменения, кассационную жалобу МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

                                    Текст публикации подготовил помощник судьи Шмидт Ю.С.