Судья: Арестов Н.А. Дело № 12- 496/11

«19» апреля 2011 года г. Краснодар

Судья Краснодарского краевого суда Пегушин В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя директора ООО ТТТ «Эверест» Шаталова В.В., по доверенности, Миковой М.В., на решение судьи Советского районного суда г. Краснодара от 17 марта 2011 года, по делу по жалобе представителя генерального директора ООО ТТТ «Эверест» Шаталова В.В. по доверенности Миковой М.В. на постановление государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 12.10.2010 г.

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением государственной инспекции труда (ГИТ) в Краснодарском крае, № 03-3\47\1 от 12.10.2010 года, генеральный директора ООО ТТТ «Эверест» Шаталов В.В. был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и ему было назначено административное наказание в виде штрафа в размере – <данные изъяты>

Не согласившись с этим постановлением, генеральный директор ООО ТТТ «Эверест» Шаталов В.В., через своего представителя, по доверенности Микова М.В., обратился в суд с жалобой.

Обжалуемым решением судьи Советского районного суда г. Краснодара от 17.03.2011 года, постановление ГИТ оставлено без изменений, а жалоба без удовлетворения.

В кассационной жалобе представитель директора ООО ТТТ «Эверест» Шаталова В.В., по доверенности Микова М.В., просит отменить решение районного суда как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, выслушав мнение представителя директора ООО ТТТ «Эверест» Шаталова В.В., по доверенности Микову М.В., поддержавшую доводы жалобы, судья вышестоящей инстанции полагает решение судьи не подлежащим отмене или изменению по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, на основании постановления прокурора Красноармейского района от 07.10.2010г., государственным инспектором труда Бушаевым А.В., Федеральной службы по труду и занятости, 12.10.2010 года, было рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении Шаталова В.В. и постановлением № 03-3/47/1 от 12.10.2010 года Шаталов В.В. привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ – в виде штрафа в размере <данные изъяты>.

В результате проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, были выявлены нарушения норм действующего трудового законодательства: в нарушении ч.3 ст. 91 ТК РФ - работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником; в нарушении ст. 152 ТК РФ - работа в сверхурочное время гл. механику ФИО не оплачивалось за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере; в нарушении ч. 4 ст. 99 ТК РФ - допущено привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия работника; в нарушении ст. 140 ТК РФ - окончательный расчет ФИО не произведен в полном объеме в день увольнения.

В соответствии с ч.1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю /абз.2/.

При пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня не может быть более 8 часов в день, а при шестидневной рабочей неделе - не более 6 часов 40 минут.

Из материалов дела следует, что дополнительными соглашениями № 227 от 4.05.2009 г., № 228 от 1.10.2009 г. к трудовому договору № 228 /л.д. 18-19/ из режима рабочего дня исключен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.

Как установлено судьей первой инстанции, из содержания путевых листов, ФИО неоднократно находился на рабочем месте, выполнял свои служебные обязанности по истечению нормальной продолжительности рабочего дня (с учетом отсутствия перерыва для отдыха и питания).

Таким образом, судья верно посчитал обоснованными выводы инспектора ГИТ о привлечении ФИО к сверхурочной работе. Отсутствие надлежащей оплаты сверхурочно отработанного времени ФИО подтверждается данными из табелей учета рабочего времени и платежных ведомостей. Доказательств обратного стороной заявителя не представлено.

Генеральный директора ООО ТТТ «Эверест» Шаталов В.В.допустил нарушение норм трудового законодательства и соответственно законно привлечен к административной ответственности.

Таким образом, оснований для отмены решения судьи районного суда и прекращения производства по административному делу по доводам указанным в кассационной жалобе, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Решение судьи Советского районного суда г. Краснодара от 17 марта 2011 года оставить без изменения, а жалобу представителя директора ООО ТТТ «Эверест» Шаталова В.В. по доверенности Миковой М.В. – без удовлетворения.

Судья

Краевого суда: Пегушин В.Г.