Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ. Краснооктябрьский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Котдусова И.У. единолично, с участием заместителя прокурора Краснооктябрьского района Шакурова Р.Д, истца Аймалетдинова Ф.Л., представителя адвоката Уткина В.Н., представителя ответчика, одновременно третьего лица -Земского собрания Краснооктябрьского муниципального района, Умярова Н.А. по доверенности, представителя соответчика- Андержанова О.Х., при секретаре Юсиповой Г.С., рассмотрел в открытом судебном заседании в с.Уразовка, гражданское дело по иску Аймалетдинова Ф.Л. к администрации Краснооктябрьского муниципального района о признании распоряжения администрации Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с главным редактором МУ «*****» («*****» Аймалетдиновым Ф.Л. с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ, незаконным и о восстановлении в данной должности; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскании в счет причиненного морального вреда ***** рублей, у с т а н о в и л : Аймалетдинов Ф.Л. обратился в районный суд с иском к администрации Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области (далее «райадминистрации») о признании распоряжения администрации Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с главным редактором МУ «*****» («*****») (далее «*****») Аймалетдиновым Ф.Л. с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ, незаконным и о восстановлении в данной должности; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; денежной компенсации причиненного морального вреда ***** рублей, указывая, что распоряжением «райадминистрации» ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с Правительством НО он был назначен на должность гл. редактора «издательского дома», с заключением трудового договора на неопределенный срок. Распоряжением «райадминистрации» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним прекращен, и он уволен на основании п.2 ст.278 ТКРФ. Свое увольнение считает незаконным, т.к. решение о прекращении трудового договора принято, в нарушение п.5.3 Устава «Издательский дом» без согласования с Правительством НО. Кроме того, он не совершал виновных действий и у «райадминистрации» не было оснований для прекращения трудового договора. С распоряжением об увольнении ознакомили только ДД.ММ.ГГГГ, вручили трудовую книжку, но окончательный расчет до настоящего времени не произведен. Указывая, что его среднемесячный заработок составляет ***** руб., просит взыскать заработок за время вынужденного прогула. Учитывая, что незаконным увольнением, он лишился возможности обеспечивать семью материально, находился в подавленном состоянии, переживал, у него ухудшилось состояние здоровья, стал принимать лекарственные препараты, т.е. был причинен моральный вред, оцененный им в ***** рублей. В судебном заседании истец Аймалетдинова Ф.Л. и его представитель-адвокат Уткин В.Н. основываясь на обстоятельствах и доводах изложенных в исковом заявлении, поддержали исковые требования, и просили иск удовлетворить в полном обьеме. При этом истец Аймалетдинов Ф.Л. в дополнение изложенному в исковом заявление пояснил, что поскольку ответчики не представили суду расчет заработка за время вынужденного прогула по день вынесения решения, он произвел расчет исходя из среднемесячной заработной платы ***** руб., и просить взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ мая по ДД.ММ.ГГГГ ***** рублей. Незаконным увольнением он длительный период испытывал нравственные страдания, у него ухудшилось состояние здоровья, появилась бессонница, головные боли, не уверенность в завтрашнем дне, не возможность трудоустроится. В судебном заседании представитель ответчика «райадминистрации» и третьего лица -Земского собрания Краснооктябрьского муниципального района по доверенности Умяров Н.А. иск не признал и просил суд в удовлетворении иска отказать полностью, пояснив что, несмотря на то что расторжение трудового договора с главным редактором (увольнение) произведено без согласия Правительства Нижегородской области, считает его законным. По этому полагает, что отсутствуют основания как для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Представитель соответчика «*****» главный редактор ФИО6 с иском не согласился, просил в иске отказать. Пояснил, что «*****» не несет какой-либо ответственности за действия работодателя - «райадминистрацию». Извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, третьи лица: глава администрации Садретдинов Р.К., Правительство Нижегородской области, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении не заявили. Правительство Нижегородской области представил ходатайство которым просил рассмотреть дела в отсутствие своего представителя, а также письменный отзыв, сообщив, что решение о прекращении трудового договора с главным редактором Аймалетдиновым Ф.Л. Правительством НО не согласовывался. Полагает, что в связи с нарушением процедуры освобождения главного редактора «*****, распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ за №-к, подлежит отмене. Выслушав истца Аймалетдинова Ф.Л., его представителя-адвоката Уткина В.Н. просивших иск удовлетворить, представителя ответчика, одновременно третьего лица Умярова Н.А., представителя соответчика Андержанова О.Х. просивших в иске отказать, заключение прокурора района полагающего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные доказательства по делу, районный суд приходит к следующему. По статье 391 Трудового Кодекса (далее ТК) РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула. В силу п.14 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Как установлено судом, распоряжением «райадминистрации» за №-к от ДД.ММ.ГГГГ Аймалетдинов Ф.Л. с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность главного редактора «*****», по согласованию с соучредителем -Правительством Нижегородской области, и работодателем- «райадминистрацией» был заключен трудовой договор на неопределенный срок. «Райадминистрацией» распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ за №-к с главным редактором «*****» Аймалетдиновым Ф.Л. расторгнут (прекращен) трудовой договор на основании п.2 ст.278 ТК РФ, без приведения оснований. Данные обстоятельства лицами, участвующими в деле не оспаривается, и подтверждается исследованными судом доказательствами: объяснением сторон, копиями распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7,37), письма от ДД.ММ.ГГГГ Правительства НО о согласовании назначения Аймалетдинова Ф.Л. на должность главного редактора «*****» (л.д.36); трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного работодателем «райадминистрацией» и Аймалетдиновым Ф.Л. о принятии на работу главным редактором «*****»; распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении трудового договора с главным редактором Аймалетдиновым Ф.Л. по п.2 ст.278 ТК РФ (л.д. 41). В соответствии пунктами 1.1, 1.3, 1.4, 1.9 Устава, «издательский дом» является юридическим лицом-некоммерческой организацией, учрежден «райадминистрацией». Соучредителями газеты «*****» являются «райадминистрация», Правительство Нижегородской области, Земское собрание района. (л.д.165) В силу пункта 5.3 Устава «издательского дома», главный редактор назначается на должность и освобождается от нее «райадминистрацией» по согласованию с Правительством Нижегородской области. Администрация заключает с главным редактором трудового договор сроком не менее чем на четыре года. Освобождение главного редактора от занимаемой должности до истечения срока трудового договора допускается исключительно на основаниям, предусмотренным трудовым договором и законодательством Российской Федерации (л.д.168). По общему правилу, представление доказательств законности и обоснованности увольнения работника возлагается на «ответчика». Однако ответчиком, а также его представителем в судебном заседании в подтверждение согласования вопроса о расторжении трудового договора с Аймалетдиновым Ф.Л. и увольнения его с должности главного редактора «издательский дом» и факта получения такого согласия от Правительства Нижегородской области, суду каких-либо доказательств не представлено. Кроме того, представитель Правительства Нижегородской области в отзыве на иск, поставил суд в известность, что распоряжение о прекращении трудового договора с главным редактором от ДД.ММ.ГГГГ принято без согласования с ними. При таких обстоятельствах принятое «райадминистрацией» распоряжение-решение о прекращении трудового договора с истцом Аймалетдиновым Ф.Л. занимавшим должность главного редактора «*****», без согласования с соучредителем-Правительством Нижегородской области, не может считаться обоснованным и законным. Исходя из изложенного, суд признает распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ за №-к незаконным, а требование истца о восстановлении в прежней должности подлежащим удовлетворению. В силу ч.2 ст.394 ТК РФ суд находит подлежащим удовлетворению и требование истца Аймалетдинова Ф.Л. о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. В соответствии с положения ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. И при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В силу ст.395 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 На основании п.4 настоящего Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Согласно п.9 данного Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При подготовке дела к рассмотрению и в судебном разбирательстве лицам участвующим в деле, судом предлагалось документы подтверждающие размер заработной платы истца, а также расчет заработной платы за время вынужденного прогула. Ответчиком и соответчиком такой расчет, а также документы о сумме заработной платы за 12 месяцев предшествовавших увольнению истца Аймалетдинова Ф.Л., не были представлены. По штатному расписанию действующему с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждено с сторонами в судебном заседании, месячная заработная плата главного редактора «*****», без вычетов составляет ***** рублей. (л.д.40) Согласно представленной суду истцом справке о доходах физического лица за 2010 год от ДД.ММ.ГГГГ за № общая суммарная заработная плата Аймалетдинова Ф.Л. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ***** руб.. (л.д.185) Истцом Аймалетдиновым Ф.Л. и его представителем суду представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула из его среднемесячной заработной платы ***** руб.. Суд не располагает достоверными данными заработной платы Аймалетдинова Ф.Л. за 12 мес. предшествовавшему его увольнению, а ответчиком расчет не представлен, по этому полагает необходимым произвести свой расчет, взяв за основу для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула истцу, установленный штатным расписанием среднемесячный заработок в ***** руб.. С учетом произведенного судом в соответствии Положением расчета средний дневной заработок Аймалетдинова Ф.Л. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно, составляет - ***** руб. ((***** х 12 = ***** руб.): 248 раб. дн.). Время вынужденного прогула истца составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, т.е. 16 рабочих дня. Из произведенного расчета, сумма заработной платы истца Аймалетдинова Ф.Л. за время вынужденного прогула составляет ***** руб. (*****. х 16 раб. дн.), что не оспаривается сторонами и подлежит взысканию в соответствии с нормами ст.394 ТК РФ с ответчика- «райадминистрации», являющего по трудовому договору работодателем. В соответствии со ст.151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, а также в случаях предусмотренных законом суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме определяемых соглашением сторон трудового договора. Факт, что в связи с незаконным действиями ответчика, повлекшими незаконное увольнение и существенные нарушения прав истца Аймалетдинова Ф.Л. последнему действительно были причинены морально- нравственные страдания и соответственно причинен моральный вред, суд считает установленным, поскольку это основано на законе, подтверждается объяснением истца и не опровергается ответчиком. Между тем сторонами соглашения по размеру денежной компенсации в судебном заседании, не было достигнуто. Учитывая отсутствие каких-либо норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, определяя размеры компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, обстоятельства дела связанные с незаконным увольнением истца, степень вины ответчика, учитывает степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями Аймалетдинова Ф.Л., исходя из судейской убежденности, и руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда ***** рублей. Руководствуясь нормами ст.103 ГПК РФ, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в доход казны муниципального образования государственной пошлины, от уплаты которых в силу закона истец был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.81,139, 237, 394,395 ТК РФ, ст. 152 ГК РФ, ст.ст. 194-197 ГПК РФ, районный суд, Решил: Иск Аймалетдинова Ф.Л. удовлетворить. Признать распоряжение администрации Краснооктябрьского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ за №-к о прекращении трудового договора с главным редактором МУ ««*****» («*****»» Аймалетдинова Ф.Л. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ, незаконным. Восстановить Аймалетдинова Ф.Л. на работе в должности главного редактора МУ ««*****» («*****». Взыскать с администрации Краснооктябрьского муниципального ***** в пользу Аймалетдинова Ф.Л. ***** рублей ***** копеек; из них - ***** рублей ***** коп. - заработная плата за время вынужденного прогула; - ***** руб. за причиненный незаконным увольнением моральный вред. Взыскать с администрации Краснооктябрьского муниципального ***** доход Краснооктябрьского муниципального образования государственную пошлину в сумме ***** руб. ***** коп.. Решение суда в части восстановления Аймалетдинова Ф.Л. на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через районный суд в течение десяти дней, со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: судья И.У.Котдусов Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ. Судья И.У.Котдусов