Гражданское дело № 2 - 918 \ ДД.ММ.ГГГГ Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И ДД.ММ.ГГГГ р. п. Красные Баки Нижегородской области КРАСНОБАКОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ Судья СОБОЛЕВА Т. В., при секретаре ОРЛОВОЙ Т. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ГАЗЭНЕРГОСЕТЬ - НИЖНИЙ НОВГОРОД» к ЩУКИНУ ФИО1 о взыскании расходов на обучение, У с т а н о в и л Истец ООО «ГАЗЭНЕРГОСЕТЬ - НИЖНИЙ НОВГОРОД» обратилось в суд с исковым заявлением к ЩУКИНУ С. В. о взыскании расходов на обучение, указывая, что на основании дополнительного соглашения Щукин С. В. направлен на обучение за счет средств Работодателя с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения - № рублей, работодатель оплатил обучение работника, обучение произведено в полном объеме. На основании заключенного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Щукин С. В. направлен на обучение за счет средств Работодателя с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения - № рублей, работодатель оплатил обучение работника за счет собственных средств, обучение произведено в полном объеме. Ответчик дважды проходил обучение за счет работодателя. На обучение ответчика, затрачено № рублей. Просят взыскать с ответчика произведенные работодателем расходы на обучение работника в сумме № рублей и расходы по государственной пошлине № рублей. В судебном заседании представитель истица ФИО2 исковые требования поддержал. Ответчик ЩУКИН С. В. в судебном заседании заявленные требования признал частично, указывая, что затраты на обучение с него подлежат удержанию пропорционально не отработанному времени. Проверив материалы данного гражданского дела, выслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно статей 56-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу суд, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим, основаниям. Из доказательств, имеющихся в материалах дела, установлено, что ответчик Щукин С. В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ГАЗЭНЕРГОСЕТЬ - НИЖНИЙ НОВГОРОД». На основании приказа № - к от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в качестве <данные изъяты> участка по реализации и хранению баллонного газа (л. д. 8). ДД.ММ.ГГГГ Щукин С. В. и ООО «ГАЗЭНЕРГОСЕТЬ - НИЖНИЙ НОВГОРОД» заключили трудовой договор № на не определенный срок, начало работы ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 9). Согласно пункта 7. 8 заключенного Щукиным С. В. с ООО «ГЭС-НН» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что в «случае расторжения настоящего договора по инициативе работника в период, указанный в пункте 6. 1, работник обязуется возместить работодателю расходы, понесенные последним на его обучение (повышение квалификации), пропорционально времени, оставшемуся до конца срока указанного в пункте 7. 7» (л. д. 9). На основании заключенного между ООО «ГЭС-НН» и Щукиным С. В. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Щукин С. В. направлен на обучение за счет средств Работодателя в УЦ «<данные изъяты>» с 26 по ДД.ММ.ГГГГ по программе «ответственный за исправное состояние и безопасное действие сосудов работающих по давлением» (л. д. 10, 11). Стоимость обучения - № рублей. Согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ, акта сдачи - приемки от ДД.ММ.ГГГГ, и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель оплатил обучение работника за счет собственных средств (л. д. 11, 12, 16). В соответствии с удостоверением №, выданным Щукину С. В. обучение произведено в полном объеме. На основании заключенного между ООО «ГЭС-НН» и Щукиным С. В. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Щукин С. В. был направлен на обучение за счет средств Работодателя в УК «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по программе «перевозка опасных грузов автомобильным транспортом». Стоимость обучения - № рублей (л. д. 17). Согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ, акта сдачи-приемки, и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель оплатил обучение работника за счет собственных средств. В соответствии с удостоверением №, выданным ответчику обучение произведено в полном объеме. Согласно пункта 1 дополнительных соглашений (л. д. 10, 17) установлена обязанность работника отработать после обучения не менее 3 лет, а в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока - полностью возместить затраты на обучение, независимо от фактически не отработанного времени. Ответчик дважды проходил обучение за счет работодателя. На обучение ответчика, ООО «ГЭС-НН» затратило № рублей (л. д. 7). Увольнение ответчика произведено на основании приказа №-К-у от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственное желание). Установленные судом и изложенные выше юридически значимые обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспариваются. Согласно, статьи 249 Трудового кодекса РФ, - В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Учитывая, чтосогласно условий, заключенных сторонами дополнительных соглашений, ответчик обязан был отработать у истца не менее трех лет с момента окончания обучения, между тем он с работы уволился до истечения трех лет, Щукин С. В. обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. По дополнению к трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого стоимость обучения составляла № рублей, подлежит взысканию сумма в размере № рубля, по следующему расчету: № рублей (оплаченных за обучение): 36 месяцев (срок, который ответчик должен отработать по данному соглашению) = № (отработанных ответчиком с момента подписания данного дополнения до увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = №. № подлежит взысканию за не отработанные ответчиком № месяцев. По дополнению к трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого стоимость обучения составляла 6000 рублей, подлежит взысканию с ответчика сумма в размере № рублей, по следующему расчету: (№ рублей (оплаченных за обучение): № месяцев (срок, который ответчик должен отработать по данному соглашению) = № месяцев (отработанных ответчиком с момента подписания данного дополнения до увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = № рублей. №. Всего № рублей подлежит уплате ответчиком за расходы на обучение, пропорционально не отработанному времени. При увольнении при расчете из заработной платы Щукина С. В. затраты на его обучение, произведенные работодателем, были частично удержаны, с ответчика удержано №. Сумма непогашенной ответчиком задолженности по возмещению затрат связанных с его обучением составляет № рублей - удержано при увольнении № рублей). При таких обстоятельствах с учетом указанного выше расчета исковые требования подлежат удовлетворению в сумме № рублей. Рассматривая доводы истца о том, что подлежат взысканию полная сумма затрат на обучение, в связи с дополнительными соглашениями, заключенными с ответчиком, суд находит эти требования и доводы истца не основанными на законе. В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ, В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; Согласно пункта. 7. 7 заключенного с ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что Щукин С. В., как работник, в случае организации работодателем обучения, обязуется отработать на условиях настоящего договора не менее __ со дня обучения. Срок, который конкретно не определен в трудовом договоре, определен в дополнениях к трудовому договору, как от ДД.ММ.ГГГГ, так и от ДД.ММ.ГГГГ. Но согласно пункта 7. 8 заключенного с ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГопределено, что в «случае расторжения настоящего договора по инициативе работника, ….работник обязуется возместить работодателю расходы, понесенные последним на его обучение, пропорционально времени, оставшемуся до конца срока указанного в пункте 7. 7 договора», что соответствует требования статьи 249 Трудового кодекса РФ. Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Указанное требование закона соблюдено истцом при заключении трудового договора. А предусмотренное истцом в дополнительных соглашениях полное возмещение затрат на обучение не соответствует требованиям статьи 232 ТК РФ, согласно которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В связи с чем изменение пункта 7. 8 Трудового договора дополнительными соглашениями как от ДД.ММ.ГГГГ, так и ДД.ММ.ГГГГ, которыми предусмотрено, полное возмещение понесенных на обучение затрат,не соответствует требованиям статьи 249 ТК РФ, увеличивает ответственность работника перед работодателем, что также нарушает требования статьи 232 ТК РФ, в связи с чем, условия дополнительных соглашений не подлежат применению в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Иск ООО «ГЭС-НН» удовлетворен частично, поэтому понесенные расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию пропорционально удовлетворенному иску. Руководствуясь статьей 198 ГПК РФ, суд, Р е ш и л Исковые требования ООО «ГАЗЭНЕРГОСЕТЬ - НИЖНИЙ НОВГОРОД» удовлетворить частично. Взыскать со ЩУКИНА ФИО1 в пользу ООО «ГАЗЭНЕРГОСЕТЬ - НИЖНИЙ НОВГОРОД» в возмещение расходов на обучение № и судебные издержки, состоящие из государственной пошлины в размере № рублей, в остальной части иска отказать за необоснованностью. Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский Областной суд, в течение десяти дней. СУДЬЯ СОБОЛЕВА Т. В.