Гражданское дело № 2 - 767 \ 2012 год Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 26 июня 2012 года р. п. Красные Баки Нижегородской области КРАСНОБАКОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ Судья Краснобаковского районного суда Нижегородской области СОБОЛЕВА Т. В., при участии заместителя прокурора Краснобаковского района Нижегородской области ШАБАЛИНА А. А., при секретаре ШАРОВОЙ И. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПРОКУРОРА КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ к ООО «ЗАВОДЬ» КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ об устранении нарушений, У с т а н о в и л ПРОКУРОР обратился в суд с иском к ООО «ЗАВОДЬ» КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ об устранении нарушений. В исковых требованиях прокурор указывает, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в части соблюдения требования законодательства о необходимости проведения аттестации рабочих мест. В ООО «Заводь» имеется 37 рабочих мест. Аттестация вышеуказанных 37 рабочих мест в ООО «Заводь» не проведена. На указанных 37 рабочих местах по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудоустроено 37 работников ООО «Заводь». Прокурор просит обязать директора ООО «Заводь» провести аттестацию 37 рабочих мест, установить срок для совершения вышеуказанных действий. В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал. Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора признала. Проверив материалы данного гражданского дела и выслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно статей 56-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу суд, находит исковое заявление прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению. В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, - Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. В соответствии со статьей 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Во исполнение вышеуказанных норм издан Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342Н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в соответствии с которым порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Из представленных суду документов установлено, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в части соблюдения требования законодательства о необходимости проведения аттестации рабочих мест. В ходе проверки установлено следующее. Общество с ограниченной ответственностью «Заводь» зарегистрировано по адресу: деревня <адрес> и осуществляет деятельность по деревопереработке в нежилом производственном здании - деревоперерабатывающем цехе по адресу: <адрес> В ООО «Заводь» имеется 37 рабочих мест: <данные изъяты>. Материалами проверки установлено и подтверждается, что аттестация вышеуказанных 37 рабочих мест в ООО «Заводь» не проведена. Между тем на указанных 37 рабочих местах по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудоустроено 37 работников ООО «Заводь». При таких обстоятельствах и с учетом, что согласно нормам трудового законодательства работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, ООО «Заводь» следует обязать провести аттестацию 37 рабочих мест и установить срок для совершения вышеуказанных действий. Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд, р е ш и л Исковое заявление ПРОКУРОРА КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ удовлетворить, <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно. РЕШЕНИЕ может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Нижегородский ОБЛАСТНОЙ СУД через Краснобаковский районный суд. Судья СОБОЛЕВА Т. В.