РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 октября 2011 года р.п. Козулька
Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Лоншаковой Е.О., при секретаре Коваленко В.М., с участием представителя ответчика ООО «Соболевскуголь» - Филипчука М.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышева <данные изъяты> к ООО «Соболевскуголь» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, расчета при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чернышев С.И. обратился в суд с иском к ООО «Соболевскуголь» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, расчета при увольнении в размере 29240 рублей 10 копеек, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Мотивирует требования иска тем, что с 29 апреля 2011 года по 01 августа 2011 года работал в ООО «Соболевскуголь», ко дню увольнения Чернышев С.И. не получил заработную плату, а также расчет при увольнении, в связи с чем испытывал моральные страдания.
Истец – Чернышев В.В. в судебное заседание не явился, был извещен надлежаще и своевременно, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Соболевскуголь» – Филипчук М.Т. (действующий на основании Устава)- в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований о взыскании заработной платы в размере 29240 рублей 10 копеек. В части требований о компенсации морального вреда просил отказать, ссылаясь на то, что Чернышев В.В. плохо исполнял свои должностные обязанности.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Чернышев С.И. работал в ООО «Соболевскуголь» с 29 апреля 2011 года по 01 августа 2011 года в должности механика добычного участка, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.3-4).
Согласно справке ООО «Соболевскуголь» задолженность ООО «Соболевскуголь» по заработной плате и расчету при увольнении перед Чернышевым С.И. составила 29240 рублей 10 копеек.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Поскольку судом установлено, что Чернышеву С.И. до настоящего времени не выплачена заработная плата и расчет при увольнении в размере 29240 рублей 10 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик в нарушение ст. 140, 136 ТК РФ в установленные законом сроки не выплачивал Чернышеву С.И. заработную плату и до настоящего времени не произвел окончательный расчет с Чернышевым С.И. по заработной плате, чем нарушил его имущественные права и причинил ему нравственные страдания, суд приходит к выводу, что действиями ответчика Чернышеву С.И. был причинен моральный вред, который следует компенсировать за счет ООО «Соболевскуголь».
Принимая во внимание длительный срок задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Соболевскуголь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1277 рублей 20 копейка.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Соболевскуголь» в пользу Чернышева <данные изъяты> начисленную, но не выплаченную заработную плату, расчет при увольнении в размере 29240 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с ООО «Соболевскуголь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1277 рублей 20 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья