Дело № 2-42/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Козловка
Судья Козловского районного суда Чувашской Республики Огородникова Е.А.,
при секретаре Даниловой О.В.,
с участием истца Христофоровой В.Д.,
представителя истца –адвоката Макарова В.И., представившего удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика- главы администрации Аттиковского сельского поселения Козловского района ЧР Александрова А.Г., действующего на основании Устава и удостоверения №, выданного ДД.ММ.ГГГГ главой Козловского района,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Христофоровой <данные изъяты> к администрации Аттиковского сельского поселения о признании недействительным трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ,
установил:
Христофорова В.Д. обратилась в суд с иском к администрации Аттиковского сельского поселения о признании недействительным трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ она ознакомлена с трудовым договором, с условиями которого она не согласна в связи с тем, что понижен размер ее заработка, один выходной день в нарушение ст. 111 ТК РФ предоставлен не в воскресенье, не включена ежемесячная выплата 25% надбавки к заработной плате в связи с работой в сельской местности социально- культурной сфере, и, кроме того, условия ее труда, как члена профсоюза работников культуры, не разрешены с участием вышестоящего профсоюзного органа, потому просила трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ней и администрацией Аттиковского сельского поселения Козловского района ЧР признать недействительным и отменить.
ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило дополнение к исковому заявлению, которым Христофорова В.Д. просит суд трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ признать недействительным и отменить, взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб., обязать администрацию Аттиковского сельского поселения заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении второго дня отдыха в неделю -в воскресенье каждой недели, обязать администрацию Аттиковского сельского поселения выплатить заработную плату в виде 25% надбавки за работу в сельской местности в социально- культурной сфере за весь период ее работы в должности <данные изъяты> и взыскать расходы на оплату услуг представителя.
Истец Христофорова В.Д. на судебном заседании исковые требования в уточненном варианте поддержала, суду показала, что с 1986 года состояла в трудовых отношениях с отделом культуры администрации Козловского района- работала <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и администрацией Аттиковского сельского поселения. Решением Козловского районного суда она ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе после увольнения в связи с сокращением штатов, после чего, получив в мае месяце 2010 года заработную плату за апрель месяц и расчетный листок за этот же месяц, ей стало известно о недочислении стимулирующей надбавки в размере <данные изъяты> руб., хотя предварительно работодатель ее не уведомил об изменении условий и размера оплаты труда. В последующие месяцы до настоящего времени она получала заработную плату за минусом этой суммы, то есть стимулирующая надбавка в сумме <данные изъяты> руб. ей не начислялась, что видно было из получаемых ею ежемесячно вместе с заработной платой расчетных листов. С целью выяснения причин снижения заработной платы она в июне месяце обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру района и только ДД.ММ.ГГГГ, после ознакомления и получения копии трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ, убедилась об изменении условий трудового договора и несоответствии условий договора требованиям трудового законодательства. Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата состоит из базового оклада и выплаты за стаж работы, а выплата повышающего коэффициента не включена в заработную плату. В ноябре 2010 года она узнала, что в соответствии с трудовым кодексом она имеет право на отдых в воскресенье, а ее с 2006 года заставляли в установленный ТК РФ общий выходной день- в воскресенье- работать, и отдыхала все эти годы она только 1 раз в неделю- по вторникам, и считала, что она в соответствии со ст. 111 ТК РФ имеет право на 2 выходных дня- в воскресенье и в другой, установленный работодателем день, а также отдыхать во все установленные ТК РФ праздничные дни, что имеет право получать 25%-ную надбавку за работу в социально- культурной сфере в сельской местности, так как в данной сфере в сельской местности она работает с 1986 года, в администрации сельского поселения принята на работу в порядке перевода, потому полагает, что на нее распространяются требования Закона РСФСР «О социальном развитии села». Она является членом профсоюза работников культуры, потому считала, что вопрос об изменении условий трудового договора и оплаты труда подлежало согласованию с профсоюзом. Также пояснила, что первичной профсоюзной организации в администрации Аттиковского сельского поселения не имеется, коллективный договор с работодателем не заключен, и подтвердила, что штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ она не ознакомлена.
Представитель истца- адвокат Макаров В.И. поддержал исковые требования Христофоровой В.Д. по перечисленным истцом основаниям, пояснив суду, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем Христофоровой В.Д. является администрация Аттиковского сельского поселения и в этот же день между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ между Христофровой В.Д. и администрацией сельского поселения заключено дополнительное соглашение за №, по условиям которого заработная плата Христофоровой В.Д. состоит из базового оклада в сумме <данные изъяты> руб., стимулирующих выплат в сумме <данные изъяты> руб. и персонального повышающего коэффициента в сумме <данные изъяты> руб. С апреля 2010 года ежемесячная заработная плата Христофоровой В.Д.снижена на <данные изъяты> руб. После восстановления Христофорову В.Д. на работе ДД.ММ.ГГГГ составлен новый трудовой договор, с условиями которой истица ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ и только тогда ей стали известны причины, почему убрана ежемесячная стимулирующая надбавка в размере <данные изъяты> руб., потому считал, что сроки обращения в суд истицей не пропущены, и за период с апреля 2010 года по январь 2011 года Христофоровой В.Д. недоначислено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ считал незаконным из- за несоблюдения работодателем требований ст. 74 ТК РФ, так как штатное расписание никем, в том числе профсоюзной организаций работников культуры, членом которой является истица, не согласовано, со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ истица не ознакомлена. Считал, что в части предоставления Христофоровой В.Д. дня отдыха в воскресенье вопрос обсуждению не подлежит, так как об этом прямо сказано в ст. 111 ТК РФ; ссылаясь на Определения Конституционного Суда РФ от 04.12.2007г. №965-О-П и от 01.10.2009г. №1128-О-О, считал, что Христофорова имеет право получать 25%-процентную надбавку за работу в сельской местности, так как она как работала с 1986 года, так и продолжает работать <данные изъяты>.
Представитель ответчика- глава администрации Аттиковского сельского поселения Козловского района ЧР Александров А.Г. на судебном заседании исковые требования Христофоровой В.Д. не признал, суду пояснил, что с января 2009 года заработная плата всем работникам бюджетной сферы Козловского района снижена, о чем Христофорова В.Д. своевременно ознакомлена, расписавшись в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. Так как Христофорова В.Д. в октябре 2009 года была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, ей уведомление о снижении заработной платы не вручалось. Не вручалось данное уведомление и после восстановления Христофорову В.Д. на работе в марте 2010 года, а все изменения в системе оплаты труда оговорены в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. Пояснил, что в связи с уменьшением объема финансирования на оплату труда с ДД.ММ.ГГГГ по сельской администрации разработано новое штатное расписание с учетом снижения дополнительных выплат, что график работы объектов культуры с выходным днем по вторникам был установлен еще тогда, когда эти объекты и работники культуры подчинялись отделу культуры администрации района, что первичной профсоюзной организации в администрации сельского поселения не имеется, коллективный договор не заключен. Считал, что Христофоровой В.Д. еще в мае- июне 2010 года было достоверно известно о снижении заработной платы, так как она с этим вопросом обращалась в прокуратуру района и в инспекцию труда, потому пропустила срок и, кроме того, истец ежемесячно получала заработную плату и расчетный лист, потому просил суд в иске отказать за необоснованностью и пропуском срока обращения в суд.
Свидетель Алексеева Т.Г. на судебном заседании показала, что согласно штатному расписанию, разработанному на основании Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Аттиковского сельского поселения Козловского района, занятых в сфере культуры и утвержденного главой Аттиковского сельского поселения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Христофоровой В.Д. состояла из оклада в размере <данные изъяты> руб., персонального повышающего коэффициента 35%, что составляет <данные изъяты> руб., и доплаты за стаж работы в размере <данные изъяты> руб., а всего – сумму <данные изъяты> руб., что состоянию на ДД.ММ.ГГГГ администрациями сельских поселений разработаны новые штатные расписания, откуда исключена оплата за персональный повышающий коэффициент в связи с уменьшением объема финансирования, о чем каждый руководитель должен был уведомить своих работников. Также показала, что заработная плата работникам сельских администраций выплачивается своевременно и вместе с расчетом выдается каждому расчетный лист, который содержит всю расшифровку начисления и удержаний.
Из распоряжения главы Аттиковского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №-к следует, что Христофорова В.Д. принята <данные изъяты> в порядке перевода из <данные изъяты> Козловского района с оплатой согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с п. 4.4.1 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Аттиковского сельского поселения и Христорофоровой В.Д., режим работы определен как 7-часовой рабочий день с 1 выходным днем в неделю.
В соответствии с п. 4.6 договора система оплаты труда определена в виде тарифной ставки, надбавки в размере 25%, надбавки в размере 20% и доплаты в сумме <данные изъяты>.
Пунктом 4.14 предусмотрено возможность изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК РФ) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Между работодателем и Христофоровой В.Д. ДД.ММ.ГГГГ составлено дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому общая продолжительность рабочего времени не превышает 36 часов, режим работы- с 09 до 11 часов и с 19 до 23 часов с одним выходным днем во вторник,
ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Аттиковского сельского поселения и Христофоровой В.Д. заключено дополнительное соглашение за № к договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 4.6 которого установлен базовый оклад в размере <данные изъяты> руб., выплата стимулирующего характера в размере <данные изъяты> руб. и персональный повышающий коэффициент в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с главой 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ главой Аттиковского сельского поселения, продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыв для приема пищи (обед) определяется графиком работы учреждений культуры Аттиковского сельского поселения, который утверждает работодатель с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени или другой учетный период.
С Правилами внутреннего трудового распорядка Христофорова В.Д. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.
В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>, утвержденной главой Аттиковского сельского поселения ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> обязана исполнять распоряжения и указания главы Аттиковского сельского поселения, отданные в пределах его должностных полномочий, соблюдать установленные администрацией Аттиковского сельского поселения правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию. С должностной инструкцией Христофорова В.Д. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно распоряжению и.о. главы Аттиковского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ № режим работы <данные изъяты> установлен 6 часовой рабочий день- с 09 до 11 часов и с 19 до 23 часов с выходным днем- вторник. Распоряжением Христофорова В.Д. ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям п. 4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между администрацией Аттиковского сельского поселения в лице главы Аттиковского сельского поселения и Христофоровой В.Д., рабочий день работника разделен на части: с 09 до 11 часов и с 19 до 23 часов, по условиям п. 4.4.1 договора режим работы работника составляет шестичасовой рабочий день, шестидневная рабочая неделя. Пунктом 4.5.1 договора установлен один выходной день- вторник. Условия оплаты труда работника предусмотрены п. 4.6 трудового договора и состоят из базового оклада в размере <данные изъяты> руб. и выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере <данные изъяты> коп. Трудовой договор подписан работником Христофоровой В.Д. ДД.ММ.ГГГГ
Постановлением главы Аттиковского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ за № в соответствии с постановлением Кабинета Министров ЧР от 12.11.2008г. №347 утверждено Положение «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Аттиковского сельского поселения Козловского района ЧР, занятых в сфере культуры», по условиям которого (п.2..1.1.) система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения (п.4.1)
Штатное расписание работников Аттиковского сельского поселения на 2010 год утвержден, как видно из документа, главой Аттиковского сельского поселения ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных суду расчетных листов Христофоровой В.Д. видно, что в ежемесячных расчетных листах отражены составляющие заработной платы: начисление и удержания.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с качеством и количеством выполненной работы.
Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами.
Согласно ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Статьей 26.3 Федерального закона от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" установлены полномочия субъектов Российской Федерации в части регулирования трудовых отношений вообще и оплаты труда, в том числе вопросы организации и поддержки учреждений культуры и искусства. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. При установлении систем заработной платы на территории муниципального образования также должны соблюдаться общие требования, установленные ст. 144 ТК РФ.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения.
Согласно приказу Минкультуры РФ от 20.02.2008г. №32 «Об утверждении нормативов минимального ресурсного обеспечения услуг сельских учреждений культуры (общедоступных библиотек и культурно- досуговых учреждений» режим работы клубных учреждений, в том числе в выходные, санитарные дни, устанавливается для каждого клубного учреждения с учетом потребностей населения и интенсивности его посещения по решению органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления. Время работы клубного учреждения не должно полностью совпадать с часами работы основной части населения.
Согласно п.3.3 Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.03.2008г. №55 «О мерах по реализации Указа Президента ЧР от 09.11.2007г. №97» доступность культурно- досуговых услуг для населения обеспечивается, в том числе, гибким и удобным для населения режимом работы учреждения, предусматривающий работу в вечернее время, праздничные и выходные дни.
Постановлением Кабинета Министров ЧР от 12.11.2008г. №347 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений ЧР, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации» с 01 января 2009 года введено в действие Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений ЧР, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации, в соответствии с которым заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также повышающего коэффициента к окладу, который устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сторонам разъяснены содержания ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ.
Дополнительные доказательства сторонами суду не представлены.
Суд выносит решение на основании имеющихся и исследованных доказательствах.
Судом установлено, что Христофорова В.Д. состоит в трудовых правоотношениях с администрацией Аттиковского сельского поселения с ДД.ММ.ГГГГ, и условия трудового договора, в том числе график работы, система оплаты труда оговорены в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, в который внесены изменения и дополнения дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым установлен следующий режим работы Христофоровой В.Д.: 6-дневная рабочая неделя при 6 часовом рабочем дне с выходным днем- по вторникам; заработная плата Христофоровой В.Д. состоит из базового оклада в размере <данные изъяты> руб., выплаты стимулирующего характера в размере <данные изъяты> руб. (за стаж непрерывной работы, выслуги лет) и персонального повышающего коэффициента в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата Христофоровой В.Д. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла всего <данные изъяты> руб., что подтверждается штатным расписанием, разработанным на основании Положения об оплате труда работников бюджетной учреждений Аттиковского сельского поселения Козловского района от ДД.ММ.ГГГГ и утвержденным главой сельского поселения. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ главой сельского поселения утверждено новое штатное расписание работников бюджетной сферы, согласно которому исключена оплата персонального повышающего коэффициента. В связи с восстановлением Христофорову В.Д. на работе распоряжением главы сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №-к в штатное расписание работников культуры введена должность заведующего Аттиковским СДК, и, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Христофоровой В.Д. не начислялся и выплачивался персональный повышающий коэффициент ежемесячно в размере <данные изъяты> руб., предусмотренный трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, о чем Христофоровой В.Д. стало известно в начале мая месяца 2010 года. ДД.ММ.ГГГГ Христофорова В.Д. подписала трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого она отдыхает по вторникам при шестичасовой рабочей неделе и 6 часовом рабочем дне, и ее заработная плата состоит из базового оклада в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. за непрерывный стаж работы выслугу лет, то есть заработная плата Христофоровой В.Д. уменьшена на <данные изъяты> руб. Работодатель в нарушение требований ст. 74 ТК РФ не предупредил Христофорову В.Д. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, не ознакомил с штатным расписанием и, не получив необходимого согласия Христофоровой В.Д. на работу в новых условиях системы оплаты труда, ДД.ММ.ГГГГ составил новый трудовой договор при наличии и сохранении юридической силы трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с последующими дополнительными соглашениями. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости отмены трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, как несоответствующий действующему трудовому законодательству.
Судом установлено, что о нарушении своих трудовых прав в части недочисления заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в соответствии с обусловленными условиями трудового договора Христофоровой В.Д. стало известно в начале мая 2010 года после получения заработной платы (расчета) и расчетного листа за апрель месяц, однако Христоворова В.Д. не обратилась в суд в срок, в предусмотренный ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В этой части доводы Христофоровой В.Д. и ее представителя о том, что срок не пропущен, так как о причинах уменьшения размера заработной платы ей стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ после ознакомления с договором от ДД.ММ.ГГГГ. суд находит неубедительными, так как заработная плата и расчетные листа Христофорова В.Д. получала своевременно и ей было известно, что в расчетных листах отсутствует начисление повышающего коэффициента в размере <данные изъяты> руб. О том, что Христофорова В.Д. узнала о нарушении своих прав еще в июне 2010 года, подтверждается ее обращениями в государственную инспекцию труда и в прокуратуру района. Потому суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Христофоровой В.Д. о взыскании заработной платы за период с августа месяца 2010 года по декабрь 2010 года с учетом сроков выдачи заработной платы 08 и 23 числа каждого месяца (то есть с учетом того, что срок выдачи заработной платы еще не наступил) в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) вместо заявленных <данные изъяты>. Согласившись с доводами ответчика о пропуске срока обращения в суд без уважительных причин, суд не взыскивает заработную плату за апрель- июль месяцы 2010 года и за январь 2011 года, так как срок выдачи заработной платы за данный месяц истекает ДД.ММ.ГГГГ.
Требования Христофоровой В.Д. о понуждении ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении второго дня отдыха в неделю в воскресенье каждой недели суд находит не основанными на законе, так как Правила внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение главы сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №, а также условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими дополнительными соглашениями) в части согласования режима работы Христофоровой В.Д. соответствуют требованиям ст. 113 ТК РФ, приказа Минкультуры РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении нормативов минимального ресурсного обеспечения услуг сельских учреждений культуры (общедоступных библиотек и культурно- досуговых учреждений» и Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.03.2008г. №55 «О мерах по реализации Указа Президента ЧР от 09.11.2007г. №97».
Доводы Христофоровой В.Д. и ее представителя Макарова В.И. о том, что Христофорова В.Д. имеет право на поучение надбавки в размере 25% за работу в сельской местности в связи с тем, что Христофорова В.Д. не увольнялась с работы в январе 2006 года, а только переведена на эту же работу, но в другое учреждение, суд считает необоснованными, так как условия оплаты труда оговорены в трудовом договоре и, кроме того, ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в администрацию Аттиковского сельского поселения и с ней заключен новый трудовой договор после утраты силы Закона РСФСР «О социальном развитии села», то есть трудовые правоотношения с ответчиком возникли только с ДД.ММ.ГГГГ и не носят длящийся характер относительно трудовых отношений, действовавших между Христофоровой В.Д. и <данные изъяты> администрации <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ. Потому в этой части исковые требования Христофоровой В.Д. суд полагает не подлежащими удовлетворению.
Доводы истца и ее представителя о том, что вопрос об изменении условий ее труда подлежал разрешению с участием вышестоящего профсоюзного органа также являются не обоснованными, так как они не соответствуют требованиям ст. 372 ТК РФ, согласно которому работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Как установлено судом, Христофорова В.Д. является членом профсоюза работников культуры, в администрации Аттиковского сельского поселения, являющейся работодателем Христофоровой В.Д., нет профсоюзной организации, первичная профсоюзная организация не создана, потому работодатель вправе принимать любые локальные нормативные акты, самостоятельно.
При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению частично.
На основании ст. 100 ГПК РФ, характера и длительности рассмотрения дела в течение месяца, участие представителя истца на судебном заседании суда 19 января и ДД.ММ.ГГГГ, с учетом требований разумности суд полагает взыскать с ответчика в пользу Христофоровой В.Д. расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Христофоровой В.Д. удовлетворить частично.
Отменить трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, составленный администрацией Аттиковского сельского поселения <адрес> ЧР.
Взыскать с администрации Аттиковского сельского поселения Козловского района ЧР в пользу Христофоровой <данные изъяты> недополученную заработную плату за период с августа месяца 2010 года по декабрь месяц 2010 года в размере <данные изъяты> и расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований Христофоровой В.Д. отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня оглашения через Козловский районный суд.
Судья Е.А. Огородникова