дело ***
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
г. Козловка дата обезличена года
Козловский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Бурмистровой Т.Л.,
при секретаре Б.,
с участием представителя истца ФИО4 ФИО2, действующего на основании удостоверения *** Управления МЮ РФ по ЧР от дата обезличена года и ордера *** от дата обезличена года,
представителя ответчика ООО *** ФИО3, действующего на основании доверенности от дата обезличена года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО *** о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата обезличена года по дата обезличена года, компенсации за неиспользованный отпуск, всего 613 409 руб.09 коп., денежной компенсации за задержку заработной платы в сумме 42 536 руб.25 коп., выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 100 000 руб., всего в размере 755 948 рублей 34 копейки,
установил:
ФИО4 обратился в суд с иском к ООО *** по тем основаниям, что он работал исполнительным директором ООО *** с дата обезличена года по дата обезличена года по трудовому договору от дата обезличена года, согласно которому его ежемесячная заработная плата составляла 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. С дата обезличена г. он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов. С января 2009 года ему не выплачивалась заработная плата и при увольнении не был произведен окончательный расчет. Согласно иску и уточнениями к нему, сумма задолженности перед истцом составляет 755 948,34 рубля, включая заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 613 409,09 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая составляет 8,25 % в сумме 42 536,25 рублей и выходное пособие в сумме 100 000 рублей.
Представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в нем основаниям, суду показал, что ФИО4 не получал заработную плату с дата обезличена г., о нарушении он узнал, когда получил справку НДФЛ. В 2008 г. ему выплачивали заработную плату из расчета 50 000 руб., на что указывает заключенный дата обезличена г. с работодателем трудовой договор. Истец не согласен с начисленной ответчиком суммой задолженности по заработной плате, он оспаривает начисление исходя из оклада 10 000 руб., так как имеется трудовой договор, согласно которому его оклад составляет 50 000 руб. Просит взыскать указанную в исковом заявлении сумму 755 948,34 руб.
Представитель ответчика ФИО3, исковые требования ФИО4 не признал, суду показал, что истец был принят на работу приказом ***К от дата обезличена года на должность исполнительного директора с окладом 6500 руб. Основанием приказа указан трудовой договор *** от дата обезличена г., который в материалах общества отсутствует. Приказом ***К от дата обезличена г. ФИО4 был переведен на должность исполнительного директора - заместителем генерального директора по коммерческим вопросам с окладом 10000 рублей. дата обезличена г. ФИО4 был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа *** от дата обезличена *** момент увольнения дата обезличена г. задолженность ООО *** перед ФИО4 составил 90154,18 руб., в том числе:
- задолженность по заработной плате 58879 руб. копеек, с учетом начисленной за период с дата обезличена г. по дата обезличена г. суммы заработной платы 90915 руб. и за минусом полученной ФИО4 из кассы суммы 32 036 руб.
- компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 40 дней 11145,79 руб.
- выплаты в соответствии со ст. 178, 180 ТК РФ 20129,39 руб.
ООО «Комбинат автофургонов» частично признает исковые требования на указанную сумму. С начислением пени за просрочку выплаты заработной платы не согласен, так как несвоевременная выплата заработной платы была вызвана объективной причиной - нехваткой денежных средств в связи со сложившейся экономической ситуацией на рынке, которая привела к введению дата обезличена года процедуры наблюдения, что подтверждается определением Арбитражного суда ЧР от дата обезличена года. В настоящее время денежные средства на расчетных счетах также отсутствуют, поэтому задолженность по оплате труда перед истцом, включенная в реестр требований кредиторов ООО «Комбинат автофургонов», будет погашаться в ходе процедуры банкротства по мере поступления денежных средств. Полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Из имеющихся документов следует, что на момент поступления иска в суд эти сроки истекли. Просит во взыскании заработной платы и иных выплат (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ за 1 месяц), исчисленных с суммы, превышающей размер должностного оклада, установленного в приказах ***К от дата обезличена года и *** от дата обезличена года, во взыскании процентов, начисленных на суммы, превышающие должностной оклад, установленный в приказах ***К от дата обезличена года и *** от дата обезличена года, отказать и уменьшить размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в связи с тяжелым имущественным положением.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что работает начальником отдела кадров в ООО ***. дата обезличена г. ее пригласил в свой кабинет генеральный директор предприятия ФИО6, который представил ей ФИО4как своего исполнительного директора, распорядившись подготовить приказ о принятии последнего на работу в соответствии со штатным расписанием, что ею было исполнено и ФИО6 был подписан приказ ***к от дата обезличена г., с которым также под подпись был ознакомлен ФИО4, который сообщил ей, что трудовой договор он лично передаст в бухгалтерию. ФИО4 был непосредственно ее начальником и не реагировал на ее просьбы сдать договор в Отдел кадров. ФИО4 был принят на работу с окладом 6500 руб.
Выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела, представленные ответчиком, суд приходит к следующему.
Из записи *** трудовой книжки АТ-V *** на имя ФИО4 следует, что дата обезличена г. он принят на должность исполнительного директора в цех *** ООО «Комбинат автофургонов» согласно приказу ***к от дата обезличена года. дата обезличена г. ФИО4 переведен на должность исполнительного директора по коммерческим вопросам согласно приказу ***к от дата обезличена г. о чем свидетельствует запись *** трудовой книжки. Там же, согласно записи ***, трудовой договор расторгнут по сокращению штатов по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Согласно представленному истцом трудовому договору без номера от дата обезличена г. ООО *** в лице гендиректора ФИО6 и ФИО4 заключили договор о приеме на работу ФИО4 в должности исполнительного директора с ежемесячным должностным окладом в размере 50 000 рублей и премией в размере 5% от суммы прибыли.
Истцом также представлены справки о доходах физического лица за 2008 и 2009 г.г., согласно которым доходы ФИО4 за 2008 год составили в июле - 3673,91 руб., августе и сентябре - по 8000 руб. в октябре, ноябре, декабре - по 50 000 руб. Доходы за 2009 год составили в январе, феврале и марте - по 10 000 руб. в апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре - по 4330 руб., в ноябре - 20124 руб.
Согласно приказу ***К от дата обезличена года ФИО4 был принят на должность исполнительного директора с окладом 6500 рублей. В приказе имеется незаверенная приписка «с дата обезличена года - 8000 рублей». Основанием издания приказа указан трудовой договор от дата обезличена года ***. Имеется незаверенная карандашная приписка «контракт в бухгалтерии».
Согласно приказу ***К от дата обезличена года ФИО4 был переведен на должность исполнительного директора - заместителя генерального директора по коммерческим вопросам с окладом 10000 рублей. В приказе имеется незаверенная приписка «с дата обезличена года - 4330 рублей». Также имеется незаверенная карандашная приписка «дополнительное соглашение у ФИО4».
Согласно приказу *** от дата обезличена г. с дата обезличена г. в штатное расписание внесены изменения, согласно которым введена должность исполнительного директора - заместителя генерального директора по коммерческим вопросам с окладом 10000 рублей.
Согласно приказу *** от дата обезличена года «О сокращении» должность исполнительный директор сокращена.
Согласно приказу ***К от дата обезличена года ФИО4, исполнительный директор - заместитель генерального директора по коммерческим вопросам уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Имеется приписка начальника отдела кадров от дата обезличена года «компенсация за неиспользованный очередной отпуск - 40 календарных дней».
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с качеством и количеством выполненной работы.
Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами.
Как следует из материалов дела, в частности, из приказов ***К от дата обезличена года, который подписан ФИО4 и *** от дата обезличена г., истец с дата обезличена года был переведен на должность исполнительного директора - заместителя генерального директора по коммерческим вопросам с окладом 10000 рублей., что также соответствует записи в трудовой книжке истца. Представитель ООО *** признает указанный размер оклада с дата обезличена г., поскольку подпись ФИО4 о снижении оклада до 4330 рублей и, соответственно, изменении условий труда, отсутствует, в связи с чем ответчик признает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате из расчета оклада 10000 рублей.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
Истцом в доказательство того, что задолженность перед ФИО4 составляет 755 948,34 руб., доказательства не представлены, тогда как ответчиком представлены расчет суммы задолженности, карточки счетов ******,71, ведомости с подписью истца, свидетельствующие о начисленной задолженности в сумме 90154,18 руб., получении истцом из кассы 32036 руб. компенсации за неиспользованный отпуск - 40 дней в сумме 11145,79 рублей; выходного пособия, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, в сумме 7777,16 рублей; дополнительной компенсации, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, в сумме 12352,23 рубля. Суд с данными расчетами соглашается, так как они основаны на требованиях закона. Доказательства того, что с ФИО4 при увольнении ответчиком произведен расчет, отсутствуют.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Пока трудовые отношения с ФИО4 не были прекращены дата обезличена г., его требования о взыскании не выплаченной, но начисленной заработной платы были законны, и срок для такого требования не может считаться пропущенным, поскольку невыплата носила длящийся характер. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. ФИО4 обратился за защитой своего права в трехмесячный срок со дня увольнения, что указывает на тот факт, что им не был пропущен обусловленный законом трехмесячный срок после увольнения для обращения в суд за защитой своих прав по невыплате ему заработной платы, что доказывается штемпелем от дата обезличена г. на конверте, направленным в суд.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Просрочка выплаты заработной платы, согласно представленному истцом расчету начинается с дата обезличена г. и составляет, исходя из оклада в сумме 10 000 руб., за минусом 13 % налога, :
С 16.02. до дата обезличена г. - 9012 руб. х 8,25% : 300 х 20 дн.=49,47 руб.
С 06.03 додата обезличена г. - 4012 руб. х 8,25% : 300 х 10дн.=11,03 руб.
С 16.03 подата обезличена г. - 13024 руб. х 8,25% : 300 х 30дн.=107,45 руб.
С 16.04 по дата обезличена г. - 22036 руб. х 8,25% : 300 х 7дн.=42,42,03 руб.
С 16.05 подата обезличена г. - 9012 руб. х 8,25% :300 х 30 дн.=74,35 руб.
С 16.06 подата обезличена г. - 18024 руб. х 8,25% : 300 х 30дн.=148,70 руб.
С 16.07 подата обезличена г. - 27036 руб. х 8,25% : 300 х 30 дн.=223,05 руб.
С 16.08 подата обезличена г. - 36048 руб. х 8,25% : 300 х 30 дн.=297,40 руб.
С 16.10 подата обезличена г. - 115660 руб. х 8,25% : 300 х16 дн.=200,90 руб.
С 02.11 подата обезличена г. - 40660 руб. х 8,25% : 300 х 11 дн.=12,30 руб.
С 14.11 подата обезличена г. - 44575 руб. х 8,25% : 300 х 156 дн.=1912,27 руб.
Итого- 3221,82 руб.
Сторонам разъяснены содержания ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ. Дополнительные доказательства сторонами суду не представлены.
Доводы представителя истца, что расчет задолженности необходимо производить из расчета оклада 50 000 руб. противоречит представленным суду доказательствам. Истец дата обезличена г. подписывает приказ о принятии его на должность исполнительного директора с окладом 6500 руб. и, в течении трех месяцев, получая заработную плату, которая соответствует приказу, а не соответствует представленному суду трудовому договору, не оспаривает данную сумму оклада, что свидетельствует о пропуске срока исковой давности, о применении которого ходатайствует ответчик. Кроме того, с дата обезличена г. оклад истца составляет согласно приказов ***К от дата обезличена года, который подписан ФИО4 и *** от дата обезличена г. -10 000 руб., что истец также не оспаривает в обусловленный законом трехмесячный срок.
Суд выносит решение на основании имеющихся и исследованных доказательствах и с учетом требований п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата обезличена года *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и ст. 39 ГПК РФ, в соответствии с которой ответчик вправе признать иск, а суд принять признание иска ответчиком, если он не противоречит закону. Суд принимает частичное признание иска ответчиком, поскольку в данной части оно не противоречит закону.
При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению частично. Суд признает исковые требования ФИО4 в части взыскания задолженности по заработной плате. Расчет ее суд производит исходя из оклада 10 000 рублей. Ко взысканию подлежит сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 40 дней в сумме 11145,79 рублей; выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, в сумме 7777,16 рублей; дополнительная компенсация, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, в сумме 12352,23 рубля; денежная компенсация за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 3221,82 рубля; итого 93376 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «***» г. Козловка Чувашской Республики в пользу ФИО4, дата обезличена года рождения, задолженность по заработной плате в сумме 58879 рублей 00 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск - 40 дней в сумме 11145,79 рублей; выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, в сумме 7777,16 рублей; дополнительную компенсацию, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, в сумме 12352,23 рубля; денежную компенсацию за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 3221,82 рубля; итого 93376 рублей.
В остальной части иска ФИО4 отказать.
Взыскать с ООО ***» г. Козловка Чувашской Республики государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3001,28 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня вынесения дата обезличена года мотивированного решения.
Cудья Т. Л. Бурмистрова