Дело № 2-329/ 2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Козловка

Козловский районный суд Чувашской Республики в составе

председательствующего судьи Потемкина О.А.

при секретаре Кузнецовой З.Г.,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моисеева <данные изъяты> к ЗАО «Козловский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Моисеев В.Л. обратился в суд с иском к ЗАО «Козловский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда. Иск обосновывается тем, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят <данные изъяты> в ЗАО «Козловский хлебокомбинат», уволился по собственному желанию согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ Расчет при увольнении работодатель с ним не произвел. Считает, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., но точную сумму не знает, т.к. справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, и копию приказа об увольнении ему не выдали. Невыплата заработной платы работодателем в течение длительного времени нарушает его права и унижает достоинство. Просит взыскать с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» сумму задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в течение <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Истец Моисеев В.Л. и ответчик- представитель ЗАО «Козловский хлебокомбинат», надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явились.

От Моисеева В.Л. поступило письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором просит гражданское дело по иску к ЗАО «Козловский хлебокомбинат» рассмотреть без его участия, в связи с тем, что в данное время находится за пределами Чувашской Республики (в Санкт-Петербурге). Исковые требования полностью поддерживает.

От ответчика- ЗАО «Козловский хлебокомбинат», каких-либо заявлений или ходатайств не поступило. По судебному запросу ответчиком представлены копии приказов о принятии и увольнении с работы Моисеева В.Л., трудового договора, справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате.

С учетом поступившего заявления истца и надлежащего извещения ответчика, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по существу спора в отсутствие сторон.

Исследовав представленные письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что иск Моисеева В.Л. подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии с выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Моисеев В.Л. принят на работу в ОАО «Козловский хлебокомбинат» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда согласно штатному расписанию.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Моисеев В.Л. уволен ДД.ММ.ГГГГ по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (собственное желание).

Из п. 1.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем- ОАО «Козловский хлебокомбинат» в лице генерального директора ФИО3, и работником- Моисеевым В.Л., следует, последний принят на работу в качестве водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ В вводной части Трудового договора закреплено, что права и обязанности договаривающихся сторон регулируются настоящим договором, действующим коллективным договором, правилами трудового распорядка общества и нормами действующего законодательства России.

Согласно справке ЗАО «Козловский хлебокомбинат» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Моисеевым В.Л. за декабрь 2010г. составляет <данные изъяты>., январь 2011г.- <данные изъяты> руб., февраль 2011г.- <данные изъяты> руб., март 2011г.- <данные изъяты> руб., апрель 2011г.- <данные изъяты> руб. Итого по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) работник имеет в числе других право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает установленным, что истец Моисеев В.Л. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Козловский хлебокомбинат» (с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ЗАО «Козловский хлебокомбинат») водителем автомобиля, уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ЗАО «Козловский хлебокомбинат» перед Моисеевым В.Л. по начисленной, но не выплаченной заработной плате, составляет <данные изъяты> коп.

Следовательно, с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» в пользу Моисеева В.Л. указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию.

Размер по начисленной, но не выплаченной заработной плате, Моисеевым В.Л. указан в иске ориентировочно, т.к. справку о заработной плате ему не выдали. Поэтому, суд считает возможным выйти за пределы указанной в иске суммы и взыскать действительную имеющуюся задолженность по зарплате в пользу истца.

Исковое требование о взыскании в пользу Моисеева В.Л. денежной компенсации, в связи с невыплатой зарплаты, также подлежит удовлетворению, как законное и обоснованное.

Указанием ЦБР от 25 февраля 2011г. N 2583-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования с 28 февраля 2011 года по 02 мая 2011 года установлена в размере 8 процентов годовых.

Указанием ЦБР от 29 апреля 2011г. N 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования с 03 мая 2011 года установлена в размере 8,25 процентов годовых.

Таким образом, применительно ст. 236 Трудового кодекса РФ размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» в пользу Моисеева В.Л. в связи с нарушением срока выплаты заработной платы и с учетом заявленных требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в течение <данные изъяты> дней, составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- (7,75%/300 х <данные изъяты>) х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время- (8%/300 х <данные изъяты>) х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты>.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.02.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав работников.

Следовательно, указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации дают право работнику потребовать от работодателя возмещения морального вреда, в том числе, связанного с задержкой выплаты заработной платы.

Судом установлено, что действия ответчика ОАО «Козловский хлебокомбинат» по несвоевременной выплате истцу Моисееву В.Л. заработной платы носили неправомерный, нарушающий нормы трудового законодательства характер, было нарушено конституционное право истицы на вознаграждение за труд. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы. С учетом изложенных обстоятельств, а также исходя из принципа разумности и справедливости, размер морального вреда Моисееву В.Л. суд оценивает в <данные изъяты> руб., в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в остальной части следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом того, что иск удовлетворен частично, согласно требованиям п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика- ЗАО «Козловский хлебокомбинат», как не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход бюджета Козловского района Чувашской Республики в размере 1248 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Моисеева <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» в пользу Моисеева <данные изъяты> сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> Чувашской Республики в размере <данные изъяты>) руб.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня принятия путем подачи жалобы через Козловский районный суд Чувашской Республики.

Судья О.А. Потемкин