Дело № 2-264/2011

Р Е Ш Е Н И Е

14 сентября 2011 года г. Козловка

Козловский районный суд Чувашской Республики в составе:

Председательствующего судьи Бурмистровой Т.Л.,

Истца Загидуллиной Г.З.,

При секретаре Беспаловой Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Загидуллиной Г.З. к ЗАО «Козловский хлебокомбинат» о взыскании суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Загидуллина Г.З. <дата изъята> года была принята на работу в ОАО «Козловский хлебокомбинат» тестоводом, затем в <дата изъята> году переведена на должность мастера-пекаря и работала до <дата изъята> года, уволившись по собственному желанию, согласно приказу № <число изъято>-к от <дата изъята> года. Полный расчет по заработной плате ОАО «Козловский хлебокомбинат», который <дата изъята> года был переименован в ЗАО «Козловский хлебокомбинат», с работником при увольнении не произвел. <дата изъята> г. Загидуллина Г.З. вновь была принята на работу в ЗАО «Козловский хлебокомбинат» в качестве мастера-пекаря 5 разряда по приказу № <число изъято>-к от <дата изъята> года. Окончательно Загидуллина Г.З. была уволена <дата изъята>., согласно приказу от <дата изъята> г. № <число изъято>-к на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении администрацией ЗАО «Козловский хлебокомбинат» не была произведена выплата всех сумм, причитающих Загидуллиной Г.З., как при первом, так и последующем увольнении, в связи с чем, она <дата изъята> года обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и выплате компенсации морального вреда.

В обоснование иска Загидуллина Г.З., указала, что, согласно справке ЗАО «Козловский хлебокомбинат» на день ее увольнения (на <дата изъята> года), работодатель имел перед работником задолженность по заработной плате в сумме <число изъято> руб., но выдал справку на сумму <число изъято> рублей, не включив заработную плату за <дата изъята> года, которую в настоящее время выдал для суда. По состоянию, как на момент увольнения, так и на день рассмотрения дела <дата изъята> года, задолженность предприятия перед Загидуллиной Г.З., не погашена.

Загидуллина Г.З. просит взыскать сумму задолженности в размере <число изъято> руб. образовавшуюся за период с января по <дата изъята> года по вине ответчика, а также компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав администрацией предприятия.

Представитель ЗАО «Козловский хлебокомбинат», надлежащий извещенный о времени, дате и месте рассмотрения гражданского дела, о чем свидетельствует отзыв по делу, в судебное заседание не явился без указания уважительности причины неявки. В отзыве просит рассмотреть дело в их отсутствие, заявленную в исковом требовании сумму задолженности по заработной плате признает полностью, с требованиями взыскания компенсации морального вреда не согласен, просит учесть тяжелое финансовое положение предприятия.

Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 ГПК РФ, рассматривает гражданское дело по исковому заявлению Загидуллиной Г.З. в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Загидуллина Г.З., на момент увольнения из ЗАО «Козловский хлебокомбинат» <дата изъята> года работала на должности мастера-пекаря 5 разряда, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца.

Согласно справки ЗАО «Козловский хлебокомбинат» от <дата изъята> года № <число изъято> за подписью генерального директора предприятия, заверенной печатью, задолженность ответчика перед Загидуллиной Г.З. по заработной плате составила за период с <дата изъята> года по <дата изъята> года <число изъято> рублей.

В соответствии со ст. 136 ч.6 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, относятся к принудительному труду.

Согласно ст. 21,237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то есть нарушении его прав своими виновными неправомерными действиями, работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику.

Доказательством того, что задолженность перед Загидуллиной Г.З. составляет - <число изъято> рублей суду представлена надлежаще заверенная ответчиком ЗАО «Козловский хлебокомбинат» справка, сам ответчик данную сумму не оспаривает.

Доказательства того, что Загидуллиной Г.З., при увольнении выплачена вся сумма, обусловленная трудовым договором, ответчиком суду не представлены, как и доказательства того, что выплачена не оспариваемая работодателем сумма <число изъято> рублей.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Требования Загидуллиной Г.З. о взыскании не выплаченной заработной платы законны, и срок для такого требования не может считаться пропущенным, поскольку невыплата носила длящийся характер. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора и после расторжения такового.

Исковые требования Загидуллиной Г.З., поддержанные ею, о взыскании невыплаченной суммы окончательного расчета при увольнении за время работы в ЗАО «Козловский хлебокомбинат» в размере <число изъято> рублей и компенсации морального вреда, в связи с нарушением ее трудовых прав невыплатой заработной платы, в размере 3000 руб., суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сумму компенсации морального вреда в размере <число изъято> руб. суд находит сопоставимой и достаточной для сглаживания негативных последствий виновных действий ответчика по задержке заработной платы с <дата изъята> года.

Доводы о тяжелом финансовом положении ответчика, приведенные им в заявлении, не подкреплены документально, доказательства об этом суду не представлены.

Таким образом, ко взысканию подлежит невыплаченная сумма заработной платы в размере <число изъято> руб. и компенсация морального вреда в размере <число изъято> руб. всего - <число изъято> руб.

Сумму задолженности по заработной плате ответчик признает, и суд, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, принимает в данной части признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина взыскивается с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 39,194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» в пользу Загидуллиной Г.З. сумму задолженности по заработной плате в размере <число изъято> рублей и компенсацию морального вреда в размере <число изъято> рублей.

Взыскать с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <число изъято> руб. (<число изъято> руб. – с цены иска имущественного характера и <число изъято> руб.- с иска неимущественного характера).

На решение может быть принесена кассационная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня оглашения.

Федеральный судья Т.Л.Бурмистрова