Дело № 2-380/ 2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Козловка

Козловский районный суд Чувашской Республики в составе

председательствующего судьи Потемкина О.А.

при секретаре Кузнецовой З.Г.,

с участием:

помощника прокурора Козловского района Чувашской Республики Овчинникова А.В., истицы Косаченко Л.М.,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Козловского района Чувашской Республики в интересах Косаченко <данные изъяты> к ЗАО «Козловский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

Прокурор Козловского района Чувашской Республики в интересах Косаченко Л.М. обратился в суд с иском к ЗАО «Козловский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации. Иск обосновывается тем, что в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Косаченко Л.М. была уволена с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» со ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке указанного предприятия перед Косаченко Л.М. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. Со ссылкой на ст.ст. 4, 136 ч. 6, 140, 236 Трудового кодекса РФ, указание Центрального Банка РФ о размере ставки рефинансирования, посчитав, что размер денежной компенсации, подлежащей уплате Косаченко Л.М. в связи с задержкой выплаты заработной платы, составляет <данные изъяты> руб. (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.), просит взыскать с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» в пользу Косаченко Л.М. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и денежную компенсацию, в связи с невыплатой заработной платы, в размере <данные изъяты> руб., а также госпошлину в доход бюджета.

В судебном заседании прокурор Овчинников А.В. иск поддерживает по изложенным в нем мотивам и основаниям, просит удовлетворить полностью.

Истица Косаченко Л.М. предъявленный прокурором исковое заявление поддерживает, пояснив, что в 2009 году трудоустроилась в ЗАО «Козловский хлебокомбинат» <данные изъяты> в цех по производству хлебобулочных изделий, затем была переведена <данные изъяты>. В период работы заработную плату часто задерживали, поэтому ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. После увольнения работодатель с ней не рассчитался, до настоящего времени задолженность перед ней не ликвидирована, ее устные обращения остались без внимания, в связи с чем, в ноябре 2011 года обратилась с заявлением в прокуратуру района. Просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме, взыскать с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и денежную компенсацию, в связи с невыплатой заработной платы, в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик- представитель ЗАО «Козловский хлебокомбинат», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился. Каких-либо заявлений или ходатайств не поступило.

С учетом мнения участвующих лиц, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по существу спора в отсутствие стороны ответчика.

Выслушав доводы прокурора и истицы, исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Косаченко Л.М. принята на работу в цех по производству хлебобулочных изделий на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда согласно штатному расписанию- тарифной ставки <данные изъяты> коп.

Согласно условиям Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем- ОАО «Козловский хлебокомбинат», в лице генерального директора Сидоркина С.В., и работником- Косаченко Л.М., последняя принята на работу в цех по производству хлебобулочных изделий <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Работнику установлена часовая тарифная ставка. В п.п. 2.3 указано, что заработная плата выдается работникам 2 раза в месяц в кассе хлебокомбината: 9 числа (окончательный расчет за предыдущий месяц), 19 числа (аванс за текущий месяц). В вводной части Трудового договора закреплено, что права и обязанности договаривающихся сторон регулируются настоящим договором, действующим коллективным договором, правилами трудового распорядка общества и нормами действующего законодательства.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Косаченко Л.М. уволена с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» по инициативе работника (собственному желанию) на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, где работала в цехе по производству хлебобулочных изделий <данные изъяты>.

Согласно справке ЗАО «Козловский хлебокомбинат» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате перед Косаченко Л.М. за март 2011г. составляет <данные изъяты>., апрель 2011г.- <данные изъяты>., май 2011г.- <данные изъяты>., июнь 2011г.- <данные изъяты>., июль 2011г.- <данные изъяты>. Итого на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) работник имеет в числе других право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает установленным, что истица Косаченко Л.М. уволена с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» со ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, где работала в цехе по производству хлебобулочных изделий <данные изъяты>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ЗАО «Козловский хлебокомбинат» перед Косаченко Л.М. по начисленной, но не выплаченной заработной плате, составляла <данные изъяты>.

Следовательно, с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» в пользу Косаченко Л.М. указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию.

Исковое требование о взыскании в пользу Косаченко Л.М. денежной компенсации, в связи с невыплатой зарплаты, в размере <данные изъяты>. также подлежит удовлетворению, как законное и обоснованное. Суд соглашается с расчетами, приведенными в иске, считает их правильными.

Таким образом, иск прокурора Козловского района Чувашской Республики в интересах Косаченко Л.М. к ЗАО «Козловский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации подлежит удовлетворению полностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом того, что иск удовлетворен полностью, согласно требованиям п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика- ЗАО «Козловский хлебокомбинат», как не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход бюджета Козловского района Чувашской Республики в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Козловского района Чувашской Республики в интересах Косаченко Л.М. удовлетворить полностью.

Взыскать с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» в пользу Косаченко <данные изъяты> сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. и денежную компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО «Козловский хлебокомбинат» государственную пошлину в доход бюджета Козловского района Чувашской Республики в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня принятия путем подачи жалобы через Козловский районный суд Чувашской Республики.

Судья О.А. Потемкин