Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Дело № 2-91/2012

г. Козловка <дата изъята> года

Козловский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Бурмистровой Т.Л.,

при секретаре Беспаловой Н.В.,

с участием помощника прокурора Козловского района Овчинникова А.В.,

Индивидуального предпринимателя Морева С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Козловского района Чувашской Республики в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Мореву С.В. о признании бездействия по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда незаконными и возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу,

установил:

Прокурор Козловского района Чувашской Республики обратился в Козловский районный суд Чувашской Республики в интересах неопределенного круга лиц с исковым требованием к к Индивидуальному предпринимателю Мореву С.В. по тем основаниям, что при проверке аттестации рабочих мест установлено, что Индивидуальным предпринимателем Моревым С.В. аттестация рабочих мест в течение последних 5 лет не проводилась. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно ст. ст. 22, 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 № 342н и регулирует вопросы деятельности юридических и физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, а также организаций, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Данным приказом установлено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Отсутствием аттестации рабочих мест по условиям труда нарушаются права неопределенного круга лиц, работающих в обществе, либо собирающихся работать там в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях. На основании изложенного прокурор просит возложить на ИП Морева С.В. обязанность по проведению аттестации рабочих мест в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что на момент проведения проверки у ИП Морева С.В. аттестация рабочих мест не была произведена. Заключение им после подачи иска договора на проведение аттестации рабочих мест не свидетельствует о том, что аттестация будет проведена, поэтому необходимо судебное решение.

Индивидуальный предприниматель Морев С.В. в судебном заседании исковые требования признал частично, согласившись с необходимостью проведения аттестации рабочих мест, отметив, что бездействие со стороны ответчика отсутствовало, в 2007 году им был получен санитарный паспорт на торговую площадь и торговые точки. Как только стало известно о необходимости проведения аттестации рабочих мест и получения сертификата на них, им был заключен договор с ООО «Содружество специалистов по охране труда» на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда. Одновременно с тем ИП Морев С.В. признал, что с момента регистрации и начала деятельности ИП в 2007 году аттестация рабочих мест с последующей сертификацией работ не проводилась, как и в течение 60 дней с момента принятия продавцов на работу.

Суд, заслушав помощника прокурора Козловского района Овчинникова А.В., Индивидуального предпринимателя Морева Сергея Владимировича, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, выданным Федеральной налоговой службой, <дата изъята> г. в ЕГРИП внесены сведения об Индивидуальном предпринимателе Мореве С.В. за № <число изъято>.

Согласно штатному расписанию от <дата изъята> г. штатная численность Индивидуального предпринимателя Морева С.В. составляет 4 человека.

Согласно сведениям, представленным ОСЗН Козловского района Чувашской Республики, Индивидуальный предприниматель Морев С.В. отсутствует в списках организаций, которые провели аттестацию рабочих мест.

Согласно ст. 8 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Согласно ст. ст. 22, 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 26 апреля 2011 № 342н и регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Данным приказом установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (пункт 8 Главы I Порядка).

Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом всех вредных факторов и возможность прогнозирования риска развития профессиональных заболеваний.

Доводы ответчика Индивидуального предпринимателя Морева С.В. об отсутствии бездействия с его стороны, суд находит несостоятельными, поскольку суду не представлены доказательства, что им в течение пяти предыдущих лет принимались какие-либо меры по проведению аттестации, представленные в настоящее время документы свидетельствуют лишь о намерении ее провести, а не о проведении аттестации. Также в течение 60 дней с момента введения в штатное расписание должностей продавцов, рабочие места также оставлены без аттестации.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым признать бездействие Индивидуального предпринимателя Морева С.В. по не проведению аттестации рабочих мест незаконным и возложить на Индивидуального предпринимателя Морева С.В. обязанность по проведению аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, учитывая, что судом удовлетворены требования неимущественного характера и руководствуясь статьей 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст., ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Козловского района Чувашской Республики в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Морев С.В. о признании бездействия по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда незаконными и возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу удовлетворить.

Признать бездействие Индивидуального предпринимателя Морева С.В. по не проведению аттестации рабочих мест незаконным.

Возложить на Индивидуального предпринимателя Морева С.В. провести аттестацию рабочих мест в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Морева С.В. государственную пошлину в доход бюджета Козловского района Чувашской Республики в размере 200 рублей.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Чувашской Республики через Козловский районный суд в течение месяца.

Cудья Т.Л. Бурмистрова