Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2012 года г. Козловка

Козловский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Огородниковой Е.А.,

с участием помощника прокурора Козловского района Чувашской Республики Овчинникова А.В.,

истца К.,

ответчика- представителя «Бюджетного учреждения «Козловская ЦРБ» Г., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №.,

при секретаре Шошориной С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску К. к БУ «Козловская центральная районная больница им. И.Е. Виноградова» Минздравсоцразвития Чувашской Республики о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей,

установил:

К. обратилась в суд с иском к БУ «КЦРБ им. И.Е. Виноградова» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей по тем основаниям, что в марте 2006 года она была принята на работу в МУЗ «Козловская ЦРБ» на должность санитарки терапевтического отделения и в дальнейшем она была переведена на должность санитарки- буфетчицы этого же отделения, а 01 марта 2012 года она была уволена в связи с сокращением штатов с нарушениями требований ст.ст. 81, 82, 84.1, 140, 179, 373 ТК РФ, а также с нарушениями требований Приказа Минздрава СССР от 26.09.1978г. №900 «О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь центральных районных и районных больниц сельских районов, центральных районных поликлиник сельских районов, городских больниц и поликлиник (амбулаторий) городов и поселков городского типа с населением до 25 тыс. человек, участковых больниц, амбулаторий в сельской местности и фельдшерско- акущерских пунктов».

09 апреля 2012 года истцом К. в суд представлено дополнение к исковому заявлению без уточнения и изменения ранее заявленных исковых требований.

На судебном заседании истец К. исковые требования поддержала по изложенным в них основаниям, пояснила, что в силу приложения №1 к Приказу Минздрава СССР от 26.09.1978г. №900 единица санитарки- буфетчицы терапевтического отделения не могла быть сокращена, о предстоящем увольнении она получила письменное уведомление 30.12.2011г., после чего через врача С. получила копию штатного расписания по больнице, в котором по состоянию на январь 2012 года имелась единица санитарки- буфетчицы отделения, что согласно приказу главного врача <данные изъяты> от 27 декабря 2011 года последним днем ее работы должен был быть 29 февраля 2012 года, а ее уволили только 01 марта 2012 года, то есть по истечении 2 месяцев со дня предупреждения, что расчет полный и трудовую книжку она получила только 05 марта 2012 года, а 01 марта 2012 года администрация больницы ее знакомила только с приказом об увольнении, что ее кандидатура, как члена профсоюза, на увольнение на заседании профсоюзного комитета не рассматривалась, и профсоюзный орган не давал своего письменного мотивированного мнения по поводу ее увольнения. Также пояснила, что она по образованию швея, является пенсионером по возрасту с 2006 года, на иждивении несовершеннолетних детей у нее нет, что по состоянию здоровья (сахарный диабет) она не может работать за пределами г. Козловка, потому отказалась от предложенных должностей в ФАП д. Курочкино и ФАП д. Можары, написала заявление о согласии на работу бухгалтером, но ее не взяли на эту должность из- за отсутствия соответствующего образования.

Представитель ответчика Г. на судебном заседании исковые требования К. не признал, считая, что при увольнении К. с работы в связи сокращением штатов требования трудового законодательства работодателем не нарушены. Пояснил, что главным врачом ЦРБ в соответствии с п. 3.8 Устава БУ ЧР «Козловская ЦРБ им. И.Е. Виноградова» 27.12.2011г. издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, согласно которому с 01 марта 2012 года из штатного расписания исключена, в том числе, 1 ставка санитарки- буфетчицы терапевтического отделения, с которым К. ознакомлена 30 декабря 2011 года, 29 декабря 2011 года санитарке- буфетчице вручено письменное уведомление о предстоящем сокращении и предложены по мере высвобождения имеющиеся в больнице вакантные должности с указанием квалификационных требований. 01 марта 2012 года К. написала заявление о переводе ее на работу бухгалтером, но к заявлению документы о наличии соответствующего образования не приложила, потому ей отказано в удовлетворении заявления о переводе. 28 декабря 2011 года за исходящим №1122 на имя председателя профсоюзного комитета работодателем направлено уведомление о сокращении с 01 марта 2012 года штата работников, в том числе 1 ставки санитарки- буфетчицы терапевтического отделения, с приложением проекта приказа, протокола решения тарификационной комиссии и уведомления, однако профсоюзный орган в установленные ТК РФ сроки не высказал свое мнение по данному вопросу, потому 01 марта 2012 года издан приказ о расторжении трудового договора с К. С приказом об увольнении К. ознакомлена в тот же день, но от подписи отказалась, о чем составлен соответствующий акт, заработная плата за февраль 2012 года истцу перечислена на ее счет 29.02.2012г., а полный расчет произведен 05 марта 2012 года. В тот же день К. выдана трудовая книжка в связи с тем, что она после ознакомления с приказом об увольнении в отдел кадров за получением трудовой книжки не явилась, и 01 марта 2012 года К. по месту жительства направлено уведомление с предложением явиться за получением трудовой книжки. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора,- председатель первичной профсоюзной организации БУ «Козловская ЦРБ» А., надлежащим образом уведомленная о месте и времени рассмотрения дела, на судебное заседание не явилась, представила заявление, которым просила рассмотреть гражданское дело без ее участия. В заявлении также указала, что администрацией ЦРБ все документы, касающиеся процедуры сокращения, были представлены в полном объеме и вовремя, но мотивированное мнение по данному вопросу не принято.

Прокурор Овчинников А.В. в своем заключении просил суд восстановить К. на работе по причине нарушения работодателем требований ст.ст. 140, 84.1 ТК РФ, то есть из- за того, что в последний день работы 01 марта 2012 года истцу не выдана трудовая книжка и с истцом не произведен полный расчет.

Приказом № от 06.03.2006 г. К. принята на должность санитарки терапевтического отделения Козловской ЦРБ, и между работником и работодателем заключен соответствующий трудовой договор.

Приказом № от 10.04.2006 г. К. переведена на должность санитарки-буфетчицы терапевтического отделения с 18.04.2006 г.

Согласно протоколу заседания тарификационной комиссии от 26.12.2011 г. принято решение сократить с 01.03.2012 г., в том числе по терапевтическому отделению,- 1,0 ставки санитарки – буфетчицы.

На основании п. 3.8 Устава БУ ЧР «Козловская ЦРБ им. И.Е. Виноградова», утвержденного приказом Минздравсоцразвития ЧР от 25.12.2011г. №1562, руководитель учреждения определяет структуру бюджетного учреждения, утверждает штатное расписание Бюджетного учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности.

Приказом № от 27.12.2011 г. главного врача МУЗ «Козловская ЦРБ» внесены изменения в штатное расписание и исключена с 1 марта 2012 года должность -1,0 ставка санитарки- буфетчицы терапевтического отделения. С данным приказом о предстоящем увольнении по сокращению штата К. ознакомлена 30.12.2011г. под роспись.

28 декабря 2011 года главным врачом больницы в адрес председателя профкома ППО работников здравоохранения Козловского района А. направлено уведомление о сокращении с 01 марта 2012 года доплат и штата работников, в том числе 1,0 ставки санитарки- буфетчицы терапевтического отделения, к уведомлению приложены приказ, уведомления, протокол решения тарификационной комиссии.

Из уведомления без номера от 30 декабря 2011 года видно, что К. – санитарка- буфетчица, под роспись 30.12.2011г. предупреждена о сокращении занимаемой ей должности после 29 февраля 2012 года и предложена имеющаяся вакантная должность санитарки Курочкинской ФАП (0,5 ставки).

К. 20.01.2012г. также предложены вакансии специалиста по кадрам, кассира, системного администратора, санитарки Можарского ФАП, о чем К. 20 января 2012 года ознакомлена под роспись, что подтверждается дополнением к уведомлению от 30 декабря за №1.

Из дополнения к уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ за № видно, что К. предложена должность бухгалтера с перечислением квалификационных требований, о чем К. ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена под роспись.

Приказом № от 1 марта 2012 года К. уволена с работы в связи с сокращением штата работников, ст. 81 ч.1п.2 ТК РФ, с приказом К. ознакомлена 01 марта 2012 года, но от подписи отказалась.

Факт увольнения К. с работы 01 марта 2012 года подтверждается такжде ее трудовой книжкой.

Суду представлены два экземпляра штатного расписания БУ «Козловская центральная районная больница Чувашской Республики им И.Е. Виноградова» согласно которым по состоянию на 1 января 2012 года в терапевтическом отделении имеются 4 ставки санитарки и 1,0 ставка санитарки – буфетчицы, по состоянию на 01 марта 2012 года- 4 ставки санитарки, ставки санитарки- буфетчицы не имеется.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора Козловского района, полагавшего увольнение проведенным с нарушением действующего законодательства, изучив письменные материалы, суд пришел к следующему.

В соответствие со ст. 81 п.2 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.п. 2,3 или 5 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ» указал, что увольнение в связи с сокращением численности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данный местности.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что главным врачом БУ ЧР «Козловская ЦРБ им. И.Е. Виноградова» с учетом протокола № заседания тарификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ и в рамках полномочий, предоставленных п. 3.8 Устава учреждения, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ за № «О внесении изменений в штатное расписание», которым с ДД.ММ.ГГГГ исключена из штатного расписания 1,0 ставка санитарки- буфетчицы терапевтического отделения. Данным приказом К., занимавшая в то время указанную должность, ознакомлена 30 декабря 2011 года, и в тот же день ДД.ММ.ГГГГ К. вручено письменное уведомление о предстоящем увольнении с работы в связи с сокращением штата с указанием последнего дня работы 29 февраля 2012 года. Профсоюзная организация, членом которой является К., о сокращении штата работников уведомлена работодателем 28 декабря 2011 года (исх. №, подпись председателя профкома о получении уведомлении), но, несмотря на разъяснение работодателем содержания ст. 372 ТК РФ, свое мнение по данному вопросу не высказала. За период со дня уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением и до 01 марта 2012 года К. уведомлялась работодателем письменно об имеющихся вакансиях, после чего 01 марта 2012 года К. выразила согласие на перевод на должность бухгалтера, но в связи с отсутствием у нее соответствующего образования на должность бухгалтера она не назначена. По истечении 2 месяцев со дня уведомления о сокращении приказом №-№ К. 01 марта 2012 года уволена с работы на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. С приказом об увольнении она ознакомлена 01 марта 2012 года, однако в тот день ей трудовая книжка не вручена, со стороны работодателя предложение о явке в кадровую службу за получением трудовой книжки и в бухгалтерию за расчетом не поступило, 01 марта 2012 года ответчиком в адрес К. направлено письменное уведомление о получении трудовой книжки, полный расчет произведен и трудовая книжка ей выдана только 05 марта 2012 года, что не оспаривается сторонами.

Несоблюдение работодателем требований ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, то есть невыдача полного расчета в последний день работы и невыдача трудовой книжки в день увольнения, не является основанием для признания увольнения К. с работы незаконной и восстановления ее по этой причине на работе.

Не являются убедительными доводы К. о нарушении ее прав работодателем из- за увольнения ее с работы не 29.02.2012г., как указано в письменном уведомлении, а 01 марта 2012 года, так как в соответствии со ст. 180 ТК РФ предупреждение о предстоящем сокращении должно исходить от работодателя не менее чем за 2 месяца.

Довод истца о несоблюдении ответчиком требований Приказа Минздрава СССР от 26.09.2978г. №900 не является основанием при разрешении вопроса о законности увольнения с работы в связи с сокращением штата.

Таким образом, судом на основании представленных ответчиком доказательств установлено, что фактическое сокращение штата работников в БУ «Козловская ЦРБ» имело место, не позднее чем за 2 месяца К. предупреждена письменно о предстоящем увольнении, работодателем в профсоюзную организацию направлен запрос мнения, то есть соответствующее уведомление с приложением необходимых документов, что свидетельствует о соблюдении ответчиком в полном объеме требований ст. 373 ТК РФ, истцу К. за весь период процедуры сокращения предлагались высвобождающиеся должности, а потому суд приходит к выводу о законности увольнения К. с работы.

Вместе с тем, руководствуясь п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках», суд считает необходимым изменить дату увольнения истца с 01 марта 2012 года на дату выдачи трудовой книжки- 05 марта 2012 года. Суд учитывает при этом, что обязанность по направлению истцу уведомления о получении трудовой книжки ответчик исполнил в день увольнения, в связи с чем он с 02.03.2012г. освобожден от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде выплаты зарплаты в соответствии со ст. 234 ТК РФ, кроме того, истцом не представлены доказательства о невозможности ее трудоустройства за период с 01 по 05 марта 2012 года по причине отсутствия трудовой книжки.

При таких обстоятельствах исковые требования К. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований К. к БУ «Козловская центральная районная больница им. И.Е. Виноградова» Минздравсоцразвития Чувашской Республики о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. отказать.

Считать К. уволенной с работы 05 марта 2012 года, изменить дату увольнения с работы с БУ «Козловская ЦРБ им. И.Е. Виноградова» с «01.03.2012г.» на «05.03.2012г.».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня оглашения.

Судья Е.А. Огородникова