Дело №№№ копия
Решение
Именем Российской Федерации
22 июля 2010 года г. Ковров
Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Шелутинской Л.В., при секретаре Крыловой О.А., с участием помощника прокурора Ивлиевой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коврове гражданское дело по иску Ковровского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к закрытому акционерному обществу «Ковровское предприятие «Фармация» о проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией
Установил:
Ковровский городской прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к закрытому акционерному обществу «Ковровское предприятие «Фармация» (далее по тексту ЗАО «КП «Фармация») с требованием обязать ответчика провести аттестацию имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 01.12.2010 года, обосновав требования следующим.
Объектами сертификации в ССОТ являются работы по охране труда, выполняемые организациями независимо от форм собственности организационно-правовых форм, в том числе работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
В ходе проверки, проведенной прокуратурой, установлено, что ЗАО «КП «Фармация» занимается фармацевтической деятельностью, а также связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, внесенных в список 11 в соответствии с ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах», производством медицинской техники (очковой оптики), медицинской деятельностью, оценочной деятельностью, сдачей в аренду нежилых помещений и другими видами деятельности. Численность работников предприятия составила 52 человека.
На момент проверки соблюдения в ЗАО «КП «Фармация» трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, аттестация имеющихся в предприятии рабочих мест по условиям труда не проведена, сертификат организации работ по охране труда не получен.
Невыполнение работодателем обязанностей и несоблюдение требований Трудового кодекса РФ, принятых в соответствии с ним нормативно-правовых актов в области охраны труда не позволяет привести условия труда к установленным государством нормам, ставит под угрозу жизнь и здоровье неопределенного круга лиц, а также инвалидов и пенсионеров - работников предприятия, не обеспечивает эффективность труда, что ставит под сомнение авторитет государства на международном уровне.
В судебном заседании прокурор Ивлиева О.С. исковые требования поддержала в полном объёме, поскольку ответчиком до настоящего времени не проведена требуемая законом аттестация рабочих мест.
Представитель ответчика ЗАО «КП «Фармация» в судебное заседание, о месте и времени которого извещен заблаговременно надлежащим образом, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, признавая заявленные требования.
Выслушав прокурора, изучив документы, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные, локальные нормативные акты, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий приведению условий труда в соответствие с государственными нормативны требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда) проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнители власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статьей 210 ТК РФ определено, что обеспечение приоритета сохрани жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случае повреждений здоровья работников являются основными направлен государственной политики в области охраны труда.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям ох, труда (статья 219).
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, должен провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст.220 ТК РФ).
Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат имеющиеся в организации рабочие места (п. 1).
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий приведению условий труда в соответствие с государственными нормативы требованиями охраны труда (п.2).
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.04.2002 №28 создана Система сертификации работ по охране труда в организациях и утверждены Положение о Системе сертификации работ по охране труда в организациях и Правила сертификации работ по охране труда.
Объектами сертификации в ССОТ являются работы по охране труда, выполняемые организациями независимо от форм собственности организационно-правовых форм, в том числе работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
В ходе проверки, проведенной прокуратурой, установлено, что ЗАО «КП «Фармация» занимается фармацевтической деятельностью, а также связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, внесенных в список 11 в соответствии с ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах», производством медицинской техники (очковой оптики), медицинской деятельностью, оценочной деятельностью, сдачей в аренду нежилых помещений и другими видами деятельности. Численность работников предприятия составила 52 человека.
На момент проверки соблюдения в ЗАО «КП «Фармация» трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, аттестация имеющихся в предприятии рабочих мест по условиям труда не проведена, сертификат организации работ по охране труда не получен.
Невыполнение работодателем обязанностей и несоблюдение требований Трудового кодекса РФ, принятых в соответствии с ним нормативно-правовых актов в области охраны труда не позволяет привести условия труда к установленным государством нормам, ставит под угрозу жизнь и здоровье неопределенного круга лиц, а также инвалидов и пенсионеров - работников предприятия, не обеспечивает эффективность труда, что ставит под сомнение авторитет государства на международном уровне.
В соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, поскольку такое признание иска не нарушает чьи-либо права и охраняемые законом интересы и соответствует установленным обстоятельствам дела.
Расходы по уплате государственной пошлине, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, на основании ст.103 ГПК РФ следует возложить на ответчика.
На основании исследованных доказательств, руководствуясь ст.ст. 194-199, 258 ГПК РФ, суд
Решил:
Заявление Ковровского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Обязать закрытое акционерное общество «Ковровское предприятие «Фармация», юридический адрес: ..., провести аттестацию имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 01.12.2010 года.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Ковровское предприятие «Фармация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба и принесено кассационное представление во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: подпись Л. В. Шелутинская
ВЕРНО.
04.08.2010 года.
Судья Л. В. Шелутинская
Секретарь В.Б.Логинова
Справка: решение суда вступило в законную силу 03 августа 2010 года.
Подлинное решение суда находится в материалах гражданского дела №№№.
Судья Л. В. Шелутинская
Секретарь В.Б.Логинова