Дело № 2-10-3361-1 копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 октября 2010 года г. Ковров
Ковровский городской суд Владимирской области в составе : председательствующего судьи Овчинниковой М.С.. при секретаре Соловьевой О.А., с участием истца Прихожева А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прихожева Александра Павловича к Муниципальному унитарному предприятию г.Коврова « Жилищно-эксплутационный трест» о взыскании среднемесячного заработка, компенсации за просрочку выплат денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Прихожев А.П. обратился в суд с иском к МУП г. Коврова « Жилищно-эксплуатационный трест» о взыскании среднемесячного заработка - 20055 рублей 18 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты работодателем денежных средств на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.
В судебном заседании уточнил исковые требования, при исчислении среднего заработка просит принять во внимание размер среднемесячной заработной, исчисленной ответчиком –20335 рублей. С учетом данного размера заработной платы, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты работодателем денежных средств на день вынесении решения составила 703 рубля 93 копейки. В остальном, исковые требования оставлены без изменения.
Прихожев А.П. пояснил, что 01.04.10г. был уволен из МУП г.Коврова» ЖЭТ» по сокращению численности штата работников организации. Предупреждение об увольнении получил 29.03.10г. При этом с его письменного согласия трудовой договор был расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 178 ТК РФ за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Обратился к ответчику с досудебным предупреждением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц, но ответа на него не получил.
Представитель ответчика Яковлев А.В. в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрен и дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что выплата среднего месячного заработка предусмотрена за второй месяц на период трудоустройства работника. Истец не отрицает, что на момент увольнения и до настоящего времени он работает по совместительству.
Согласно ФЗ « О занятости населения в РФ » занятым считается работник, имеющий даже временную, сезонную работу. Таким образом, Прихожев А.П. в течение второго месяца после увольнения был трудоустроен, получал заработную плату, выплата среднего месячного заработка ему производится не должна.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Прихожев А.П. уволен из МУП г. Коврова» ЖЭТ» 01.04.2010г. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора, в связи сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
Таким образом, сохранение среднего заработка за второй месяц трудоустройства, является одной из гарантий работнику получения среднего заработка при увольнении, в связи сокращением численности штата.
Работу по совместительству Прихожев А.П. имел на момент увольнения, нового трудоустройства на постоянной основе у истца в течение второго месяца после увольнения не состоялось.
Ссылка представителя ответчика о том, что истец считается занятым в соответствии с понятием занятости, имеющимся в ФЗ « О занятости населения в РФ», а следовательно, трудоустроенным, является несостоятельным. Понятия, используемые в вышеуказанном законе, применимы при определении статуса безработного, позволяющего получать пособия по безработице. Кроме того, временный либо сезонный характер работы предполагает полную, а не частичную занятость.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работу по совместительству нельзя рассматривать в данной ситуации, как основное место работы.
Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает при предъявлении паспорта и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве работника в данный период. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносится
Минимальный размер оплаты труда в соответствии со ст. 133 ТК РФ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Постановлением Губернатора Владимирской области от 08.07.0г. № 795 на 2 квартал 2010г. установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения -5873 рубля.
При этом, оклад истца по месту работы по совместительству составляет 4750 рублей, т.е. ниже величины прожиточного минимума, Данный вид работы не может считаться подходящим даже в рамках ст. 4 ФЗ « Закона о занятости в РФ «.
ГУ ЦЗН г.Коврова Прихожеву А.П. истцу была выдана карточка безработного гражданина.
На основании изложенного исковые требования о взыскании с ответчика среднего месячного заработка в размере 20 335 рублей подлежат удовлетворению.
Требования о взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику подлежат частичному удовлетворению, т.к. истцом при подсчете допущена ошибка в исчислении количества дней просрочки, вместо 133 дней указано 134. С учетом ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ с 01.06.10-г. - 7,75 % годовых., за период с 01.06.10г. по 11.10.10г. размер денежной компенсации составил 698 рублей 68 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда неправомерными действиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств дела, с учетом характера причиненных нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости. Неправомерными действиями ответчика по невыплате истцу среднего заработка за второй месяц трудоустройства, ему причинены нравственные страдания, переживания, поставили его семью в тяжелое финансовое положение. Размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей суд считает разумным и справедливым.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Прихожева Александра Павловича удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия « Жилищно-эксплуатационный трест» в пользу Прихожева Александра Павловича :
20335 рублей- среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства,
698 рублей 68 копеек - компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка,
2000 рублей- компенсацию морального вреда
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г.Коврова « Жилищно-эксплутационный трест» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4831 рубль 01 копейка.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ковровский городско суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения..
Судья : подпись М. С. Овчинникова
ВЕРНО.
28.10.2010 года
Судья М. С. Овчинникова
Секретарь В. Б. Логинова
Справка: решение суда вступило в законную силу 28 октября 2010 года.
Подлинное решение суда подшито в гражданское дело № 2-10-3361-1, находящееся в производстве Ковровского городского суда.
Судья М. С. Овчинникова
Секретарь В. Б. Логинова