Дело № 2-10-1562-1копия
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 ноября 2010 г.г. Ковров
Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Бондаренко А.А., с участием адвоката Чмурова Д.М., при секретаре Левшине Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Киреева Виктора Александровича к войсковой части 30616 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Киреев, работавший с 01 декабря 1999 г. по 01 марта 2010 г. в войсковой части 53609 в должности слесаря газового оборудования пятого разряда, обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к войсковой части 53609 о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации: за неиспользованный отпуск за период с 01 декабря 1999 г. по 30 ноября 2000 г. в сумме 10 152 р. 64 к., за неиспользованный отпуск за период с 01 декабря 2008 г. по 01 марта 2010 г. – 12 690 р. 08 к., за неиспользованные дни дополнительного отпуска за 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 и 2009 гг. в сумме 10 442 р. 27 к., компенсацию морального вреда в размере 30 000 р. и расходы по оплате юридических услуг в размере 6 500 р., указав, что он свой первый ежегодный отпуск и последний перед увольнением не использовал, но компенсацию за эти неиспользованные отпуска при увольнении не получил, предоставить неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением ответчика не просил. Также ему в неполном объеме предоставлялись дополнительные отпуска за работу в тяжелых условиях труда.
Судом произведена замена выбывшего ответчика его правопреемником войсковой частью 30616.
В судебном заседании истец и его представитель адвокат Чмуров Д.М., действующий также по доверенности, иск поддержали. Истец дополнительно пояснил суду, что после второго года работы он подавал заявления на отпуск, в которых просил предоставить ему отпуск первый год и далее в процессе работы – за каждый предыдущий год. Но в суде выяснилось, что в его заявлениях указанные им даты, за какой год он просит предоставить отпуск, кем-то исправлялись на год вперед.
Представитель ответчика по доверенности Родин И.В. с иском не согласился, ссылаясь на карточку формы Т-2, в которой отражено, что истец получил все положенные отпуска, предоставлявшиеся ему в положенный срок, начиная с первого года работы. В части предоставления дополнительных отпусков представитель пояснил, что истцу предоставлялось только шесть дополнительных дней отдыха на основании коллективного договора.
Исследовав материалы дела, выслушав истца и представителей сторон, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Статьей 114 ТК РФ определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Исходя из положений ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Как следует из ст.126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Из представленных представителем ответчика копий личных карточек истца формы Т-2 видно, что истцу своевременно предоставлялись ежегодные отпуска, начиная с первого года работы, а также дополнительные отпуска в количестве 24 календарных дней в 2000 г., шести дней – в 2003 г., 34 дней – в 2004 г. и в количестве по шесть дней – в 2006 и 2007 гг. (л.д.29-31).
Вместе с тем из выписок из приказов следует, что приказом от 15 июня 2004 г. истцу предоставлялось не 34 дня дополнительного отпуска, а шесть (л.д.104), приказами от 05 июля 2005 г. и 20 июня 2006 г. истцу предоставлялся основной отпуск за 2005 г. дважды и в количестве соответственно 28 и 34 суток (л.д.105-106), а приказом от 05 июля 2005 г. истцу также был предоставлен дополнительный отпуск в количестве шести дней, приказом от 05 мая 2008 г. истцу предоставлялся дополнительный отпуск в количестве шести дней (л.д.26).
Данных сведений личные карточки истца не содержат, поэтому суд в части отражения в личных карточках истца информации о предоставлении ему ежегодных основных и дополнительных отпусков относится критически.
Кроме того, доводы истца о том, что ему не предоставлялся ежегодный отпуск после первого года работы и в его заявления вносились исправления, подтверждаются копиями заявлений истца о предоставлении ему отпусков, в которых год, за который испрашивался предоставить отпуск, исправлялся на единицу в сторону увеличения.
Так, в заявлении от августа 2007 г. (число месяца исправлено) истец просил предоставить ему отпуск за 2006 г., но год 2006 исправлен на 2007 (л.д.20), в заявлении от 28 апреля 2008 г. 2007 год исправлен на 2008 (л.д.23), в заявлении от 01 июля 2009 г. 2008 год исправлен на 2009 (л.д.24).
В части довода истца о невыплате ему денежной компенсации за неиспользованный перед увольнением отпуск суд отмечает, что представитель ответчика доказательства такой выплаты суду не представил.
Требования истца о выплате ему компенсации за непредоставление указанных им дополнительных дней отпуска за работу в тяжелых условиях труда обоснованны, так как должность истца постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 включена в Перечень профессий с тяжелой работой и с работой с вредными или опасными условиями труда, данная должность входит в список должностей, работа в которых давала право истцу на дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней на основании постановления Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.
Представитель ответчика не привел доказательств в опровержение довода истца о том, что с 2004 г. дополнительные отпуска истцу предоставлялись в количестве шести календарных дней. Условия коллективного договора, перезаключавшегося ежегодно и ограничившие продолжительность дополнительного отпуска истцу шестью календарными днями, не подлежат применению на основании ч.2 ст.9 ТК РФ, поскольку содержат условие, снижающее уровень гарантий истца по сравнению с установленными трудовым законодательством (л.д.42-45).
Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска была сокращена до семи календарных дней. Поэтому требование истца о взыскании компенсации за непредоставление ежегодных дополнительных отпусков в количестве шести (суммарно) календарных дней за период с 2004 по 2009 гг. правомерно.
Поскольку ответчиком были нарушены указанные ранее требования трудового законодательства, задолженность по невыплаченной истцу компенсации подлежит взысканию с ответчика.
Судом проверен расчет истца и признается верным, так как он основан на размере среднедневного заработка истца, равного 253 р. 07 к., количестве месяцев, за которые истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск: 12 – за период работы с 01 декабря 1999 г. по 30 ноября 2000 г. и 15 – за период работы перед увольнением с 01 декабря 2008 г. по 01 марта 2010 г.
При разрешении дела суд полагает взыскать с ответчика 6500 р. расходов истца за юридические услуги.
Кроме того, на основании ст.237 ТК РФ и п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, однако ее заявленный размер суд считает завышенным и считает справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 р.
Руководствуясь стст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Киреева Виктора Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с войсковой части 30616:
- в пользу Киреева Виктора Александровича невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период: с 01 декабря 1999 г. по 30 ноября 2000 г. в сумме 10 152 р. 64 к., с 01 декабря 2008 г. по 01 марта 2010 г. – 12 690 р. 08 к., за неиспользованные дни дополнительного отпуска за 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 и 2009 гг. в сумме 10 442 р. 27 к., компенсацию морального вреда в размере 3000 р. и расходы по оплате юридических услуг в размере 6 500 р., всего в пользу Киреева Виктора Александровича взыскать 42 784 р. 99 к.;
- в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5198 р. 55 к.
В части взыскания компенсации морального вреда в оставшемся размере Кирееву В.А. отказать.
Кассационная жалоба может быть подана в течение 10 дней во Владимирский облсуд через Ковровский горсуд после принятия судом решения в окончательной форме.
СудьяподписьА.А.Бондаренко
ВЕРНО.
19.11.2010 года
СудьяА. А. Бондаренко
СекретарьВ. Б. Логинова
Справка: решение суда вступило в законную силу 19 ноября 2010 года.
Подлинное решение суда подшито в гражданское дело № 2-10-1562-1, находящееся в производстве Ковровского городского суда.
СудьяДля исключений
СекретарьВ. Б. Логинова