Дело № 2-10-3513-1Р Е Ш Е Н И ЕКопия
Именем Российской Федерации
12 ноября 2010 года
Ковровский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Смотрицкой Т.А.,
при секретаре Сидоровой Т.Н.,
с участием истца Щебнёвой Р.О.,
ответчика Фуртикова М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коврове гражданское дело по иску Щебнёвой Раисы Олеговны к Обществу с ограниченной ответственностью «Антонио Бергонцо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Щебнёва Р.О. обратилась в суд с иском к ООО «Антонио Бергонцо», который уточнила в ходе рассмотрения дела, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 8380 рублей, задолженности за простой по вине предприятия в сумме 102349 рублей 20 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14582 рубля 37 копеек, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись в точном соответствии со ст.80 ТК РФ (расторжение договора по собственному желанию) на момент вынесения решения и взыскании компенсации морального вреда в сумме 60000 рублей.
В обоснование указала, что была принята на работу в ООО «Антонио Бергонцо» на должность менеджера по торговле с 27.10.2008г. Организация занималась сбытом продукции (мебели) от фабрики <данные изъяты> Когда вышла на работу 24.02.2009г., обнаружила, что магазин совершенно пуст, все образцы вывезены. С этого момента организация перестала осуществлять свою деятельность, в связи с образовалась задолженность по заработной плате и трудовая книжка без записи об увольнении осталась у работодателя.
В судебном заседании истец Щебнёва Р.О. настаивала на уточненных требованиях, пояснила, что ее трудовая книжка находится у Потаповой Г.В., работавшей в ООО «Антонио Бергонцо» бухгалтером, которая год назад говорила ей, что может вернуть ей трудовую книжку, но без записи об увольнении, т.к. отсутствует печать предприятия. До настоящего времени трудовая книжка не выдана и расчет с истцом не произведен. Настаивает на взыскании компенсации морального вреда, поскольку в связи с отсутствием трудовой книжки не может устроиться на хорошую работу, работая по трудовому договору, либо получать пособие по безработице. Неоднократно обращалась к работодателю с требованием о погашении задолженности и оформлении документов, но ее требования игнорировались. Также настаивает на взыскании с ответчика задолженности за простой по вине работодателя, поскольку предприятие фактически не работало, настаивает на внесении записи об увольнении с 06.10.2010 г., когда рассчитана заработная плата. В настоящее время работает по трудовому договору и новую трудовую книжку не заводила, поскольку в оставшейся у ответчика имеются записи о других местах работы.
Ответчик Фуртиков М.Н., одновременно являющийся согласно регистрационным документам, директором ООО «Антонио Бергонцо» и его представителем без доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями согласился, пояснив, что сам фактически не является директором предприятия, хотя изменения в уставные документы внесены не были. Доводы истца подтвердил и пояснил, что сам находится в таком же положении.
Привлеченные в качестве соответчиков определением суда от 12.10.2010г. Виноградов С.А., Филиппов А.М. и Потапова Г.В., надлежащим образом извещенные о дате и времени судебного заседания, не явились, причину неявки суду не сообщили, возражений по иску не заявили, конверты вернулись с отметкой об истечении срока хранения.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся соответчиков.
Выслушав истца, ответчика - представителя ответчика, изучив документы, суд приходит к следующим выводам.
ООО «Антонио Бергонцо» согласно выписке из ЕГРЮЛ от 13.05.2010 г. является действующим юридическим лицом, соответственно обладает процессуальной правоспособностью и дееспособностью.
Наличие трудовых отношений между Щебнёвой Р.О. и ООО «Антонио Бергонцо», а также наличие задолженности по заработной плате в сумме 8380 рублей установлено в судебном заседании из объяснений сторон, должностной инструкции менеджера по продажам, утвержденной 19.04.2008 г. директором ООО Антонио Бергонцо», в которой имеется подпись истца об ознакомлении от 27.10.2008 г., результатами проверки, проведенной по заявлению Щебнёвой Р.О. Государственной инспекцией труда во Владимирской области.
Прекращение трудового договора истца с ответчиком по собственному желанию подтверждается имеющейся в материалах дела копией заявления Щебнёвой Р.О. от 02.03.2009г. об увольнении по собственному желанию.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, а при увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ подлежит выплате в день увольнения.
Наличие задолженности и её размер 8380 рублей по выплате заработной платы за период январь-февраль 2009 г. установлено результатами проверки госинспекции труда, данный размер ответчиком не оспорен и признан его представителем в судебном заседании.
Представленными в материалы дела по запросу суда сведениями из Государственной инспекции по труду Владимирской области, сведений МИ ФНС № 2 по Владимирской области от 08.11.2010 г. № 2.13-2/12533, справки формы 2НДФЛ о доходах истца за 2008 г. установлено, что ответчик по юридическому адресу не находится, фактически свою деятельность не осуществляет с марта 2009 г.
Следовательно, с указанного времени имеет место простой по вине работодателя, который в соответствии со ст.157 ТК РФ оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя.
Размер задолженности за простой по вине работодателя по расчету истца составляет 102349 рублей 20 копеек. (19 полных месяцев х 8000 руб. тарифная ставка истца х 2/4+4 рабочих дня в октябре 2010г. х 8000/21 рабочий день в октябре 2010г. х 2/3).
В соответствии со ст. ст. 126, 139 ТК РФ при увольнении работника не использованный им ежегодный отпуск заменяется денежной компенсацией из расчета среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчету истца, соответствующему положениям ст. 139 ТК РФ, среднедневная заработная плата составляет 272,11 рублей (8000 рублей : 29,4 ( количество дней в месяце) = 272 рубля 11 копеек), и за 23 месяца с момента устройства на работу подлежащая взысканию компенсация неиспользованного отпуска составляет 14582 рубля 37 копеек (23 месяца х 2,33 (расчетное количество дней, идущих в расчет отпуска в каждом месяце) х 272,11).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), и такое заявление истца от 02.03.2009 имеется в материалах дела. В связи с тем, что работодатель по юридическому адресу отсутствует, магазины, в которых производилась реализация мебели, закрыты, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части возложения на ответчика обязанности внести в соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку Щебнёвой Р.О. записи об увольнении по собственному желанию 06.10.2010 г., а также обязать трудовую книжку возвратить. Правовым основанием в записи об увольнении указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ст. 237 ТК РФ предусматривает взыскание компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При решении вопроса о взыскании компенсации морального вреда суд учитывает, что истец Щебнёва Р.О. работает в другой организации по трудовому договору, имеет источник дохода, а заявленная ею компенсация морального вреда в размере 60000 рублей является явно завышенной и неразумной, в связи с чем суд находит возможным снизить размер компенсации морального вреда до 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении требований истца, освобожденного при подаче заявления от уплаты государственной пошлины в силу закона, расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.
На основании исследованных доказательств, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Щебнёвой Раисы Олеговны удовлетворить частично и взыскать в её пользу с Общества с ограниченной ответственностью Антонио Бергонцо» задолженность по заработной плате за январь-февраль 2009 года - 8380 рублей, задолженность за простой по вине работодателя за период с 01.03.2009 г. по 06.10.2010 г. - 102349 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 14582 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 135311 рублей 57 копеек (сто тридцать пять тысяч триста одиннадцать рублей 57 копеек.).
Обязать Общество с ограниченной «Антонио Бергонцо»» внести в трудовую книжку Щебнёвой Раисы Олеговны запись об увольнении по собственному желанию 06.10.2010 года по собственному желанию в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и выдать данную трудовую книжку Щебнёвой Раисе Олеговне.
В части требований о взыскании с ООО «Антонио Бергонцо» компенсации морального вреда в размере 50000 рублей иск Щебнёвой Р.О. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Антонио Бергонцо» государственную пошлину в местный бюджет в размере 3906 рублей 23 копейки.
На решение может быть подана кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий:подписьТ. А. Смотрицкая
Верно
23.11.10 года.
СудьяТ. А. Смотрицкая
СекретарьВ. Б. Логинова
Справка: решение суда вступило в законную силу 23 ноября 2010 года.
Подлинное решение суда подшито в гражданское дело № 2-10-3513-1, находящееся в производстве Ковровского городского суда.
СудьяТ. А. Смотрицкая
СекретарьВ. Б. Логинова