Дело № 2-11-1918-1
Решение
Именем Российской Федерации
29 июня 2011года г.Ковров
Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой М.С., при секретаре Яковлевой О.А., с участием ответчика Сухарникова Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коврове гражданское дело по иску Платова Е.М. к Сухарникова Ю.А. об установлении трудовых отношений, увольнении, взыскании компенсации морального вреда,
Установил:
Платова Е.М. обратилась в суд с иском к Сухарникова Ю.А. об установлении трудовых отношений, увольнении, взыскании компенсации морального вреда.
В судебное заседание истец Платова Е.М. не явилась, о дате, времени месте рассмотрения дела уведомлена под роспись, согласно принятой телефонограммы просит дело рассмотреть в ее отсутствие, на заявленных требованиях настаивает.
Согласно искового заявления, Платова Е.М. указала, что работала в магазине «Кроха» по адресу : г.Владимир, ул.Горького, д. 82. Ей был выдан трудовой договор, но, в связи с тем, что в нем была допущена ошибка в написании ее фамилии, она вернула его ответчику. Она полностью отработала рабочий день – 10 февраля 2011 года. Ответчик сообщила ей, что на одно место продавца претендую два кандидата, она и ее сменщица. Выбор будет связан с выручкой. 11.02.11г. она позвонила Сухарникова Ю.А., с которой они договорились, что последняя отдаст ей трудовой договор, трудовую книжку. Приехав к закрытию магазина, она узнала, что ответчик не может явиться, и, если она хочет получить документы, то должна приехать в п.Юрьевец, где проживала Сухарникова Ю.А.. Приехав туда, ей отдали трудовую книжку и бросили на снег 100 рублей. В трудовой книжке отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении.
Просит установить трудовые отношения с ИП « Сухарникова Ю.А., уволить согласно ст. ст. 77, 80 ТК РФ, компенсировать моральный вред в сумме 5000 рублей.
Ответчик Сухарникова Ю.А. в судебном заседании заявленные требования не признала. Суду пояснила, что ею было дано объявление в газете о приеме на работу продавца на секцию по продаже детской одежды. Первоначально Платова Е.М.. Е.М. пришла без необходимых документов, и они договорились встретиться 09.02.11г. Однако, в это т день она не смогла встретиться с истцом, т.к. у нее ( ответчика) заболел ребенок. Ей известно, что истец и еще одна претендентка на должность продавца приходили на секцию в магазин, где ее сотрудница рассказывала о необходимых знаниях при работе на секции, условиях работы. На следующий день, находясь в магазине, она увидела трудовую книжку Платова Е.М., они созвонились и договорились о встрече. Однако, в силу болезни ребенка, встретиться не смогли, о чем она сообщила истцу Последняя приехала в п.Юрьевец, где муж ответчика передал ей трудовую книжку.
До работы истца она не допускала, секция в магазине не работала, договор аренды помещения, в котором размещалась секция, заключен 15.02.11г.
Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между о работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом, (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Положения части 1 статьи 12 ГПК РФ устанавливают, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что трудовой договор между Платова Е.М. и Сухарникова Ю.А. не заключался, заявление Платова Е.М. о приеме на работу отсутствует. Приказ о ее приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась. Согласно договора аренды между ИП <ФИО>4 и ИП Сухарникова Ю.А. помещение по адресу : г.Владимир, ул.Горького, д. 82, где по утверждению истца находилась секция по продаже детской одежды, в которой она работала, передано ответчику 15.02.2011г.
Доказательства вступления в трудовые отношения с ИП « Сухарникова Ю.А. «в том числе доказательства допуска к работе с ведома или по поручению работодателя, доказательства выполнения определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы, истец, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представил.
На основании исследованных доказательств, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Платова Е.М. к Сухарникова Ю.А. о установлении трудовых отношений, увольнении, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Судья : подпись М.С. Овчинникова
Верно:
15.07.2011 года.
Судья Н.В. Пуговкина
Секретарь В.Б. Логинова
Справка: решение суда вступило в законную силу 15 июля 2011 года.
Подлинное решение суда подшито в гражданском деле № 2-11-1918-1, находящемся в производстве Ковровского городского суда.
Судья Н.В. Пуговкина
Секретарь В.Б. Логинова