Дело № 2-11-3311-1
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2011 года
Ковровский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,
при секретаре Мацегора А.В.,
с участием истца Введенского А.В., представителя истца Ерофеева А.Л., представителя третьего лица Корниловой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коврове гражданское дело по иску Введенского А. В. к Открытому акционерному обществу «Домостроительный комбинат» об изменении записи в трудовой книжке
У С Т А Н О В И Л :
Введенский А.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Домостроительный комбинат» (далее по тексту ОАО «ДСК») об изменении записи в трудовой книжке в наименовании должности.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и пояснил, что в период с 02.01.1992 года по 31.05.2004 года он работал в ОАО «ДСК». В его трудовой книжке занимаемая должность была записана, как «мастер отделочного участка». Вместе с этим, работая по указанной должности, он выполнял работы по организации всех строительных работ, в том числе монтажных и кровельных. В качестве доказательств привел предоставленные ОАО «ДСК» многочисленные приказы о привлечении его, как мастера монтажного участка, к материальной ответственности за простой башенного крана (от 31.01.1994 года №18), о привлечении к материальной ответственности за ошибки в повреждении при монтаже цокольного и первого этажей 72-х квартирного дома (от 31.01.1994 года №16), о назначении ответственным за безопасное перемещение грузов кранами на строительстве различных объектов (от 09.02.1994 года №21, от 16.06.1994 года б/н, от 19.08.1994 года №137), о привлечении к материальной ответственности за недостачу товарно-материальных ценностей ( от 20.01.1994 года №7), о назначении ответственным при производстве работ по устройству стяжки на кровле объекта на ул. В.Донской ( от 11.01.2002 г. №5а). Однако, в его трудовой книжке работодателем занимаемая им должность была указана как «мастер отделочного участка». Полагая, что такая запись в трудовую книжку была внесена ошибочно, просит ее изменить и занимаемую в период с 02.01.1992 года по 31.05.2004 года должность с «мастера отделочных работ» изменить на «мастера строительных и монтажных работ). Решение суда ему необходимо для назначения досрочной трудовой пенсии по Списку №2, в соответствии с которым таким правом пользуются только мастера строительных и монтажных работ. В добровольном порядке ОАО «ДСК» отказалось внести изменения в трудовую книжку, ссылаясь на отсутствие первичных документов, на основании которых такая запись могла бы быть изменена.
Представитель привлеченного по делу в качестве третьего лица – ГУ- Управление пенсионного Фонда РФ в г. Коврове Корнилова И.А.. с иском не согласилась и пояснила, что Введенский А.В. обращался в ГУ-УПФ РФ в г. Коврове с заявлением о назначении ему досрочной трудовой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда по Списку №2, однако ему было отказано в связи с отсутствием необходимого трудового стажа работы в должностях, перечисленных в Списке №2. Как в трудовой книжке, так и в первичных документах – приказах о приеме на работу и увольнении, трудовом договоре, занимаемая им должность в период с 02.01.1992 года по 31.05.2004 года записана, как «мастер отделочного участка». Определением Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 09.06.2011 года Введенскому А.В. отказано в иске о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку №2 и включении оспариваемого периода в специальный трудовой стаж для назначения пенсии. В связи с этим полагает, что не имеется оснований для изменения записи о должности в трудовой книжке истца.
Ответчик – ОАО «ДСК», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил. Письменно известил о согласии с иском Введенского А.В.
Суд, изучив материалы дела, архивное гражданское дело № 2-11-828-2, выслушав стороны, представителя истца Ерофеева А.Л., приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.
Судом по делу установлено, что истец был принят на работу в АО «Домостроительный комбинат» на должность мастера отделочного участка приказом №1к от 02.01 1002 года и с ним заключен трудовой договор (контракт) 08.01.1997 года по профессии мастер отделочного участка.
Факт работы истца по должности «мастер отделочного участка» также подтверждается его личной карточкой по форме Т-2, приказом ОАО «ДСК» от 31.05.2004 года №49к об увольнении с должности мастера отделочного участка.
Из материалов архивного гражданского дела №2-11-828-2 также установлено, что с момента оформления трудовых отношений истец фактически также выполнял функции по другой профессии, об этом свидетельствуют приказы о привлечении его к материальной ответственности за простой башенного крана (от 31.01.1994 года №18), о привлечении к материальной ответственности за ошибки в повреждении при монтаже цокольного и первого этажей 72-х квартирного дома (от 31.01.1994 года №16), о назначении ответственным за безопасное перемещение грузов кранами на строительстве различных объектов (от 09.02.1994 года №21, от 16.06.1994 года б/н, от 19.08.1994 года №137), о привлечении к материальной ответственности за недостачу товарно-материальных ценностей (от 20.01.1994 года №7), о назначении ответственным при производстве работ по устройству стяжки на кровле объекта на ул. В.Донской ( от 11.01.2002 г. №5а).
Однако, указанные выше документы не дают оснований для изменения записи в трудовой книжке Введенского А.В. о его должности с мастера отделочного участка на мастера строительных и монтажных работ, поскольку запись в трудовой книжке истца была сделана работодателем на основании первичных документов, а именно приказа о приеме на работу от 02.01.1992 года №1к, который не был оспорен и отменен в установленном законом порядке.
Сам факт исполнения истцом трудовой функции по другой должности, в том числе мастера строительных и монтажных работ, свидетельствует о согласии истца на осуществление трудовых обязанностей по иной профессии.
Доказательств, что истец в период работы обращался к работодателю с заявлениями о заключении трудового договора по должности «мастер строительных и монтажных работ», суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд, на основании ч.2 ст.39 ГПК РФ полагает возможным не принять признание иска Введенского А.В. ответчиком ОАО «ДСК», поскольку такое признание нарушает положения ст.66 ТК РФ, в соответствии с которой трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года.
Кроме того, обращение истца в суд связано с отказом пенсионного органа в назначении ему досрочной трудовой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда по Списку №2. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 09.06.2011 года Введенскому А.В. отказано в иске о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку №2 и включении оспариваемого периода в специальный трудовой стаж для назначения пенсии. Период работы истца в ОАО «ДСК» с 02.01.1992 года по 31.05.2004 года являлся предметом рассмотрения указанного дела. Доказательств того, что он работал по профессии «мастер строительных и монтажных работ» не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Введенского А. В. к открытому акционерному обществу «Домостроительный комбинат» об изменении в трудовой книжке записи в наименовании должности с «мастера отделочного участка» на «мастера строительных и монтажных работ» в период работы с 02.01.1992 года по 31.05.2004 года оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение 10 дней после составления решения в окончательной форме.
Судья Н.В.Одинцова
ВЕРНО.
18.01.2012г.
Судья Н.В.Одинцова
Секретарь Е.М.Селезнёва
Справка: согласно определению от 27 декабря 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда определила решение Ковровского городского суда Владимирской области от 11 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Пак В.Э. – без удовлетворения.
Решение суда вступило в законную силу 27 декабря 2011 г.
Подлинник решения суда подшит в гражданском деле № 2-11-3311-1 находящемся в производстве Ковровского городского суда.
Судья Н.В.Одинцова
Секретарь Е.М.Селезнёва