Дело №2-133/11 <данные изъяты> РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Ковылкино 07 апреля 2011 года Ковылкинский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Краснореповой Г.И., при секретаре Киржаевой М.И., с участием старшего помощника прокурора Ковылкинского района Республики Мордовия Кашаева Д.А., ответчика - МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида», его заведующей Акимовой Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности Ковылкинского межрайонного прокурора Республики Мордовия в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» об обязании к проведению аттестации рабочих мест, установил: Исполняющий обязанности Ковылкинского межрайонного прокурора Республики Мордовия обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» об обязании к проведению аттестации рабочих мест, обосновывая его тем, что проведенной Ковылкинский межрайонной прокуратурой проверкой исполнения законодательства об охране труда в деятельности МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» установлено, что требования по обеспечению безопасности и условий труда, гарантированные гражданам Российской Федерации Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом РФ, не выполняются. В частности, в МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» не проведена аттестация рабочих мест, соответственно, не созданы безопасные условия труда для работников. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих места в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условийтруда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Мероприятия по аттестации рабочих мест рабочих мест должны проводиться с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций при выполнении работ в деятельности учреждения и эти мероприятия являются обязательными для администрации данного предприятия. Просит обязать МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда. Взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <СУММА>. В судебном заседании старший помощник Ковылкинского межрайонного прокурора Республики Мордовия Кашаев Д.А. исковые требования изменил, просил обязать МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда. Представитель ответчика - заведующая МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» Акимова Н.П. требования прокурора признала, суду пояснила, что в МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» количество работников <данные изъяты> человека, аттестации по условиям труда подлежат <данные изъяты> рабочих места. В настоящее время между детским садом и ООО «<данные изъяты>» заключен договор на выполнение работ по аттестации рабочих мест, составлена смета расходов, согласно которой произведена оплата. Срок выполнения договора ДД.ММ.ГГГГ. С учетом тяжелого материального положения детского сада просит снизить размер государственной пошлины. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования исполняющего обязанности Ковылкинского межрайонного прокурора Республики Мордовия подлежащими удовлетворению. Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с пунктом 12 части 2 статьи 209 Трудового Кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно статье 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществление ими любых видов деятельности. Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которого аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Как следует из штатного расписания МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» на ДД.ММ.ГГГГ, в учреждении количество работников <данные изъяты> человека, аттестации по условиям труда подлежат <данные изъяты> рабочих места. Согласно сообщению заведующей МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» аттестация рабочих мест в данном учреждении не проводилась. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида»заключен договор № на выполнение работ по организации и проведениюаттестации <данные изъяты> рабочих мест по условиям трудавМДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида». Срок выполнения работ обозначен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ оплата работ по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <СУММА>, произведена. Поскольку отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает установленные требования охраны труда, подвергает опасности жизнь и здоровье работников МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида», что влечёт нарушение их прав, свобод и законных интересов в области охраны труда, суд приходит к выводу, что иск исполняющего обязанности Ковылкинского межрайонного прокурора обоснован и подлежит удовлетворению. С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину. В силу пункта 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации суды общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины либо предоставить отсрочку или рассрочку уплаты государственной пошлины. С учетом имущественного положения ответчика, с МДОУ «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» следует взыскать в бюджет Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину, снизив ее размер до <СУММА>. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования исполняющего обязанности Ковылкинского межрайонного прокурора Республики Мордовия в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить. Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда. Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Ромашка» комбинированного вида» государственную пошлину в размере <СУММА> рублей, подлежащую зачислению в бюджет Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Мордовия в течение 10 дней. Председательствующий: подпись <данные изъяты> Судья Ковылкинского районного суда Республики Мордовия Г.И. Краснорепова Секретарь