Дело №2-19/2011 Решение <данные изъяты>
Именем Российской Федерации
г.Ковылкино 07 февраля 2011года
Ковылкинский районный суд Республики Мордовия в составе:
председательствующего судьи Зориной С.А.,
при секретаре Тишковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдошкиной В.С. к индивидуальному предпринимателю Кудашкиной Е.И. об обязании работодателя предоставить в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия документы, связанные с работой и необходимые для оформления потери трудоспособности, оплате листка нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда,
установил:
Авдошкина В.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кудашкиной Е.И. об обязании работодателя предоставить в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия документы, связанные с работой и необходимые для оформления потери трудоспособности, оплате листка нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала продавцом у индивидуального предпринимателя Кудашкиной Е.И. в магазине <АДРЕС>. По трудовому договору она была оформлена на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а в трудовой книжке указано, что с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ней произошел несчастный случай на рабочем месте, о чем составлен акт о несчастном случае. До настоящего времени ей не оплачен больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ, так как ответчик не представила его в ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по <данные изъяты>. На больничном она находилась <данные изъяты>, но и после этого не могла передвигаться без костылей. Лечащий врач предложила ей взять отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, а после отпуска с ДД.ММ.ГГГГ вновь был продлен больничный лист. Из-за травмы она не могла передвигаться и заявление на отпуск передала ответчику через второго продавца магазина <ФИО> В ДД.ММ.ГГГГ она была направлена на медико- санитарную экспертизу. ДД.ММ.ГГГГ получив трудовую книжку через продавца <ФИО> она увидела запись об ее увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ст.81 п. 6 ТК РФ. Уволена она была без предупреждения и выяснения обстоятельств, без ознакомления с приказом. За время работу у ответчика она ни разу не была в отпуске. При увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не оплатили больничные листы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена утрата профессиональной трудоспособности <данные изъяты>. Для дальнейшего оформления документов на пособие по потере трудоспособности ей необходимы следующие документы: заверенная копия трудовой книжки, расчет больничных листов и их копии, справка о заработной плате за 12 полных отработанных месяцев до увольнения, заверенная копия трудового договора, акт приема-передачи личного дела. Данные документы ответчик должен предоставить в ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по <АДРЕС>. Она неоднократно обращалась к ответчику за предоставлением указанных документов, но ей было отказано. ДД.ММ.ГГГГ она по почте направила ответчику заявление о предоставлении указанных документов, заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответчик, как страхователь, в нарушение ст.17 Федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» документы в ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РМ не представила.
Не представлением ответчиком необходимых документов для оформления пособия по потере трудоспособности, ей причинен моральный вред, выразившейся в нравственных переживаниях в связи с невозможностью оформить необходимые документы.
Просила обязать ответчика предоставить в ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия следующие документы: расчет больничных листов и копии больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку о заработной плате за 12 полных отработанных месяцев до несчастного случая с расшифровкой по видам начислений и указанием количества рабочих дней в каждом месяце по графику и отработанных фактически; акт приема - передачи личного дела, рассчитать и оплатить больничные листы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <СУММА>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <СУММА>., компенсацию за неиспользованные отпуска за <данные изъяты> работы в сумме <СУММА>., компенсацию морального вреда в размере <СУММА>.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала полностью, по изложенным основаниям, кроме этого пояснила, что ответчик до настоящего времени спор в добровольном порядке не урегулировал.
В судебном заседании ответчик - индивидуальный предприниматель Кудашкина Е.И. исковые требования не признала, просила в иске отказать, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. с истицей был заключен трудовой договор, согласно которому Авдошкина В.С. была принята на работу в качестве продавца, бессрочно, с заработной платой в месяц в размере <СУММА>. Запись в трудовую книжку внесена не была, т.к. истица не представила трудовую книжку при заключении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ она оформила на имя истицы новую трудовую книжку, в связи с чем указала, что Авдошкина В.С. принята на работу в магазин <АДРЕС> в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Приказ о приеме на работу Авдошкину В.С. с ДД.ММ.ГГГГ не издавался, был заключен трудовой договор и фактически истица приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ В связи с приемом на работу второго продавца в указанный магазин, с ДД.ММ.ГГГГ с Авдошкиной В.С. было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, по которому Авдошкиной В.С. была установлена 20часовая рабочая неделя с оплатой в размере <СУММА>. в месяц. Листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитан на сумму <СУММА>. и данная сумма Авдошкиной В.С. выплачена, о чем имеется приходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ и расписка Авдошкиной В.С. в получении денег. Листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ не рассчитывался и не оплачивался Авдошкиной В.С., поскольку она была уволена за прогул на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ.
Компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск Авдошкиной В.С. не начислялась и не оплачивалась, т.к. с Авдошкиной В.С. у нее был устный договор, что она платит за нее подоходный налог, а Авдошкина В.С. получает заработную плату без вычета подоходного налога, то есть в сумме <СУММА>., а с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <СУММА>. Кроме того, считает, что истицей не представлено доказательств причинения ей морального вреда.
Представитель 3-го лица ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно поступившего заявления, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Кудашкиной Е.И., свидетельство №, именуемой работодатель и Авдошкиной В.С., именуемой работник, заключен трудовой договор, по условиям которого истица Авдошкина В.С. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Кудашкиной Е.И. в качестве продавца, на неопределенный срок, работнику установлена заработная плата в размере <СУММА> в месяц, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, рабочий день установлен с <данные изъяты>. Выходной день предоставляется в соответствии с устной договоренностью между работником и работодателем.
Из записей в книге приказов видно, что приказ о приеме на работу Авдошкину В.С. с ДД.ММ.ГГГГ не издавался ответчиком ИП Кудашкиной Е.И.
Приказ № о приеме на работу в отношении Авдошкиной В.С. был издан ИП Кудашкиной Е.И. ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Авдошкина В.С. принята на работу в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно записи в трудовой книжке истицы, Авдошкина В.С. принята на работу в магазин <АДРЕС> в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Кудашкиной Е.И. и Авдошкиной В.С. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что пункт 8 трудового договора изложить в следующей редакции, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ работнику Авдошкиной В.С. была установлена 20 часовая рабочая неделя с оплатой труда в размере <СУММА>. ежемесячно.
ДД.ММ.ГГГГ с Авдошкиной В.С. произошел несчастный случай на производстве, о чем составлен акт формы Н -1 от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке серии <данные изъяты> № Авдошкиной В.С. ДД.ММ.ГГГГ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Авдошкина В.С. была уволена с работы на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть за прогул на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня(Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Из пояснений истицы следует, что с данным приказом она не ознакомлена, никаких объяснений от нее не отбиралось ответчиком, но данный приказ об увольнении она не стала оспаривать, так как оформляется на пенсию.
Ответчик не оспаривает тот факт, что с приказом об увольнении с работы за прогул истица не была ознакомлена и каких-либо объяснений от нее по этому поводу не отбиралось.
Таким образом факт наличия между сторонами по делу трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и исполнении истицей своих трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя Кудашкиной Е.И. в качестве продавца магазина в <АДРЕС> в указанный период, подтвержден вышеуказанным трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, книгой приказов, сведениями содержащимися в трудовой книжке на имя истицы Авдошкиной В.С.
Кроме того, истице начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата согласно трудовому договору и дополнительному соглашению. К дисциплинарной ответственности истица не привлекалась, что подтверждается книгой приказов и не отрицается сторонами.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника обращаться к работодателю за получением причитающихся при увольнении денежных средств, напротив, обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику все суммы, причитающиеся при увольнении, предусмотрена ч.4 ст.84.1, ст.140 ТК РФ.
В соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом(распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать, работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работнику предоставляется отпуск в порядке ст.122 ТК РФ, оформление отпуска носит уведомительно- распорядительный характер.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Как следует из материалов дела, истица была принята на работу ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из записей в книге приказов, Авдошкиной В.С., по ее личному заявлению, предоставлялись очередные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней(Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 28 календарных дней(Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней(Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Однако записи об ознакомлении истицы с данными приказами, а также заявлений истицы на предоставление отпуска, не имеется.
В судебном заседании ответчик пояснила, что по устной договоренности с истицей последней предоставлялись в счет отпуска дни, по мере необходимости, а в книге приказов после того, как истица использовала все 28 календарных дней отпуска, издавался один приказ на предоставление очередного отпуска на все 28 календарных дней. Отпускные истице не начислялась, так как она получала заработную плату, без вычета подоходного налога, документально это не оформлялось, поскольку работа проходила на доверии.
Данные доводы ответчика суд находит несостоятельными, не нашедшими объективного подтверждения в ходе рассмотрения спора.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ работнику при увольнении предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с требованиями ч.4 ст.139 ТК РФ, п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы(в ред.Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4.
В этой связи истице подлежит взысканию денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере
<СУММА>., исходя из следующего расчета:
Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ (принятие на работу) по ДД.ММ.ГГГГ(увольнение с работы) составляет <данные изъяты>. Из данного периода <данные изъяты> исключается, т.к. составляет менее <данные изъяты>.
За 1год работы истице должен предоставляться отпуск в размере 28 календарных дней(согласно трудовому договору);
1мес. - 28/12= 2,33дня;
4 года Х 28 + 4 мес. х 2,33 = 112 + 9,32= 121, 32дня(количество дней отпуска за отчетный период).
Оплата среднего заработка за последние 12 месяцев до несчастного случая (ДД.ММ.ГГГГ) - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- (<СУММА>. в месяц Х 4мес. + <СУММА>. (доп.согл. с ДД.ММ.ГГГГ по <СУММА>. х 8мес.) = <СУММА>.
Расчет отпускных: з/плата за 12мес. / 12мес./ 29,4 Х 121,32 (количество дней отпуска)- 27 200/12 = <СУММА>. з/плата в месяц; <СУММА>, 66/29,4 = <СУММА>. (среднедневная заработная плата);
<СУММА> х 121, 32(количество дней отпуска) = <СУММА>.
Оснований к удержанию с истицы этой суммы, предусмотренных ст.137 ТК РФ не имеется, доказательств обратного ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено. Поэтому данную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <СУММА>. следует взыскать в пользу истицы.
Из представленных истицей листкам нетрудоспособности, на лечении она находилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно представленного ответчиком расчета по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер пособия составляет <СУММА>., исходя из следующего расчета: з/плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - <СУММА>. : 365 дн.= <СУММА>. (среднедневная з/плата) х 19 дней (по листку нетрудоспособности).
Данная сумма сторонами признана и не оспаривается.
Согласно приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Кудашкина произвела оплату больничных листов Авдошкиной В.С. в размере <СУММА>. Подпись Авдошкиной В.С. в получении указанной суммы пособия имеется.
Согласно расписке Авдошкиной В.С. получено пособие по больничным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <СУММА>., что не отрицается истицей. Поэтому требование истицы о взыскании пособия по листку нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <СУММА>. удовлетворению не подлежит.
Расчет и выплата истице по листку нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производился ответчиком, по той причине, что Авдошкина В.С. была уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ
Данный довод ответчика суд считает не основанным на требованиях закона.
Согласно п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ(ред. от 08.12.2010г) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи (заболевание, травма), в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Исходя из положений п.3 ст.13 названного Закона застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы(службы, иной деятельности).
Причем причина увольнения и продолжительность нетрудоспособности значения не имеют.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности на период ДД.ММ.ГГГГ. исчислялся исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ исходя за два календарных года).
Средний дневной заработок для исчисления указанного пособия определяется в данном случае путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Истица была уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ, на лечении находилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, листок нетрудоспособности за № продолжаемый, причина нетрудоспособности, травма, полученная на производстве.
Поскольку утрата трудоспособности вследствие травмы на производстве наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то следует взыскать в пользу истицы пособие по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <СУММА>. исходя из следующего расчета:
Согласно справе о заработной плате, заработная плата за 12мес. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляла <СУММА> в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.- <СУММА>. в месяц, итого: <СУММА> х 4 мес. + <СУММА> х 8мес.=<СУММА>., других выплат у истицы не было, что подтверждается справкой о заработной плате и не отрицается сторонами.
<СУММА> : 365 = <СУММА> (среднедневной заработок) Х 40 (количество дней по листку нетрудоспособности)= <СУММА>.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с письменным заявлением о направлении в ее адрес, в связи с оформлением документов о потере трудоспособности, следующих документов: копию трудовой книжки, расчет больничных листков и копии больничных листков, справку о заработной плате за 12 полных отработанных месяцев до несчастного случая, копию трудового договора, акт приема-передачи личного дела. Данное письмо получено лично ответчицей ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись на почтовом уведомлении и не отрицается ответчицей.
Поскольку перечисленные документы связаны с работой истицы у ИП Кудашкиной Е.И. и необходимы ей для оформления пособия по потери трудоспособности, не переданы ответчиком до настоящего времени ни истице ни в ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия, то требования истицы об обязании работодателя предоставить в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия вышеперечисленные документы, связанные с работой и необходимые для оформления потери трудоспособности, подлежат удовлетворению.
Довод ответчика в той части, что в удовлетворении требований истицы о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, поскольку истицей не было представлено доказательств наличия моральных или нравственных страданий, суд считает несостоятельным.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (в ред. от 28.12.2006г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника как на своевременное получение причитающихся при увольнении выплат, а также то, что указанные суммы были для истицы на тот момент единственным источником дохода, учитывая, то обстоятельство, что не предоставление необходимых документов для оформления пособия по потере трудоспособности, связанной с травмой на производстве, причинило определенные нравственные страдания истице, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в размере 10тыс.руб. удовлетворить частично и взыскать с ответчика в ее пользу в качестве такой компенсации 1тыс.руб. В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства, исходя из денежной суммы, подлежащей взысканию в виде компенсации за неиспользованные отпуска, пособия по листкам нетрудоспособности и компенсации морального вреда как иска имущественного характера, не подлежащего оценке (<СУММА>.+ <СУММА>.) х 4% + <СУММА>.= <СУММА>.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Авдошкиной В.С. к индивидуальному предпринимателю Кудашкиной Е.И. об обязании работодателя предоставить в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия документы, связанные с работой и необходимые для оформления потери трудоспособности, оплате листка нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кудашкиной Е.И. в пользу Авдошкиной В.С. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <СУММА>, оплату листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <СУММА>., компенсацию морального вреда в размере <СУММА>.
Обязать индивидуального предпринимателя Кудашкину Е.И. предоставить в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия, документы, оформленные на имя Авдошкиной В.С.:
расчет пособия по листку нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заверенную копию листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку о заработной плате за 12 полных отработанных месяцев до несчастного случая с расшифровкой по видам начислений и указанием количества рабочих дней в каждом месяце по графику и отработанных фактически, оформленный акт приема-передачи личного дела Авдошкиной В.С., в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП Кудашкиной Е.И. государственную пошлину в доход государства в сумме <СУММА>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовия в течение 10 дней через Ковылкинский районный суд РМ.
Председательствующий: подпись
<данные изъяты>.