О взыскании задолженности по заработной плате

Дело № 2-833/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 10 августа 2010 года

председательствующего судьи Горбатюк А.А.,

при секретаре Федоровой Е.В.,

с участием истца Минина А.В.,

представителя ответчика ОАО «Ковдорслюда» Антоновой Е. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минина А. В. к ОАО «Ковдорслюда» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Минин А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Ковдорслюда» о взыскании задолженности по заработной плате с апреля по май 2010 года, с денежной компенсацией в размере 1/300 ставки рефинансирования за задержку выплаты зарплаты и возмещении морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он работает в ОАО «Ковдорслюда», предприятие начислило, но не выплатило ему заработную плату за апрель и май 2010 года, считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания (отсутствие денег).

Истец Минин А.В. свои исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика заработную плату за май 2010 года, с денежной компенсацией в размере 1/300 ставки рефинансирования за задержку выплаты зарплаты за апрель и май 2010 года. Пояснил, что заработную плату за апрель 2010 года он получил 28 июня 2010 года.

Представитель ответчика ОАО «Ковдорслюда» Антоновой Е. Г. с иском не согласна. Пояснила, что предприятие находится в тяжелом материальном положении, на сегодняшний день заработная плата истца за май находится в картотеке Банка.

Заслушав истца Минина А.В., представителя ОАО «Ковдорслюда» Антоновой Е. Г., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Согласно ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс РФ не регулирует.

Норма части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Как следует из материалов дела, 1 октября 2007 года был заключен коллективный договор между работодателем - ОАО «Ковдорслюда» и трудовым коллективом, однако, в связи с разногласиями, раздел «Оплата труда» в данном коллективном договоре отсутствует.

29 декабря 2008 года между работодателем генеральным директором ОАО «Ковдорслюда» и председателем профкома ОАО «Ковдорслюда» было подписано Соглашение к Коллективному договору, в соответствии с которым в коллективный договор были внесены изменены, договор дополнен разделом «Оплата труда», в соответствии с которым аванс должен выплачиваться с 28 числа до последнего дня месяца предшествующего выплате заработной плате, а основная часть заработной платы с 15 по 25 число месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.

Соглашением к коллективному договору ОАО «Ковдорслюда» от 26 января 2009 года установлено, что заработная плата с 1 января 2009 года выплачивается в следующие сроки: аванс - 10 числа каждого месяца, основная часть заработной платы - 25 числа каждого месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.

Истец Минин А.В. работает на предприятии ОАО «Ковдорслюда» . с 03 июля 2008 года по настоящее время.

Как установлено в судебном заседании, за май 2010 года истцу ни зарплату, ни аванса ответчик не выплатил, грубо нарушив при этом Конституцию РФ, нормы трудового законодательства, коллективный трудовой договор.

Согласно справке ОАО Ковдорслюда» за май 2010 года, истцу начислена заработная плата в сумме 7398 рублей. Данная задолженность передана в Сбербанк для исполнения и находится в картотеке Банка.

В соответствии с частью 11 статьи 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 Трудового Кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статья 133.1 ТК РФ является реализацией одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных в ст. 2 ТК РФ, - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

В Мурманской области 2 декабря 2009 г. подписано приложение N 3 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2008 - 2010 годы между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области". Соглашением с 1 января 2010 года в Мурманской области устанавливается минимальная заработная плата в сумме 7903 рубля, равная величине прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в IV квартале 2009 года.

Несмотря на то, что ОАО «Ковдорслюда» не участвовала в заключении данного Соглашения, которое было опубликовано 9 декабря 2009 года, учитывая, что письменного отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате ОАО «Ковдорслюда», не направляла, соглашение должно распространяться и на ОАО «Ковдорслюда».

Таким образом, заработная плата истца Минина А.В. ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, что является нарушением трудового законодательства и в пользу истца подлежит взысканию заработная плата исходя из минимальной заработной платой в Мурманской области за май 2010 год в сумме 7903 рубля.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 25 декабря 2009 года N 26) начиная с 28 декабря 2009 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,75 процента годовых. С 24 февраля 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,5 процента годовых, с 29 марта 2010 года - 8,25 процента годовых, с 1 июня 2010 года - 7,75% годовых.

Таким образом, в пользу истца Минина А.В. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременность произведенной ответчиком выплаты зарплаты за апрель и май 2010 года согласно расчетов, представленных ответчиком в сумме 152 рубля 86 копеек.

Всего в пользу истца Минина А.В. подлежит взысканию 8055 рублей 86 копеек.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Согласно статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194 и 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Минина А. В. - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Ковдорслюда» в пользу Минина А. В. заработную плату за май 2010 года 7903 (семь тысяч девятьсот три) рубля 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 152 (сто пятьдесят два) рубля 86 копеек.

Взыскать с ОАО «Ковдорслюда» госпошлину 400 (четыреста) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней со дня оглашения через Ковдорский районный суд.

Председательствующий