Дело № 2-835/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор 10 августа 2010 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе:председательствующего судьи Горбатюк А.А.,
при секретаре Федоровой Е.В.,
с участием истца Спасибова В.Н.,
представителя ответчика ОАО «Ковдорслюда» Антоновой Е. Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спасибова В. Н. к ОАО «Ковдорслюда» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Спасибов В.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Ковдорслюда» о взыскании задолженности по заработной плате с апреля по май 2010 года, с денежной компенсацией в размере 1/300 ставки рефинансирования за задержку выплаты зарплаты и возмещении морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что он работает в ОАО «Ковдорслюда», предприятие начислило, но не выплатило ему заработную плату за апрель и май 2010 года, считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания (безденежье).
Истец Спасибов В.Н. просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Пояснил, что заработную плату за апрель и май 2010 года он получил 1 июля 2010 года. Задержкой выплаты заработной платы ответчик причиняет ему глубокие нравственные страдания, так как он проживает с матерью пенсионеркой, вынужден занимать у нее деньги на проживание, она из своей пенсии оплачивает коммунальные услуги, кормит его.
Представитель ответчика ОАО «Ковдорслюда» Антонова Е.Г. с иском не согласна. Пояснила, что вины предприятия в задержке заработной платы нет, т.к. они находятся в тяжелом материальном положении.
Заслушав истца Спасибова В.Н., представителя ОАО «Ковдорслюда» Антонову Е.Г., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Согласно ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс РФ не регулирует.
Норма части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Как следует из материалов дела, 1 октября 2007 года был заключен коллективный договор между работодателем - ОАО «Ковдорслюда» и трудовым коллективом, однако, в связи с разногласиями, раздел «Оплата труда» в данном коллективном договоре отсутствует.
29 декабря 2008 года между работодателем генеральным директором ОАО «Ковдорслюда» и председателем профкома ОАО «Ковдорслюда» было подписано Соглашение к Коллективному договору, в соответствии с которым в коллективный договор были внесены изменены, договор дополнен разделом «Оплата труда», в соответствии с которым аванс должен выплачиваться с 28 числа до последнего дня месяца предшествующего выплате заработной плате, а основная часть заработной платы с 15 по 25 число месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Соглашением к коллективному договору ОАО «Ковдорслюда» от 26 января 2009 года установлено, что заработная плата с 1 января 2009 года выплачивается в следующие сроки: аванс - 10 числа каждого месяца, основная часть заработной платы - 25 числа каждого месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы л.д.48).
Истец Спасибов В.Н. работает на предприятии ОАО «Ковдорслюда» ... с 25 сентября 2007 года по настоящее время.
Как установлено в судебном заседании, заработная плата за апрель и май 2010 года истцу выплачена 1 июля 2010 года.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена ст. 12, 151, 1099 - 1101 Гражданского кодекса РФ и ст. 237 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 63 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 устанавливает, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец Спасибов В.Н., по вине работодателя заработную плату за апрель и май 2010 года получил только 1 июля 2010 года, в то время как добросовестно исполняя свои трудовые обязанности и не получая при этом вознаграждение за свой труд, испытывает унижение, и нравственные страдания по безденежности.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу Спасибову В.Н. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца в возмещение морального вреда подлежит взысканию 500 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Руководствуясь статьями 194 и 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Спасибова В. Н. - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Ковдорслюда» в пользу Спасибова В. Н. компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
Взыскать с ОАО «Ковдорслюда» госпошлину 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней со дня оглашения через Ковдорский районный суд.
Председательствующий