Дело № 2-769/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор 27 августа 2010 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе:председательствующего судьи Горбатюк А.А.,
при секретаре Федоровой Е.В.,
с участием представителя ответчика - директора МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» Сухоруковой Г. Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афониной И. В. к отделу культуры администрации Ковдорского района о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Афонина И.В. обратилась в суд с иском к отделу культуры администрации Ковдорского района о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска с 2003 по 2010 годы.
Свои требования мотивирует тем, что в период с 01 сентября 2003 года по 13 апреля 2010 года по совместительству работала в должности преподавателя в музыкальной школе адрес ***. В течение трудовой деятельности работодателем ежегодно ей предоставлялся очередной отпуск в количестве 52 дней, в то время, как продолжительность её ежегодного оплачиваемого отпуска должна была составлять 80 календарных дней. Директор ДМШ Сухорукова Г.Н., в телефонном разговоре, подтвердила данный факт.
Определением суда от 08 июля 2010 года МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» привлечена в качестве ответчика, отдел культуры администрации Ковдорского района от участия в деле - освобожден.
Истец Афонина И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения уведомлена надлежащим образом. В представленном суду письменном заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» Сухорукова Г.Н. с иском не согласна. Пояснила, что Афонина работала в детской музыкальной школе с 1 сентября 2003 года по 13 апреля 2010 года преподавателем по совместительству. По заявлению Афониной отдел культуры проверил правильность предоставляемых отпусков истцу и письмом от 1 июня 2010 года дан ответ, что будет выплачена компенсация за 85 календарных дней. 9 июня 2010 года платежным поручением денежные средства за неиспользованные 85 календарных дней отпуска перечислены на расчетный счет истца. Полагает, что Афонина неправильно исчисляет периоды, за которые ей предоставлялись отпуска, т.к. в силу положений ст. 121 ТК РФ при использовании работников в год более 7 календарных дней без содержания, следующий рабочий период смещается на количество дней, превышающих до 2006 года - 7 дней, с 2006 года - 14 дней. Учитывая, что ежегодно истцом использовалось более положенных по закону дней без содержания, её рабочий период сдвигался. Если бы Афонина подошла к ней или в бухгалтерию, ей бы все разъяснили и показали, и не было бы данного иска, т.к. 85 календарных дней неиспользованного отпуска оплачены истице добровольно.
Представитель Государственной инспекции по труду в Мурманской области в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о дне и месте рассмотрения дела.
Заслушав представителя ответчика МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» Сухорукову Г.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит.
В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно положений, установленных статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе и обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, основным местом работы истца была адрес ***, где Афонина И.В. работала ... с 18 августа 1985 года по 14 апреля 2010 года л.д. номер ***), что подтверждается записями в ее трудовой книжке.
Согласно положений установленных статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Под совместительством трудовым законодательством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Статьей 282 Трудового кодекса РФ установлено, что особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе и педагогических, помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Из материалов дела следует, что Афонина И.В. работала по совместительству преподавателем ... в детской музыкальной школе адрес *** с 01 сентября 2003 года по 13 апреля 2010 года, что подтверждается копией приказа «О приеме на работу» за номер *** от 01 сентября 2003 года л.д. номер ***) и копией приказа «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)» за номер *** от 15 апреля 2010 года л.д. номер ***).
Согласно статьи 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Приложением к Постановлению Правительства РФ от 01 октября 2002 года за № 724 установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.
Пунктами 1 и 2 примечаний к указанному приложению определено, что продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для педагогических работников работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств.
Статьей 321 Трудового кодекса РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам, работающим в музыкальных школах составит 80 календарных дней.
Как следует из материалов дела, истец 19 мая 2010 года обратилась с письменным заявлением в отдел культуры администрации Ковдорского района с просьбой предоставить ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы в МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» в должности преподавателя с сентября 2003 по апрель 2010 годы л.д. номер ***).
Письмом отдела культуры администрации Ковдорского района от 01 июня 2010 года Афонина И.В. была уведомлена о том, что действительно ежегодный оплачиваемый отпуск, на протяжении всей ее трудовой деятельности в МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» ей предоставлялся не в полном объеме. Согласно расчетов, на основании действующего трудового законодательства компенсация за неиспользованные дни отпуска составила 85 дней л.д. номер ***).
Платежным поручением номер *** от 09 июня 2010 года на расчетный счет истца, согласно Списка номер *** к указанному платежному поручению, были переведены денежные средства в сумме 28312 рублей 69 копеек л.д.номер ***).
Согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (до 2006 года - 7 календарных дней в течение рабочего года).
Как следует из приказов о предоставлении отпусков работнику детской музыкальной школы Афониной И.В., последняя в 2004 году находилась в отпуске без содержания 39 календарных дней, в 2005 году - 23 календарных дня, в 2006 году - 31 календарный день, в 2007 году - 31 календарный день, в 2008 году - 30 календарных дней в 2009 году - 50 календарных дней л.д. 64-74).
С учетом положений статьи 121 Трудового кодекса РФ, указанные дни, за вычетом 7 дней в каждом году до 2006 года, и вычетом 14 дней в каждом году после 2006 года, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В судебном заседании установлено, что за 6 лет работы Афониной И.В. в МОУ ДОД ДМШ, исходя из того, что ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 80 календарных дней, общее число дней оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 480. За неиспользованную часть отпуска за отработанный период 2010 года ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска за 47 календарных дней, а всего 527 календарных дней.
За рабочий период с 01.09.2003г. по 13.04.2010г. Афониной И.В. было использовано 141 календарный день = (39-7+23-7+31-7+31-14+30-14+50-14) без сохранения заработной платы (с учетом требований ст. 121 ТК РФ), которые не включаются в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то есть 5 месяцев = (141:29).
В пересчете на дни отпуска, взятые истцом без сохранения заработной платы получается 33 календарных дня (80 календарных дней отпуска преподавателя : 12 месяцев = 6,67 дней отпуска зарабатываемых за каждый месяц х 5 месяцев которые не включаются в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск).
Таким образом, Афониной И.В. ошибочно, за время ее работы, было начислено 409 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (из расчета 60 календарных дней оплачиваемого отпуска в год), в то время, как должно было быть начислено 527 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за вычетом 33 календарных дней отпуска без содержания, то есть 494 дня. Разница составляет 494 - 409 = 85 дней.
При этом, как следует из материалов дела, платежным поручением номер *** от 09 июня 2010 года Афониной И.В. за неиспользованные дни отпуска в количестве 85 календарных дней, ответчиком было перечислено 28312 рублей 69 копеек. Данный факт не отрицается истцом Афониной И.В. и подтвержден материалами дела.
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком требования истца выполнены в полном объеме добровольно, суд не находит оснований для удовлетворения иска Афониной И.В. к МОУ ДОД ДМШ о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Руководствуясь статьями 194 и 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Афониной И. В. к МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней со дня оглашения через Ковдорский районный суд.
Председательствующий