Дело № 2-868/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор 18 августа 2010 г.
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Косабуко Е.Э.,
при секретаре Байковой Д.А.,
с участием истца Камышева И.В.,
представителя ответчика Антоновой Е. Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камышева И. В. к открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Камышев И.В. обратился с иском к ОАО «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, мотивируя тем, что предприятие начислило ему, но не выплатило заработную плату за апрель 2010 года, считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за апрель 2010 года и возмещение морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец Камышев И.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал частично, пояснил, что заработную плату за апрель 2010 года ему перечислили 20 июля 2010 года, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере, исчисленном ответчиком, и моральный вред в размере 20000 рублей, мотивируя тем, что, не получая заработную плату своевременно, он вынужден был унижаться, занимать у матери и брата деньги в долг, чтобы, в том числе и оплатить коммунальные услуги, стоимость которых в месяц составляет более 3000 рублей.
Представитель ответчика ОАО «Ковдорслюда» Антонова Е.Г. с иском не согласна, поскольку заработную плату за апрель 2010 года в сумме 8596 рублей 14 копеек Камышеву И.В. перечислили 20 июля 2010 года, 19 апреля 2010 года Камышев И.В. написал заявление об уходе в отпуск с 26 апреля по 4 июня 2010 года с последующим увольнением. Приказом Номер от 19 апреля 2010 года Камышеву И.В. предоставлен отпуск с последующим увольнением. Своевременно зарплату не выплатили в виду крайне тяжелого финансового положения Общества, что подтверждается бухгалтерским балансом, кредиторская задолженность Общества составляет более 200 миллионов рублей. Также считает, что не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании морального вреда, так как доказательств, подтверждающих тяжелое финансовое положение, истцом не представлено. Согласна с иском Камышева И.В. в части выплаты ему денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель.
Заслушав истца Камышева И.В., представителя ответчика Антонову Е.Г., проверив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 29 сентября 2008 года между ОАО «Ковдорслюда» и Камышевым И.В. был заключен трудовой договор Номер, в соответствии с которым истец с 1 октября 2008 года был принят на работу . В соответствии с п. 11 вышеуказанного договора акционерное общество обязалось своевременно выплачивать заработную плату. Тем же днем был издан приказ Номер о приеме на работу с 1 октября 2008 года Камышева И.В. .
1 октября 2007 года был заключен Коллективный договор между работодателем - ОАО «Ковдорслюда» и трудовым коллективом, однако, в связи с разногласиями, раздел «Оплата труда» в данном коллективном договоре отсутствует. Данный вопрос был урегулирован заключенным 29 декабря 2008 года соглашением к вышеуказанному коллективному договору, согласно которому в соответствии с п. 6.6 Соглашения заработная плата выплачивается в следующие сроки: аванс - с 28 числа до последнего дня месяца предшествующего выплате заработной платы, основная часть заработной платы - с 15 по 25 число месяца, следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Приказом от 19 апреля 2010 года Номер Камышеву И.В. был предоставлен отпуск в количестве 38 календарных дней за рабочий период с 1 октября 2009 года по 25 апреля 2010 года включительно с последующим увольнением 4 июня 2010 года по собственному желанию .
Сумма заработной платы за апрель 2010 года начислена ответчиком Камышеву И.В. 25 мая 2010 года в размере 8596 рублей 14 копеек , в установленный соглашением срок не выплачена.
Перечисление ОАО «Ковдорслюда» денежных средств в сумме 8596 рублей 14 копеек Камышеву И.В. в счет погашения задолженности по заработной плате подтверждается инкассовым поручением Номер от 27 мая 2010 года, поступившим в банк 20 июля 2010 года, сумма списана со счета плательщика 20 июля 2010 года .
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию предусмотренные ТК РФ штрафные санкции за несвоевременную выплату Камышеву И.В. заработной платы в установленные на предприятии сроки.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2010 года в сумме 8596 рублей 14 копеек за период с 26 мая по 19 июля 2010 года по работнику Камышеву И.В. составляет 123 рубля 41 копейка , расчет сторонами не оспаривается.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с п. 2.2. Коллективного договора ОАО «Ковдорслюда» от 1 октября 2007 года, работодатель обязуется компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора и в соответствии с законодательством РФ.
Принимая во внимание, что размер компенсации в трудовом договоре, заключенном между сторонами, не предусмотрен, сумма возмещения подлежит определению судом.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу Камышеву И.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца в возмещение морального вреда подлежит взысканию 1000 рублей.
Камышев И.В. испытывал нравственные страдания, поскольку действиями ответчика по несвоевременной выплате заработка, был поставлен в трудную жизненную ситуацию, когда он, добросовестно исполняя свои трудовые обязанности, не получал своевременно вознаграждения за свой труд, однако обязательные платежи за квартиру и коммунальные услуги необходимо производить в строго определенные законом сроки.
При определении размера морального вреда суд принимает во внимание семейное положение истца Камышева И.В., то, что он состоит в незарегистрированном браке, детей у него не имеется, период задержки заработной платы, то, что ответчик выплатил задолженность по заработной плате, а также тяжелое финансовое положение ОАО «Ковдорслюда», кредиторская задолженность которого на момент рассмотрения дела составляет более 200 миллионов рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, неосвобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Принимая во внимания, что истцом были заявлены два требования - имущественного характера и имущественного характера не подлежащее оценке, то с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 4400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Камышева И. В. к открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Ковдорслюда» в пользу Камышева И. В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 123 (сто двадцать три) рубля 41 копейка и в возмещение морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Ковдорслюда» в доход государства государственную пошлину в размере 4400 (четыре тысячи четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение 10 дней со дня оглашения.
Председательствующий Е.Э. Косабуко