Дело № 2-1307/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2010 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Дацик М.Н.
при секретаре Коршуновой Н.В.
с участием истицы Пьяновой З.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пьяновой З. И. к ОАО «Ковдорслюда» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Пьянова З.И. обратилась с иском к ОАО «Ковдорслюда» о взыскании суммы окончательного расчета, процентов за задержку выплаты, мотивируя тем, что она работала в ОАО «Ковдорслюда», 09 сентября 2010 года уволилась в связи с уходом на пенсию.
Истец Пьянова З.И. исковые требования в судебном заседании поддержала, просит взыскать невыплаченную заработную плату, в том числе и окончательный расчет, и пени за задержку выплаты, пояснила, что проработала в ОАО «Ковдорслюда» с 1976 года. 9 сентября 2010 года ее уволили в связи с выходом на пенсию, а со следующего дня приняли на эту же должность в ООО «Ковдорслюда».
Представитель ответчика ОАО «Ковдорслюда» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещены надлежащим образом, в заявлении просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя, наличие задолженности перед истцом по заработной плате не оспаривают.
Заслушав истицу Пьянову З.И., проверив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск Пьяновой З.И. подлежит удовлетворению.
Норма части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что истица Пьянова З.И. работала на предприятии ОАО «Ковдорслюда» , приказом от 09 сентября 2010 года //№//-к уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) .
Согласно справке ОАО «Ковдорслюда» истице было начислено, но не выплачено: за август 2010 года - *** рублей ** копеек, за сентябрь 2010 года - *** рублей ** копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, вознаграждение, как впервые увольняющейся на заслуженный отдых в сумме *** рублей ** копеек и заработная плата за сентябрь *** рублей ** копеек, данные суммы подлежат взысканию в пользу истицы, всего *** рублей ** копеек.
Решение в части взыскания заработной платы, кроме вознаграждения, в сумме *** рублей ** копейки, следует обратить к немедленному исполнению.
Подлежат удовлетворению и требования истицы Пьяновой З.И. в части взыскания с ОАО «Ковдорслюда» процентов за задержку выплаты исходя из ставки рефинансирования.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 31 мая 2010 года N 11) начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
Таким образом, в пользу истца Пьяновой З.И. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременность произведенных ответчиком выплат при увольнении за период с 10 сентября по день вынесения решения в сумме *** рублей ** коп, в соответствии с расчетом, представленным ответчиком.
Согласно пункта 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1626 рублей 84 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Пьяновой З. И. - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Ковдорслюда» в пользу Пьяновой З. И. заработную плату за август, сентябрь 2010 года, окончательный расчет в связи с увольнением и вознаграждение в сумме *** рублей ** копеек, а также проценты в сумме *** рублей ** копейки.
Взыскать с ОАО «Ковдорслюда» госпошлину 1627 (одна тысяча шестьсот двадцать семь) рублей 60 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме *** рублей ** копейки подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней со дня оглашения через Ковдорский районный суд.
Председательствующий