Дело № 2-1275/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2010 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Дацик М.Н.
при секретаре Коршуновой Н.В.
с участием истицы Сыроваровой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сыроваровой Л.А. к ОАО «Ковдорслюда» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Сыроварова Л.А. обратилась с иском к ОАО «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за июль, август, по 9 сентября 2010 года компенсации за неиспользованный отпуск.
Истица Сыроварова Л.А. исковые требования в судебном заседании поддержала, просит взыскать с ОАО «Ковдорслюда» начисленную, но невыплаченную заработную плату, пояснила, что с 2006 года по 9 сентября 2010 года она работала мастером в ОАО «Ковдорслюда», а с 10 сентября 2010 года работает в ООО «Ковдорслюда». За июль и август 2010 года им доплачивали до минимальной заработной платы по Мурманской области, очень мало заплатили за 9 дней сентября 2010 года.
Представитель ответчика ОАО «Ковдорслюда» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя, в отзыве исковые требования Сыроваровой Л.А. признали, наличие задолженности перед истицей по заработной плате за июль, август и сентябрь в сумме *** рублей ** копеек не оспаривают, представили расчет процентов. Главной причиной задержки выплаты заработной платы объясняют тяжелое финансовое положение ОАО «Ковдорслюда».
Заслушав истца Сыроварову Л.А., проверив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск Сыроваровой Л.А. подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс РФ не регулирует.
Норма части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что истица Сыроварова Л.А. с 25 сентября 2006 года работала на предприятии ОАО «Ковдорслюда» в должности машиниста , с 20 июля 2007 года была переведена мастером , приказом от 09 сентября 2010 года //№// уволена по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), кроме того данным приказом предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 25 сентября 2009 года по 09 сентября 2010 года в размере 22 календарных дня .
Согласно справке ОАО «Ковдорслюда» за июль 2010 года истцу было начислено к выдаче, но не выплачено за июль 2010 года *** рублей ** копеек, за август 2010 года *** рублей ** копеек и за сентябрь 2010 года *** рублей ** копейки, данная сумма задолженности *** рублей ** копеек подлежит взысканию в пользу истицы .
В соответствии с частью 11 статьи 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 Трудового Кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В Мурманской области 2 декабря 2009 г. подписано приложение N 3 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2008 - 2010 годы между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области". Соглашением с 1 января 2010 года в Мурманской области устанавливается минимальная заработная плата в сумме 7903 рубля, равная величине прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в IV квартале 2009 года.
Заработная плата истице Сыроваровой за июль и август 2010 года начислена не менее минимальной заработной платы по Мурманской области.
Подлежат удовлетворению и требования истца Сыроваровой Л.А. в части взыскания с ОАО «Ковдорслюда» процентов за задержку выплаты исходя из ставки рефинансирования.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 31 мая 2010 года N 11) начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
Таким образом, в пользу истицы Сыроваровой Л.А. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременность произведенных ответчиком выплат заработной платы и выплат при увольнении в сумме *** рубль ** копейка, из них *** рублей ** копейка согласно расчета, представленного ответчиком за период с 26 августа 2010 года по 22 октября 2010 года и *** рублей ** копеек за период с 23 октября по 16 ноября 2010 года .
Решение суда, в соответствии со статьями 204, 211 ГПК РФ следует обратить к немедленному исполнению.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Сыроваровой Л.А. - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Ковдорслюда» в пользу Сыроваровой Л.А. заработную плату за июль, август и сентябрь 2010 года в сумме *** рублей ** копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме *** рубль ** копейку.
Взыскать с ОАО «Ковдорслюда» госпошлину *** рубль ** копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней со дня оглашения через Ковдорский районный суд.
Председательствующий