Дело № 2-1276/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2010 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Дацик М.Н.
при секретаре Коршуновой Н.В.,
с участием истицы Шелемовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелемовой О.В. к ОАО «Ковдорслюда» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Шелемова О.В. обратилась с иском к ОАО «Ковдорслюда» о взыскании заработной платы за июль, август 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск.
Истица Шелемова О.В. исковые требования в судебном заседании поддержала, пояснила, что с 8августа 2007 года по 9 сентября 2010 года она работала в ОАО «Ковдорслюда» машинистом . 9 сентября им всем предложили уволиться, а 10 сентября 2010 года приняли на работу в ООО «Ковдорслюда» тоже машинистом . Заработную плату за июль, август, 9 дней сентября и компенсацию за неиспользованный отпуск ей не выплатили. С определенной ОАО «Ковдорслюда» к выплате суммой *** рубля ** копеек согласна, просит взыскать данную сумму с процентами.
Представитель ответчика ОАО «Ковдорслюда» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя, в отзыве исковые требования Шелемовой О.В. признали, наличие задолженности перед истицей по заработной плате за июль, август и сентябрь в сумме *** рубля ** копеек не оспаривают, представили расчет процентов. Главной причиной задержки выплаты заработной платы объясняют тяжелое финансовое положение ОАО «Ковдорслюда».
Заслушав истицу Шелемову О.В., проверив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск Шелемовой О.В. подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Норма части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что истица Шелемова О.В. с 26 ноября 2007 года по 09 сентября 2010 года работала в ОАО «Ковдорслюда» машинистом , уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом //№//-к от 06 сентября 2010 года, кроме того данным приказом предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 12 декабря 2008 года по 09 сентября 2010 года в размере 71 календарного дня .
Согласно справке ОАО «Ковдорслюда» за июль 2010 года истице было начислено к выдаче, но не выплачено *** рублей ** копеек за июль 2010 года, *** рублей ** копеек за август 2010 года, *** рублей ** копеек за сентябрь 2010 года - компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за 9 дней, поэтому сумма заработной платы *** рубля ** копеек подлежит взысканию в пользу истца.
Подлежат удовлетворению и требования истицы Шелемовой О.В. в части взыскания с ОАО «Ковдорслюда» процентов за задержку выплаты исходя из ставки рефинансирования.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 31 мая 2010 года N 11) начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
В пользу истицы Шелемовой О.В. подлежат взысканию проценты за несвоевременность выплаты ответчиком начисленной заработной платы за период с 26 августа по 8 ноября 2010 года в сумме *** руб. ** коп., а также за период с 9 по 16 ноября 2010 года в сумме ** рублей ** копеек .
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению, учитывая, что задолженность по заработной плате составляет три месяца.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шелемовой О.В. - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Ковдорслюда» в пользу Шелемовой О.В. заработную плату за июль, август, сентябрь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рубля ** копеек, проценты за задержку выплаты при увольнении в сумме *** рубль ** копейки.
Взыскать с ОАО «Ковдорслюда» госпошлину *** рубля ** копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней со дня оглашения через Ковдорский районный суд.
Председательствующий