Дело № 2-100/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор 11 марта 2011 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Толстовой Т.В.,
при секретаре Федоровой Е.В.,
с участием истца Мударисовой Т.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мударисовой Т.Л. к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Мударисова Т.Л. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения судом.
Мотивируя тем, что она работала в ОАО «Ковдорслюда» с //дд.мм.гг// по //дд.мм.гг//. Работодатель начислил, но не выплатил ей заработную плату за август 2010 года в сумме ** рублей ** копеек, за октябрь ** года в сумме ** рубля ** копейки, за ноябрь 2010 года в сумме ** рубль ** копейки, за декабрь 2010 года в сумме ** рубля ** копейки.
Истец Мударисова Т.Л. исковые требования уточнила, просит взыскать с ОАО «Ковдослюда» сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за август, октябрь, декабрь 2010 года с компенсацией предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Пояснила, что работала в ОАО «Ковдорслюда» с //дд.мм.гг// по //дд.мм.гг//, уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении работодатель расчет с ней не произвел. В настоящее время ей выплачена заработная плата за ноябрь 2010 года.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Ответчик в ходатайстве просит рассмотреть дело без участия его представителя, возражений по исковым требованиям не имеют.
Заслушав истца Мударисову Т.Л., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По правилам статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Как следует из материалов дела, //дд.мм.гг// был заключен коллективный договор между работодателем – ОАО «Ковдорслюда» и трудовым коллективом, однако, в связи с разногласиями, раздел «Оплата труда» в данном коллективном договоре отсутствует.
//дд.мм.гг// между работодателем генеральным директором ОАО «Ковдорслюда» и председателем профкома ОАО «Ковдорслюда» было подписано Соглашение к Коллективному договору, в соответствии с которым в коллективный договор были внесены изменены, договор дополнен разделом «Оплата труда», в соответствии с которым аванс должен выплачиваться с 28 числа до последнего дня месяца предшествующего выплате заработной плате, а основная часть заработной платы с 15 по 25 число месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Соглашением к коллективному договору ОАО «Ковдорслюда» от //дд.мм.гг// установлено, что заработная плата с //дд.мм.гг// выплачивается в следующие сроки: аванс – 10 числа каждого месяца, основная часть заработной платы – 25 числа каждого месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Пунктом 5.14 коллективного договора ОАО «Ковдорслюда» установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные дни отпуска.
При увольнении работника впервые, с работы, по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, работнику выплачивается, согласно положения единовременное пособие (п. 9.3 коллективного договора ОАО «Ковдорслюда»).
Положением о поощрении работников ОАО «Ковдорслюда» в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию, утвержденного работодателем //дд.мм.гг// и являющегося приложением //№// коллективному договору ОАО «Ковдорслюда» предусмотрено, что работникам, впервые уходящим на заслуженный отдых, выдается денежное пособие при стаже работы на предприятии в размере: от 5-10 лет – 1 среднемесячный заработок; от 10-15 лет – 2 среднемесячных заработка; от 15 лет и более – 3 среднемесячных заработка.
Из материалов дела видно, что трудовой договор с истцом Мударисовой Т.Л. расторгнут //дд.мм.гг// , окончательный расчет после этой даты с ней произведен не был .
Как установлено в судебном заседании и усматривается из справки ОАО Ковдорслюда» задолженность по заработной плате Мударисовой Т.Л. за август 2010 года в размере ** рублей ** копеек, за октябрь 2010 года в размере ** рублей ** копеек, за декабрь 2010 года в размере ** рубля ** копейки, в том числе за декабрь 2010 года – компенсация за неиспользованный отпуск в размере ** рублей ** копеек, единовременное пособие в связи с уходом на пенсию в размере ** рубля ** копейка.
В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 31 мая 2010 года N 11 и от 22 февраля 2011 года № 4) начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых, с 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 процентов годовых.
Таким образом, в пользу истца Мударисовой Т.Л. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременность произведенной ответчиком выплаты зарплаты за август, октябрь, декабрь 2010 года согласно расчетов, представленных ответчиком в сумме ** рубля ** копеек
В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом восемь пункта один статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере ** рублей ** копеек.
Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Мударисовой Т.Л. – удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» в пользу Мударисовой Т.Л. заработную плату за август 2010 года в размере ** рублей ** копеек, за октябрь 2010 года в размере ** рублей ** копеек, за декабрь 2010 года в размере ** рубля ** копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ** рубля ** копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» государственную пошлину в размере ** рублей ** копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней через Ковдорский районный суд со дня вынесения.
Председательствующий