Дело № 2-156/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор5 мая 2011 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Толстовой Т.В.,
при секретаре Федоровой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доброва А.В. к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о выплате заработной платы и процентов,
УСТАНОВИЛ:
Добров А.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о выплате заработной платы и процентов.
Мотивируя тем, что работал в ОАО «Ковдорслюда» с 1 ноября 2008 года по 31 декабря 2010 года. Работодатель начислил, но не выплатил ему заработную плату за август и октябрь 2010 года в сумме ** рубля ** копеек. Считает, что действия работодателя незаконны и нарушают его права.
Проси обязать ответчика выплатить ему заработную плату за август и октябрь 2010 года в сумме ** рубля ** копеек, проценты начисленные на сумму задолженности, не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день задержки до выплаты ему заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ** рублей.
Истец Добров А.В. в предварительном судебном заседании исковые требования уточнил, просит взыскать с ОАО «Ковдослюда» сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь 2010 года и февраль 2011 годы, проценты и компенсацию морального вреда в размере ** рублей.
Истец Добров А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.
Представитель ответчика ОАО «Ковдорслюда» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Как следует из материалов дела, 1 октября 2007 года был заключен коллективный договор между работодателем – ОАО «Ковдорслюда» и трудовым коллективом, однако, в связи с разногласиями, раздел «Оплата труда» в данном коллективном договоре отсутствует.
29 декабря 2008 года между работодателем генеральным директором ОАО «Ковдорслюда» и председателем профкома ОАО «Ковдорслюда» было подписано Соглашение к Коллективному договору, в соответствии с которым в коллективный договор были внесены изменены, договор дополнен разделом «Оплата труда», в соответствии с которым аванс должен выплачиваться с 28 числа до последнего дня месяца предшествующего выплате заработной плате, а основная часть заработной платы с 15 по 25 число месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Соглашением к коллективному договору ОАО «Ковдорслюда» от 26 января 2009 года установлено, что заработная плата с 1 января 2009 года выплачивается в следующие сроки: аванс – 10 числа каждого месяца, основная часть заработной платы – 25 числа каждого месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Из материалов дела видно, что трудовой договор с истцом Добровым А.В. расторгнут 31 декабря 2010 года , окончательный расчет после этой даты с ним произведен не был .
Как установлено в судебном заседании и усматривается из справки ОАО Ковдорслюда» задолженность по заработной плате Доброва А.В. за октябрь 2010 года составляет ** руб. ** коп., за февраль 2011 года (больничный лист) ** руб. ** коп.
В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 31 мая 2010 года N 11 и от 22 февраля 2011 года № 4) начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых, с 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 процентов годовых.
Таким образом, в пользу истца Доброва А.В. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременность произведенной ответчиком выплаты зарплаты за октябрь 2010 года, февраль 2011 года согласно расчетов, представленных ответчиком в сумме ** рубля ** копеек .
Суд считает, что также подлежат удовлетворению требования истца в части возмещения морального вреда.
Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена статьями 12, 151, 1099 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российско Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 устанавливает, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец Добров А.В., по вине работодателя при увольнении не получил все суммы, причитающиеся от работодателя.
Суд соглашается с тем, что истец, добросовестно исполнял свои трудовые обязанности и не получил при этом вознаграждение за свой труд, испытал унижение, и нравственные страдания.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу Доброву А.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца в возмещение морального вреда подлежит взысканию ** рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере ** руб. ** коп.
Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Доброва А.В. – удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» в пользу Доброва А.В. заработную плату за октябрь 2010 года и февраль 2011 года в сумме ** рубля ** копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ** рубля ** копеек и в возмещение морального вреда ** рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» государственную пошлину ** рублей ** копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней через Ковдорский районный суд со дня вынесения.
Председательствующий