Дело № 2-254/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор24 мая 2011 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Толстовой Т.В.,
при секретаре Федоровой Е.В.,
с участием истца Пучки В.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пучки В.Д. к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Пучка В.Д. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, мотивируя тем, что он работал в ОАО «Ковдорслюда» с //дд.мм.гг// по //дд.мм.гг//. Предприятие не выплатило ему заработную плату за декабрь 2010 года в сумме ** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежное вознаграждение за январь 2011 года в сумме ** рубля ** копеек, оплату больничного листа за февраль 2011 года в сумме ** рубля ** копеек. Всего в сумме ** рубля ** копеек, а также проценты за несвоевременную выплату.
Истец Пучка В.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал, просит взыскать с ОАО «Ковдослюда» заработную плату за декабрь 2010 года в сумме ** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежное вознаграждение за январь 2011 года в сумме ** рубля ** копеек, оплату больничного листа за февраль 2011 года в сумме ** рубля ** копеек и проценты за несвоевременную выплату. Пояснил, что работал в ОАО «Ковдорслюда» с //дд.мм.гг// по //дд.мм.гг//, уволился в связи с уходом на пенсию по возрасту. При увольнении ему не выплатили причитающиеся денежные средства.
Представитель ответчика ОАО «Ковдорслюда» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Заслушав истца Пучку В.Д., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Как следует из материалов дела, 1 октября 2007 года был заключен коллективный договор между работодателем – ОАО «Ковдорслюда» и трудовым коллективом, однако, в связи с разногласиями, раздел «Оплата труда» в данном коллективном договоре отсутствует.
29 декабря 2008 года между работодателем генеральным директором ОАО «Ковдорслюда» и председателем профкома ОАО «Ковдорслюда» было подписано Соглашение к Коллективному договору, в соответствии с которым в коллективный договор были внесены изменены, договор дополнен разделом «Оплата труда», в соответствии с которым аванс должен выплачиваться с 28 числа до последнего дня месяца предшествующего выплате заработной плате, а основная часть заработной платы с 15 по 25 число месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Соглашением к коллективному договору ОАО «Ковдорслюда» от 26 января 2009 года установлено, что заработная плата с 1 января 2009 года выплачивается в следующие сроки: аванс – 10 числа каждого месяца, основная часть заработной платы – 25 числа каждого месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Пунктом 5.14 коллективного договора ОАО «Ковдорслюда» установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные дни отпуска.
При увольнении работника впервые, с работы, по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, работнику выплачивается, согласно положения единовременное пособие (п. 9.3 коллективного договора ОАО «Ковдорслюда»).
Положением о поощрении работников ОАО «Ковдорслюда» в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию, утвержденного работодателем 30 мая 2009 года и являющегося приложением № 2 коллективному договору ОАО «Ковдорслюда» предусмотрено, что работникам, впервые уходящим на заслуженный отдых, выдается денежное пособие при стаже работы на предприятии в размере: от 5-10 лет – 1 среднемесячный заработок; от 10-15 лет – 2 среднемесячных заработка; от 15 лет и более – 3 среднемесячных заработка.
Из материалов дела видно, что трудовой договор с истцом Пучкой В.Д. расторгнут //дд.мм.гг// , окончательный расчет после этой даты с ним произведен не был .
Как установлено в судебном заседании и усматривается из справки ОАО Ковдорслюда» задолженность по заработной плате Пучка В.Д. за декабрь 2010 года составляет ** рублей, компенсации и денежного вознаграждения за январь 2011 года – ** рубля ** копеек, оплата больничного листа за февраль 2011 года – ** рубля ** копеек. Всего ** рубля ** копеек.
Таким образом, задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года и за январь и февраль 2011 года в сумме ** рубля ** копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Пучки В.Д.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно представленного ответчиком расчета, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату истцу, причитающихся сумм, составляет ** рубля ** копеек. Данный расчет истцом не оспаривается.
В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом восемь пункта один статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ** рублей ** копеек.
Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Пучки В.Д. – удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» в пользу Пучки В.Д. заработную плату в размере ** рубля ** копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ** рубля ** копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» государственную пошлину в размере ** рублей ** копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней через Ковдорский районный суд со дня вынесения.
Председательствующий