Дело № 2-2/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор 19 января 2012 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Толстовой Т.В.,
при секретаре Мужиковой В.А.,
с участием истца Алфёровой Т.И.,
представителей ответчика ООО «Бриз» Андросова Э.А., Сумбаева Д.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алфёровой Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бриз» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Алфёрова Т.И. обратился с иском к ООО «Бриз» о взыскании заработной платы.
Свои требования мотивирует тем, что с 1 сентября 2008 года по 28 июня 2011 года работала в должности бармена в ООО «Бриз». С заявлением о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением обратилась к директору ООО «Бриз» 17 мая 2011 года. Был издан приказ от 20 мая 2011 года о предоставлении ей очередного отпуска с 21 мая 2011 года и прекращении с ней трудовых отношений с 29 июня 2011 года. Вернувшись после отпуска в г. Ковдор в 20-х числах августа 2011 года узнала, что ей не выплатили все денежные суммы, причитающиеся ей при увольнении. Обратилась с данным вопросом к директору ООО «Бриз», ответа не получила. От К. который исполнял в ООО «Бриз» обязанности бухгалтера узнала, что пока нет ее подписи в расходных ордерах, трудовую книжку и деньги ей не выдадут. В расходных ордерах подпись ставить отказалась, так как испугалась, что ей не выдадут книжку и деньги. После чего, 2 сентября 2011 года она обратилась в прокуратуру Ковдорского района, с жалобой на нарушение ее прав по невыплате ей заработной платы. При ознакомлении 2 ноября 2011 года с материалами проверки проведенной прокуратурой Ковдорского района узнала, что ООО «Бриз» не выплатило ей заработную плату за апрель 2011 года в размере ** рублей ** копеек, за май 2011 года в размере ** рублей ** копеек и расчет при увольнении в размере ** рублей ** копейку. Просит взыскать с ООО «Бриз» причитающиеся ей при увольнении денежные средства в размере ** рублей ** копейку, заработную плату за апрель 2011 года в размере ** рублей ** копеек и за май 2011 года в размере ** рублей ** копеек, а также расходы на оплату услуг адвоката в размере ** рублей.
Истец Алфёрова Т.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что работала в ООО «Бриз» в должности бармена с 1 сентября 2008 года, 20 мая 2011 года ею было написано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Была уволена из ООО «Бриз» 29 июня 2011 года. Указала, что в том числе исполняла и обязанности кассира. При увольнении с ней не был произведен расчет по заработной плате, а именно не выплачены причитающиеся ей при увольнении ** рублей ** копейка, заработная плата за апрель 2011 года в размере ** рублей ** копеек и заработная плата за май 2011 года в размере ** рублей ** копеек. Так как до настоящего времени данные денежные суммы ей работодателем не выплачены, просит взыскать их с ответчика. Пояснила, что при увольнении представители ответчика просили ее расписаться в расходных ордерах о получении данных сумм заработной платы, однако она, думая, что расписавшись не получит указанных денежных средств, отказалась расписываться в расходных ордерах.
Представители ответчика ООО «Бриз» Сумбаев Д.Л. и Андросов Э.А. с иском не согласны. Пояснили, что в период с 1 сентября 2008 года по 29 сентября 2011 года истец Алфёрова Т.И. работала в ООО «Бриз» барменом, кроме того приказом от 1 сентября 2008 года //№// на Алфёрову Т.И были возложены обязанности кассира в порядке внутреннего совмещения. Приказом от 20 мая 2011 года //№// истец Алфёрова Т.И. уволена из ООО «Бриз» по собственному желанию с предоставлением отпуска 29 июня 2011 года. При увольнении истцу Алфёровой Т.И. было неоднократно предложено получить причитающиеся расчет при увольнении, для этого необходимо было расписаться в расходных ордерах, однако истец Алфёрова Т.И. отказалась от подписи в расходных ордерах и не получила причитающиеся ей денежные суммы. Вместе с тем, ей была начислена за апрель 2011 года в сумме ** рублей ** копеек, заработная плата за май 2011 года в сумме ** рубля ** копеек, компенсация заработной платы за отпуск за рабочий период с 1 сентября 2008 года по 29 июня 2011 года в сумме ** рублей ** копеек и компенсация заработной платы за дополнительный отпуск в сумме ** рублей ** копейки, которые истцом Алфёровой Т.И. получены не были. О сроках выплаты заработной платы в организации, размере начисленной ей заработной платы истец Алфёрова Т.И. знала. В связи с чем считают, что истцом Алфёровой Т.И. был пропущен срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, с истцом Алфёровой Т.И. трудовой договор был расторгнут 29 июня 2011 года, следовательно, срок давности исчисляется с 30 июня 2011 года и истек 30 сентября 2011 года. Исковое заявление истцом предъявлено в суд 22 ноября 2011 года, то есть за пределами указанного срока. Уважительных причин пропуска данного срока истец не имеет, в связи с чем, считают, что в удовлетворении искового заявления следует отказать.
Заслушав истца Алфёрову Т.И., представителей ответчиков Сумбаева Д.Л., Андросова Э.А., свидетелей С., М., К., И., изучив материалы дела, материалы надзорного производства прокуратуры Ковдорского района //№//, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно положениям пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом //№// от 01 сентября 2008 года истец Алфёрова Т.И. принята на работу барменом в ООО «Бриз» (л.д.30). Тогда же между ООО «Бриз» в лице директора Сумбаева Д.Л. и Алфёровой Т.И. был заключен трудовой договор (л.д. 33-36). Впоследствии, между сторонами были заключены дополнительные соглашения к данному трудовому договору (л.д. 37, 38).
В соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 Трудового договора //№//, заключенного между истцом и ответчиком 1 сентября 2008 года, работник имеет право получать ежемесячную заработную плату, а Общество обязуется своевременно производить оплату труда работника (л.д. 33).
Согласно приказа //№// от 20 мая 2011 года истец уволена 29 июня 2011 года по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления от 17 мая 2011 года (л.д. 31). В тот же день истец была ознакомлена с данным приказом, о чем свидетельствует ее подпись.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Процедуры организации оплаты труда в ООО «Бриз» регулирует положение об оплате труда, утвержденное директором ООО «Бриз», введенное в действие с 1 июня 2008 года (л.д. 46-47).
Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что заработная плата сотрудников Общества состоит из гарантированного ежемесячного вознаграждения, премии по результатам трудовой деятельности сотрудников, оплаты отпусков, единовременных поощрительных выплат.
В соответствии с пунктом 2.1.5 Положения оплата ежегодных и дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам, осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет оплаты производится исходя из среднемесячной оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
Пунктом 2.1.9 Положения предусмотрено, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Согласно пунктам 2.1.10 и 2.1.11 Положения расчет и начисление заработной платы осуществляется Бухгалтерией Общества, контроль за правильностью начисления и своевременной выдачей заработной платы возлагается на Главного бухгалтера Общества.
Выплата заработной платы, как установлено пунктом 2.2 Положения, осуществляется два раза в месяц – не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца.
Судом установлено, что истцу Алфёровой Т.И. была начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2011 года в сумме ** рублей ** копеек, заработная плата за май 2011 года в сумме ** рубля ** копеек, компенсация заработной платы за отпуск за рабочий период с 1 сентября 2008 года по 29 июня 2011 года в сумме ** рублей ** копеек и компенсация заработной платы за дополнительный отпуск в сумме ** рублей ** копейки, что подтверждается материалами дела (л.д. 44-45), не оспаривается сторонами и подтверждено в судебном заседании показаниями свидетелей.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно пунктам 14, 15, 16 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Решением Совета Директоров Центрального Банка России 22 сентября 1993 г. N 40, действовавшего до 31 декабря 2011 года, выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера.
При выдаче денег по расходному кассовому ордеру или заменяющему его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа (паспорта или другого документа), удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан и отбирает расписку получателя.
Расписка в получении денег может быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей - прописью, копеек - цифрами.
Выдачу денег кассир производит только лицу, указанному в расходном кассовом ордере или заменяющем его документе.
Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что расходные кассовые ордера //№// от 20 мая 2011 года на сумму ** рублей ** копеек (заработная плата), //№// от 30 мая 2011 года на сумму ** рублей ** копеек (заработная плата за май), //№// от 31 мая 2011 года на сумму ** рублей ** копейка (расчет при увольнении) получателем Алфёровой Т.И. не подписаны (л.д. 53, 54). Следовательно, причитающиеся к выплате денежные средства, истцу выданы не были.
Из имеющегося в материалах дела расчетного листка за май 2011 года, также следует, что сумма, подлежащая к выплате в мае 2011 года, составила ** рублей ** копеек (л.д. 51).
Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца Алфёровой Т.И. с ответчика ООО «Бриз» подлежат взысканию денежные средства в общей сумме ** рублей ** копеек.
В соответствии с пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Руководствуясь пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", доводы представителей ответчика ООО «Бриз» Сумбаева Д.Л. и Андросова Э.А. о том, что истцом Алфёровой Т.И. пропущен срок давности для обращения в суд за разрешение индивидуального трудового спора, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку представители ответчика не оспаривали факта начисления истцу заработной платы и ее не выплаты. Более того данные обстоятельства ими были подтверждены в судебном заседании, а также подтверждены показаниями свидетеля К., являющегося главным бухгалтером ООО «Бриз» и И., являющейся кассиром ООО «Бриз» с 21 мая 2011 года.
В силу части 1 статья 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает, что в пользу Алфёровой Т.И. подлежат взысканию расходы по оплате услуг адвоката в сумме ** рублей.
В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом восемь пункта один статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере ** рублей ** копейки.
Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Алфёровой Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бриз» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бриз» в пользу Алфёровой Т.И. заработную плату в сумме ** рублей ** копеек и судебные расходы по оплате услуг адвоката в сумме ** рублей ** копеек.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Бриз» государственную пошлину в размере ** рублей ** копейки.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение месяца через Ковдорский районный суд со дня вынесения.
Председательствующий