Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2012 года
Дело № 2-73/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор 11 марта 2012 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Толстовой Т.В.,
при секретаре Мужиковой В.А.,
с участием истца Серкова А.С.,
представителя истца адвоката Цыдыка И.В.,
представителя ответчика адвоката Журавлева А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Серкова А.С. к индивидуальному предпринимателю Сухареву С.Е. о выдаче копий приказов о приеме на работу и увольнении, справки о средней заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Серков А.С. обратился с иском к ИП Сухареву С.Е. о выдаче копий приказов о приеме на работу и увольнении, справки о средней заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора от 1 декабря 2010 года он работал продавцом-консультантом у ИП Сухарева С.Е. в магазине «...» с 1 декабря 2010 года по 22 сентября 2011 года. Был уволен по собственному желанию, трудовая книжка была выдана ему работодателем после его обращения с жалобой в прокуратуру Ковдорского района. 12 октября 2011 года он направил Сухареву С.Е. заявление о выдаче копий приказов о приеме на работу и увольнении, справки о средней заработной плате, а также просил произвести с ним полный расчет, причитающихся ему сумм в связи с увольнением – денежной компенсации за неиспользованный отпуск и невыплаченной заработной платы за август-сентябрь 2011 года. 17 октября 2011 года данное заявление было получено Сухаревым С.Е., однако до настоящего времени полный расчет с ним не произведен, документы ему не предоставлены.
Указывает, что в связи с неправомерными действиями ИП Сухарева С.Е. ему был причинен моральный вред, который выразился в нарушении его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Моральный вред он оценивает в * рублей.
Также просит взыскать с ответчика судебные расходы в сумме * рублей.
В предварительном судебном заседании истец Серков А.С. исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика Сухарева С.Е. заработную плату за август-сентябрь 2011 года, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере * рублей и судебные расходы по оплате труда адвоката в размере * рублей.
Истец Серков А.С. исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении. Пояснил, что работал у ИП Сухарева С.Е. по 5 августа 2011 года. В этот день была проведена ревизия и его отстранили от работы, однако с приказом об отстранении от работы не ознакомили. После чего, неоднократно обращался к работодателю с заявлением об увольнении, однако его заявление работодатель не принял и трудовую книжку не выдал. Тогда он обратился с жалобой в прокуратуру Ковдорского района. После чего получил трудовую книжку. Также ему пришлось обратиться с заявлением об увольнении к работодателю, направив его почтой, заказным письмо с уведомлением и только после этого он был уволен по собственному желанию. Однако, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за август и сентябрь 2011 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред.
Представитель истца адвоката Цыдык И.В. исковые требования Серкова А.С. поддержал. Дополнительно пояснил, что истцом срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, так как претензионное письмо Серкова А.С. Сухаревым С.Е. было получено 17 октября 2011 года. После чего в установленный законом срок, а именно 16 декабря 2011 года истец Серков А.С. обратился к мировому судье с данным исковым заявлением. Однако его заявление было возвращено ввиду неподсудности данного дела мировому судье и Серкову А.С. было рекомендовано обратиться с данным иском в Ковдорский районный суд, что он и сделал в январе 2012 года.
Ответчик Сухарев С.Е. в судебное заседание не явился, о дне и месте его судебного заседания извещен.
Представитель ответчика адвокат Журавлев А.А. с иском не согласен, пояснил, что истцом Серковым А.С. пропущен срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как еще при увольнении 22 сентября 2011 года истцу было известно о нарушении его прав. Более того, действительно истцу Серкову А.С. была начислена, но не выплачена заработная плата за август 2011 года в сумме * рублей * копейка и за сентябрь 2011 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рублей * копеек. Однако, истец Серков А.С. за получением заработной платы к работодателю не являлся. Кроме того считает, что истцом Серковым А.С. завышен размер компенсации морального вреда.
Заслушав истца Серкова А.С., представителя истца авдоката Цыдыка И.В., представителя ответчика адвоката Журавлева А.А., проверив материалы дела, материалы надзорного производства прокуратуры Ковдорского района //№//, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно положениям пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 1 декабря 2010 года истец Серков А.С. был принят на работу продавцом-консультантом в магазин «...» ИП Сухарева С.Е. (л.д. 48).
С истцом Серковым А.С. работодателем ИП Сухаревым С.Е. 1 декабря 2010 года был заключен трудовой договор (л.д. 4-7), согласно которого работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами (п. 3.1), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации (п. 3.3).
Трудовым договором Серкову А.С. установлена заработная плата в размере * рублей (оклад * рублей, районный коэффициент * рублей, северная надбавка * рублей) (п. 5.1.1).
На основании приказа //№// от 9 августа 2011 года Серков А.С. был отстранен от работы с 9 августа 2011 года с приостановкой выплаты заработной платы по результатам ревизии остатков ТМЦ в магазине «...» 5 августа 2011 года (л.д. 50). Вместе с тем, с данным приказом истец ознакомлен не был, поскольку в нем отсутствует его подпись. Согласно акта от 9 августа 2011 года Серков А.С. от подписи об ознакомлении с приказом отказался (л.д. 51).
В соответствии с приказом //№// от 22 сентября 2011 года Серков А.С. уволен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 49). С данным приказом Серков А.С. ознакомлен в тот же день, о чем имеется его подпись.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Процедуры организации оплаты труда у ИП Сухарева С.Е. регулирует положение об основных условиях работы, оплате труда и премировании для сотрудников «ИП Сухарев С.Е.», утвержденное ИП Сухаревым С.Е. //дд.мм.гг// (л.д. 61).
В соответствии с пунктом 1.10. Положения при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Пунктом 1.12. Положения установлено, что заработная плата выдается непосредственно работнику 10 и 25 числа месяца. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.
Согласно пункту 5.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательство Российской Федерации.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из табелей рабочего времени следует, что в августе 2011 года истец отработал 4 дня, в сентябре рабочих дней у истца не было (л.д. 56, 57).
Как усматривается из материалов дела и никем не оспорено в судебном заседании, заработная плата истца за август 2011 года составила * рублей * копейку, за сентябрь 2011 года (компенсация за неиспользованный отпуск) составила * рублей * копеек (л.д. 58, 59).
Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора (л.д. 54, 55) истцом не использованы 39 дней отпуска, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил * рублей * копеек.
Судом установлено, что в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за отработанные дни в августе 2011 года и заработная плата за сентябрь 2011 года – компенсация за неиспользованный отпуск Серкову А.С. при увольнении выплачены не были, что подтверждается материалами дела, показаниями истца Серкова А.С. и представителя ответчика адвоката Журавлева А.А.
Таким образом, требования истца в этой части подлежат удовлетворению. С ответчика Сухарева С.Е. в пользу истца следует взыскать заработную плату за август 2011 года в размере * рублей * копейка и заработную плату за сентябрь 2011 года – компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копеек.
В соответствии с пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Руководствуясь пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", доводы представителя ответчика Журавлева А.А. о том, что истцом Серковым А.С. пропущен срок давности для обращения в суд за разрешение индивидуального трудового спора, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку представитель ответчика не оспаривал факт начисления истцу заработной платы и ее не выплаты. Более того, данные обстоятельства нашли подтверждение в судебном заседании.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд определяет в размере * рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу части 1 статья 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает, что в пользу Серкова А.С. подлежат взысканию расходы по оплате услуг адвоката в сумме * рублей.
В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом восемь пункта один статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере * рублей * копеек.
Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Серкова А.С. к индивидуальному предпринимателю Сухареву С.Е. о выдаче копий приказов о приеме на работу и увольнении, справки о средней заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Сухарева С.Е. в пользу Серкова А.С. заработную плату за август 2011 года в сумме * рублей * копейка, заработную плату за сентябрь 2011 года в сумме * рублей * копеек, компенсацию морального вреда в сумме * рублей * копеек и судебные расходы по оплате услуг адвоката в сумме * рублей * копеек.
Взыскать индивидуального предпринимателя Сухарева С.Е. государственную пошлину в размере * рублей * копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий