О взыскании заработной платы

Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2012 года

Дело № 2-84/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 26 марта 2012 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Толстовой Т.В.,

при секретаре Мужиковой В.А.,

с участием истца Михайловой Т.С., ее представителя адвоката Игнатенко В.В.,

представителей ответчика ОАО «РЖД» Зайкиной Н.А. и Кутыревой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой Т.С. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Михайлова Т.С. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы.

В обосновании заявленных требований указала, что работала в ОАО «РЖД» с 24 апреля 1981 года по 30 ноября 2011 года в должности //данные изъяты//. С 1 апреля 2001 года ей, как //данные изъяты// установили время перерыва для отдыха в дневную смену с 12 часов 30 минут до 14 часов 30 минут, в ночную смену с 00 часов 00 минут до 2 часов 00 минут. Вместе с тем, по технологическому процессу присутствие //данные изъяты// требуется всю рабочую смену 12 часов, однако продолжительность рабочего времени была сокращена до 10 часов. Она пыталась решить данный вопрос в производственном порядке, однако была привлечена к дисциплинарной ответственности. Работодатель вынудил ее написать заявление об увольнении с 1 декабря 2011 года и незаконно лишил ее возможности трудиться. Считает, что за период с 1 апреля 2001 года по 30 ноября 2011 года переработала 3840 часов без оплаты сверх нормы, в связи с чем задолженность предприятия перед ней составляет * рублей.

Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в сумме * рублей и компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Определением суда от 13 марта 2012 года ответчик Мурманский центр организации работы железнодорожных станций Дирекции управления движением Филиала ОАО «РЖД» - Октябрьская железная дорога заменен на надлежащего Открытое акционерное общество «Российские железные дороги».

Истец Михайлова Т.С. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что о нарушении своих трудовых прав узнала только в январе 2012 года и обратилась с иском в суд, так как считала, что работа в установленные перерывы для отдыха и питания ей оплачивается. Подтвердила, что была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и знала об установленных правилами внутреннего трудового распорядка перерывах для отдыха и питания с 2001 года. Однако, в связи с непрерывной производственной занятостью использовать данные перерывы не могла. Считает работу во время установленных перерывов для отдыха и питания сверхурочной работой. Расчетные листы по заработной плате получала ежемесячно.

Представитель истца адвокат Игнатенко В.В. исковые требования истца поддержал, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что истцом срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен, так как о нарушении своих трудовых прав истец узнала только в январе 2012 года. Время перерывов для отдыха и питания, установленных на ночную смену, совпадало с расписанием движения поездов. Работа Михайловой Т.С. носила непрерывный сменный характер, в связи с чем, не дождавшись смены, Михайлова Т.С. покинуть рабочее место не могла. Вместе с тем, такая смена Михайловой Т.С. работодателем не предоставлялась, следовательно, работодателем никаких мер по предоставлению истцу Михайловой Т.С. перерыва для отдыха и питания не принималось.

Представители ответчика ОАО «РЖД» Зайкина Н.А. и Кутырева Т.В. с иском не согласны. Считают, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истец Михайлова Т.С., начиная с октября 2003 года, знала о якобы нарушении своих трудовых прав. Течение срока на обжалование действий работодателя начинается после даты вручения очередного расчетного листа истцу за отчетный период. Считают, что Михайловой Т.С. не представлено доказательств обоснованности взыскания заработной платы с ответчика. Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истец Михайлова Т.С. была ознакомлена, установлен режим рабочего времени истца и его особенности. Данными правилами предусматривался двухчасовой перерыв в работе истца, для отдыха и питания. Время перерыва для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачивается, работник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе имеет право на выполнение своих должностных обязанностей. Запрета на выполнение работником своих должностных обязанностей во время перерыва для отдыха и питания законодательство не содержит, как не содержат такого запрета и Правила внутреннего трудового распорядка ответчика. Копиями табелей учета рабочего времени истца Михайловой Т.С. подтверждается, что истец работала в смену не более 10 часов. Истцом, суду не было представлено доказательств, что она фактически исполняла свою трудовую функцию во время перерыва для отдыха и питания. Если истица и работала в это время, то исключительно по личной инициативе и такая работа оплате не подлежит. Доказательств привлечения ее к работе во время перерывов для отдыха и питания по инициативе работодателя истцом не представлено. Кроме того, считают, что истцом Михайловой Т.С. в обосновании требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не представлено доказательств наличия физических и нравственных страданий, их объема и характера, степени вины работодателя.

Заслушав истца Михайлову Т.С., ее представителя адвоката Игнатенко В.В., представителей ответчика ОАО «РЖД» Зайкину Н.А. и Кутыреву Т.В., специалиста С., свидетелей Б., К., А., Г., суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Михайлова Т.С. была принята на работу с 16 августа 1983 года в ГУП «Мурманское отделение Октябрьской железной дороги МПС РФ», трудовой договор с истцом Михайловой Т.С. – //данные изъяты// – структурного подразделения Октябрьской дирекции управления движением ОАО «РЖД» расторгнут 30 ноября 2011 года в связи с выходом на пенсию (л.д. 22 т. 1, л.д. 184 т. 2).

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно положениям пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с условиями трудового договора от 7 июля 2004 года (л.д. 24-38), заключенного между истцом и ответчиком, истец Михайлова Т.С. принята на работу на Мурманское отделение Октябрьской железной дороги – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» по профессии //данные изъяты//. Истцу установлен четырехсменный режим работы, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания установлены в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка на Мурманское отделение дороги, установлен суммированный учет рабочего времени. С 1 августа 2009 года истцу установлен режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка – Мурманского территориального центра Дирекции управления движением Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и коллективным договором. Нормальная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сменная работа, суммированный учет рабочего времени.

Правилами внутреннего трудового распорядка Мурманского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Октябрьской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом от 25 апреля 2010 года //№// (л.д. 156-196) предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (пункт 5.2).

Режимы рабочего времени и времени отдыха для //данные изъяты// установлен как начало работы в 8 часов 00 минут, окончание работы в 20 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, а также начало работы в 20 часов 00 минут, окончание работы 8 часов 00 минут следующих суток, перерыв для отдыха и питания с 00 часов 00 минут до 2 часов 00 минут (п.п. 5.5.3.9. п. 5.5).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем в случаях и порядке, предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерацией. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п. 5.14).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом от 17 августа 2005 года //№// (л.д. 203-212 т. 2), устанавливалось для женщин, работающх в районах Крайнего Севера, 36-часовая рабочая неделя (п. 5.2), для работников с суммированным учетом рабочего времени режим работы устанавливался по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (п. 5.1). Для сменных работников режим труда и отдыха устанавливался графиком сменности. Конкретный режим работы по линейным станциям отделения дороги был указан в Приложении № 1 к правилам (п. 5.7). Согласно Приложению № 1 по станции Ена режим работы определен круглосуточный по 10 часов, 2 часа обед. Продолжительность смены, время начала и окончания работы (смены), время начала и окончания регламентированных перерывов для отдыха и питания, предоставления выходных дней устанавливалась графиками сменности (п. 5.10).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом от 20 апреля 2004 года //№// (л.д. 194-202 т. 2), устанавливалось для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, 36-часовая рабочая неделя (п. 5.2). Для сменных работников режим труда и отдыха устанавливался графиком сменности. Конкретный режим работы по линейным станциям отделения дороги был указан в Приложении № 1 к правилам (п. 5.7). Согласно Приложению № 1 по станции Ена режим работы определен круглосуточный по 10 часов, 2 часа обед. Для всех сменных работников устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц (п. 5.9). Продолжительность смены, время начала и окончания работы (смены), время начала и окончания регламентированных перерывов для отдыха и питания, предоставления выходных дней устанавливалась графиками сменности (п. 5.10).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 5 сентября 2003 года (л.д. 186-193 т. 2), устанавливалось для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, 36-часовая рабочая неделя (п. 5.2). Для сменных работников режим труда и отдыха устанавливался графиком сменности. Конкретный режим работы по линейным станциям отделения дороги был указан в Приложении № 1 к правилам (п. 5.7). Согласно Приложению № 1 по станции Ена режим работы определен круглосуточный по 10 часов, 2 часа обед. Для всех сменных работников устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц (п. 5.9). Продолжительность смены, время начала и окончания работы (смены), время начала и окончания регламентированных перерывов для отдыха и питания, предоставления выходных дней устанавливалась графиками сменности (п. 5.10).

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела и никем не оспорено, с Правилами внутреннего трудового распорядка истец Михайлова Т.С. работодателем была ознакомлена.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что рабочее время истца Михайловой Т.С., согласно представленных в материалы дела копий табелей учета рабочего времени, расчетных листов по заработной плате, в оспариваемый период не превышало рабочее время, установленное при 36-часовой рабочей неделе ежедневно (л.д. 41-48 т. 1, л.д. 5-20 т. 2, л.д. 62-96, л.д. 98-142 т. 2).

Показаниями свидетелей К. и А. в судебном заседании подтверждено, что истец Михайлова Т.С. предоставленные работодателем перерывы для отдыха и питания использовала именно для отдыха и питания.

При установленных обстоятельствах, доводы истца Михайловой Т.С. о том, что в связи с производственной занятостью, время перерывов предоставленных для отдыха и питания за период с апреля 2001 года по ноябрь 2011 года ею не использовалось, а также доводы ее представителя адвоката Игнатенко В.В. о том, что работа Михайловой Т.С. носила непрерывный сменный характер, в связи с чем, не дождавшись смены, Михайлова Т.С. покинуть рабочее место не могла, судом не могут быть приняты во внимание.

Доводы представителя истца адвоката Игнатенко В.В. о том, что работодателем никаких мер по предоставлению истцу Михайловой Т.С. перерыва для отдыха и питания не принималось, а также о том, что время перерывов для отдыха и питания, установленных на ночную смену, совпадало с расписанием движения поездов, в связи с чем истец использовать его не могла, опровергаются показаниями свидетелей Б., К., А. и Г., которые в судебном заседании утверждали, что в помещениях станций созданы комнаты для приема пищи, которые имеют необходимое оборудование, где работники в случае необходимости могут отдохнуть и пообедать.

Более того, судом установлено, что приказов о привлечении истца Михайловой Т.С. к сверхурочной работе работодателем ОАО «РЖД» не издавалось, письменного согласия истца Михайловой Т.С. на привлечение ее к сверхурочной работе не давалось, что подтверждено в судебном заседании показаниями представителей ответчика ОАО «РЖД» Зайкиной Н.А. и Кутыревой Т.В. и не оспорено истцом Михайловой Т.С.

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

По смыслу закона в остальных случаях привлечение истца к сверхурочным работам вопреки его воле не допускается и потому истец Михайлова Т.С., исходя из двустороннего характера трудового договора, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они, например, выполнялись им не по инициативе работодателя, за пределами установленной для нее нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, ответчик ОАО «РЖД» не обязан вести учет таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.

Представителями ответчика ОАО «РЖД» было заявлено о пропуске истцом срока, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для подачи настоящего иска в суд.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с пунктом 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Коллективным трудовым договором ОАО «РЖД» на 2011 – 2013 годы (л.д. 56-75 т. 1) предусмотрено, что работодатель обязан при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п.п. 4.1.6).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом от 25 апреля 2010 года //№// (л.д. 155-196 т. 1), предусмотрено, что выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц. За первую половину месяца (аванс) 27 числа текущего месяца, окончательный расчет 13 числа следующего месяца.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом от 17 августа 2005 года //№//, предусмотрено выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату два раза в месяц: за первую половину до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет до 30 числа следующего месяца (л.д. 203-2012 т. 2).

Судом установлено, что ежемесячно работникам ОАО «РЖД» выдавались расчетные листы по заработной плате, в которых указывалась причитающаяся сумма заработной платы и количество отработанных часов, что подтверждается материалами дела (л.д. 41-48 т. 1, л.д. 98-142 т. 2), показаниями представителей ответчика ОАО «РЖД» Зайкиной Н.А. и Кутыревой Т.В., показаниями специалиста С., показаниями свидетелей Б., К. и А., а также не оспаривается стороной истца.

Таким образом, о предполагаемом нарушении своих прав истец Михайлова Т.С. должна была узнать с момента получения расчетного листа за конкретный расчетный период, так, расчетный лист по заработной плате за сентябрь 2011 года работниками ОАО «РЖД» получен не позднее октября 2011 года, причем истец не была лишена возможности обратиться к работодателю с разъяснениями о выплатах.

С исковым заявлением в суд о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 1 апреля 2001 года по 30 ноября 2011 года истец Михайлова Т.С. обратилась в суд 30 января 2011 года (л.д. 3-6 т. 1), то есть с пропуском, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срока для взыскания заработной платы за период с апреля 2001 года по сентябрь 2011 года. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока стороной истца в судебном заседании не заявлялось, доказательств уважительности причин пропуска срока, как этого требуют положения части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом суду не представлено.

Доводы истца Михайловой Т.С. о том, что о нарушении своих трудовых прав она узнала только в январе 2012 года, судом не могут быть приняты во внимание, так как материалами дела подтверждено, что расчетный листок по заработной плате содержал сведения о количестве отработанных истцом за расчетный период часов, факт получения расчетных листов ежемесячно на протяжении всего времени работы в ОАО «РЖД» стороной истца не оспаривается и, более того, подтверждено в судебном заседании.

При установленных обстоятельствах, законных оснований для удовлетворения требований истца Михайловой Т.С. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 1 апреля 2001 года по 30 ноября 2011 года у суда не имеется.

Кроме того, требования истца Михайловой Т.С. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку они являются производными от основных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Михайловой Т.С. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий