Дело № 2-57/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор9 февраля 2011 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Толстовой Т.В.,
при секретаре Федоровой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ремесловой Т.М. к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ремеслова Т.М. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Мотивируя тем, что она работала в ОАО «Ковдорслюда», откуда уволилась 8 августа 2010 года. Работодатель начислил, но не выплатил ей заработную плату за август 2010 года. Считает, что незаконными действиями работодателя ейпричинены нравственные страдания.
Истец Ремеслова Т.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, в телефонном сообщении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Ответчик в ходатайстве просит рассмотреть дело без участия его представителя, с иском согласны.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела, 1 октября 2007 года был заключен коллективный договор между работодателем – ОАО «Ковдорслюда» и трудовым коллективом, однако, в связи с разногласиями, раздел «Оплата труда» в данном коллективном договоре отсутствует.
29 декабря 2008 года между работодателем генеральным директором ОАО «Ковдорслюда» и председателем профкома ОАО «Ковдорслюда» было подписано Соглашение к Коллективному договору, в соответствии с которым в коллективный договор были внесены изменены, договор дополнен разделом «Оплата труда», в соответствии с которым аванс должен выплачиваться с 28 числа до последнего дня месяца предшествующего выплате заработной плате, а основная часть заработной платы с 15 по 25 число месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Соглашением к коллективному договору ОАО «Ковдорслюда» от 26 января 2009 года установлено, что заработная плата с 1 января 2009 года выплачивается в следующие сроки: аванс – 10 числа каждого месяца, основная часть заработной платы – 25 числа каждого месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Пунктом 5.14 коллективного договора ОАО «Ковдорслюда» установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные дни отпуска.
Из материалов дела видно, что трудовой договор с истцом Ремесловой Т.М. расторгнут 8 августа 2010 года , окончательный расчет после этой даты с ней произведен не был .
Как установлено в судебном заседании и усматривается из справки ОАО Ковдорслюда» задолженность по заработной плате Ремесловой Т.М. за август 2010 года составляет *** руб. ** коп. - компенсация за неиспользованный отпуск за 9,2 календарных дня.
Таким образом, в пользу истца Ремесловой Т.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2010 года *** руб. ** коп.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере *** руб. ** коп.
Руководствуясь статьями 194 и 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Ремесловой Т.М. – удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» в пользу Ремесловой Т.М. заработную плату за август 2010 года *** рублей ** копейки.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» государственную пошлину *** рублей ** копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней через Ковдорский районный суд со дня вынесения.
Председательствующий