Дело № 2-31/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор7 февраля 2011 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Толстовой Т.В.,
при секретаре Федоровой Е.В.,
с участием истца Хусяиновой Р.К.,
ее представителя ответчика ОАО «Ковдорслюда» Антоновой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хусяиновой Р.К. к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хусяинова Р.К. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
Мотивируя тем, что она работала в ОАО «Ковдорслюда». Работодатель начислил, но не выплатил ей заработную плату за август 2010 года, компенсационные выплаты при увольнении, компенсацию расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно. Считает, что незаконными действиями работодателя ейпричинены глубокие нравственные страдания.
Истец Хусяинова Р.К. в судебном заседании исковые требования уточнила, просит взыскать с ОАО «Ковдорслюда» начисленную, но не выплаченную заработную плату за август 2010 года, октябрь 2010 года с денежной компенсацией, компенсацию расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно и компенсацию морального вреда. Пояснила, что работала в ОАО «Ковдорслюда» с 21 мая 1997 года по 18 октября 2010 года. Работодатель начислил, но не выплатил ей заработную плату за август 2010 года, компенсационные выплаты при увольнении, компенсацию по оплате проезда к месту отдыха и обратно. Незаконными действиями работодателя ей были причинены нравственные страдания, так как она не могла оказать материальной помощи своей дочери, которая обучается в //данные изъяты// на очном отделении и находиться на ее иждивении.
Представитель ответчика Антонова Е.Г. с иском не согласна в части взыскания компенсации морального вреда. Пояснила, что истцом суду не представлены доказательства, подтверждающие перенесенные нравственные страдания. В части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы с иском согласна.
Заслушав истца Хусяинову Р.К., представителя ОАО «Ковдорслюда» Антонову Е.Г., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По правилам статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Как следует из материалов дела, 1 октября 2007 года был заключен коллективный договор между работодателем – ОАО «Ковдорслюда» и трудовым коллективом, однако, в связи с разногласиями, раздел «Оплата труда» в данном коллективном договоре отсутствует.
29 декабря 2008 года между работодателем генеральным директором ОАО «Ковдорслюда» и председателем профкома ОАО «Ковдорслюда» было подписано Соглашение к Коллективному договору, в соответствии с которым в коллективный договор были внесены изменены, договор дополнен разделом «Оплата труда», в соответствии с которым аванс должен выплачиваться с 28 числа до последнего дня месяца предшествующего выплате заработной плате, а основная часть заработной платы с 15 по 25 число месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Соглашением к коллективному договору ОАО «Ковдорслюда» от 26 января 2009 года установлено, что заработная плата с 1 января 2009 года выплачивается в следующие сроки: аванс – 10 числа каждого месяца, основная часть заработной платы – 25 числа каждого месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Пунктом 5.14 коллективного договора ОАО «Ковдорслюда» установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные дни отпуска.
Согласно пункту 5.16 коллективного договора ОАО «Ковдорслюда», лица работающие в ОАО «Ковдорслюда», имеют право на оплачиваемый, один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Оплата производиться перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производиться по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.
При увольнении работника впервые, с работы, по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, работнику выплачивается, согласно положения единовременное пособие (п. 9,3 коллективного договора ОАО «Ковдорслюда»).
Положением о поощрении работников ОАО «Ковдорслюда» в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию, утвержденного работодателем 30 мая 2009 года и являющегося приложением № 2 коллективному договору ОАО «Ковдорслюда» предусмотрено, что работникам, впервые уходящим на заслуженный отдых, выдается денежное пособие при стаже работы на предприятии в размере: //данные изъяты//.
Из материалов дела видно, что трудовой договор с истцом Хусяиновой Р.К. расторгнут 18 октября 2010 года , окончательный расчет после этой даты с ней произведен не был .
Как установлено в судебном заседании и усматривается из справки ОАО Ковдорслюда» задолженность по заработной плате Хусяиновой Р.К. за август 2010 года составляет *** руб. ** коп., за октябрь 2010 года *** руб. ** коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период 2009 - 2010 г.г. за 41,6 календарных дней составляет *** руб., единовременное пособие в связи с уходом на пенсию составляет *** руб., компенсация расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно за рабочий период 2008-2010 г.г. составляет *** руб. ** коп.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 31 мая 2010 года N 11) начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых.
Таким образом, в пользу истца Хусяиновой Р.К. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременность произведенной ответчиком выплаты зарплаты за август 2010 года согласно расчетов, представленных ответчиком в сумме ** руб. ** коп. и за октябрь 2010 года в сумме *** руб. ** коп.
Всего в пользу истца Хусяиновой Р.К. подлежит взысканию *** руб. ** коп.
Суд считает, что также подлежат удовлетворению требования истца в части возмещения морального вреда.
Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена ст. 12, 151, 1099 - 1101 Гражданского кодекса РФ и ст. 237 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 63 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 устанавливает, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец Хусяинова Р.К., по вине работодателя при увольнении не получила все суммы, причитающиеся ей от работодателя.
Суд соглашается с тем, что истец, добросовестно исполняла свои трудовые обязанности и не получила при этом вознаграждение за свой труд, испытала унижение, и нравственные страдания.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу Хусяиновой Р.К. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца в возмещение морального вреда подлежит взысканию *** рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере *** руб. ** коп.
Руководствуясь статьями 194 и 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Хусяиновой Р.К. – удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» в пользу Хусяиновой Р.К. заработную плату за август 2010 года *** рубля ** копейку и заработную плату за октябрь 2010 года *** рубля ** копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей ** копеек и в возмещение морального вреда *** рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» государственную пошлину *** рублей ** копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней через Ковдорский районный суд со дня вынесения.
Председательствующий